上司是一个挺抠门的,说话还很损,特别喜欢批评人,怎么相处？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 22:50:28 9 2 桔子生活网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共710个字，预计阅读时间或需3分钟

热门回答：

第一、如果喜欢公司。就留下。提高自己。反转局面

第二、如果无法忍受。就辞职。不是任何金子都能被发现的。去找个你认为能成长的地方。

PS：我也类似是像你的上司。我把我们部门给裁掉了。就留了我一人。有的时候不是想批评人。是因为员工真的做的结果很不满意。如果一个事情重复多变。还不如自己来做。我现在把部门也打理的很好。跟各部门沟通也很顺畅。领导想员工快速提高。唯有严厉。不断的批评。我也不喜欢我的领导批评我。但是当我的员工做事情的时候。也不由自主的开始进行批评了。所以当局者迷。

其他观点：

题主你好。很高兴回答你的问题！

职场上待久了的人。总会用打标签的方式去看人。偏听偏信是我们的一大特点。关于题主所描述特点的上司相处方式。我分享的观点如下:

多盯着别人的优点你会找到更多的优点

生活就像被X。既然反抗无用。那就尝试着去接受。你跟上司相处也是一样。既然不想丢工作。又不想让自己每天过得讨厌他。能做的就是接受他。去发现他的优点。

你所说的抠门——也许只是一种简朴的生活方式

不是每个人都愿意豪爽的请客吃饭。有一些人更愿意过简朴的生活。你的领导恰好就是那种生活精打细算的人。我不贪别人一份。你也别想占我一份。

说话损。爱批评人——是不是容易找到你的缺点并指出

职场上有一句话。能指出你缺点的人绝对不是你的敌人。你的领导嘴损。也爱批评人。换句话讲就是工作负责。批评你才能让你改善。职场上最怕的就是不说话的领导。也不说你。就只会算账收拾你！

其他观点：

一个人要知道自己的位置。就像一个人要知道自己的脸面一样。这是最为清醒的自觉。洗尽铅华总是比随意涂脂抹粉来的美。所以做能做的事。把它做到最好。这才是做人最重要的。他人如何做。我们大可不必去评价。

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