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三看
第一。看场合。如果是私下里。并不要紧。公开场合要考虑批评教育。
第二。看事情。如果是为公。大可一笑了之。如果是为了个人利益大发雷霆的话。这种人考虑不能重用。
第三。看原委。如果是员工受了冤枉。在情急之下可以理解。如果是员工没有充足发火的理由。极有可能说明员工想离开了。
最后
长幼尊卑。是所有组织里存在的规则。不论国内国外。不论企业还是政府。都需要对上级尊重。领导者才好发号司令。实施管理。因此。尊重。服从是组织的潜规则和文化。
其他观点：
最近有那么几次。被下属发脾气。虽然不大。但是很郁闷。抑制住动手的冲动。骂人的想法。我是这么做的：
1 冷静。闭口不言。我知道我说话肯定会很冲。
2思考。把想问的为什么。用最温柔的说辞表达。
3耐心。一个个的问清楚。
4记仇。说实话。每次下属发脾气。我的内心是崩溃的。别看我用最温和的方式去处理。但这会影响你的成绩。印象。信誉。乃至未来的发现机会。
所以。真的。不要。冲领导发脾气。
其他观点：
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本文标题：员工对领导发脾气,该怎么处理？
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评论(2)
员工，下属，我是，观点，组织，个人利益，一笑，几次，说辞，原委
没想到大家都对员工对领导发脾气,该怎么处理？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
三看第一。看场合。如果是私下里。并不要紧。公开场合要考虑批评教育。第二。看事情。如果是为公。大可一笑了之。如果是为了