如果40岁的任正非到今天的华为公司应聘,他能成功吗？为什么？

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热门回答：

那要看应聘华为的什么岗位了。华为的职位的非常广的。在华为的官网招聘上就可以看到。华为的社会招聘职位。

我们先看看任正非40岁的时候履历如何

毕业学校：

工作履历：

毕业以后。任正非就去当兵了。而且是建筑兵。这一当就是10多年。一直到任正非39岁的时候。复员转业至深圳南海石油后勤服务基地。

如果我们说40岁的任正非。那么他的履历就到此为止了。因为华为是任正非43岁才建立的。

拿着这份履历。我们到今天的华为去投递的话。可以投什么岗位呢？

说实话拿着这份简历。虽然任正非自学了计算机等相关的技术。但是并没有在实际工作中用到过。所以如果去面试技术岗位。这份简历在HR打开的那一刻。就进入了垃圾桶。就别说什么面试表现了。

什么人力资源、法务、质量管理就更别说了。都不可能有机会的。

当然。华为的业务是通讯。而通讯有一部分是会涉及到军用的。因此。如果拿着这份简历去面试销售岗位。到可能有机会会进入到面试阶段。而43岁还有魄力花费2100万建立华为的人。我相信40岁应该不会差。所以通过销售岗位的面试应该是没问题的。

那如果面试的是管理岗位。甚至高层管理岗位呢？

时代已经不同了。现在已经不是任正非建立华为的那个年代了。时代在变迁。也在改变。而人的思想也会因此发生着变化。

40岁的任正非放到现在。让他一下子就管理这么大一个华为。40岁的他是没有能力的。就好像马云经常也说一样。是那个时代造就了他们。如果把他们放在现在来创业。他是比不了现在的很多人的。因为当今社会的竞争远比那个时代激烈。

所以。管理岗位。就比基层岗位更加的不可能了。

当然。70岁的任正非的话。肯定还是有很多人抢着要的。就“任正非”这三个字。就价值连城。

其他观点：

作为一个财经工作者。我认为任正非到今天的华为应聘。肯定不会成功的。

一方面。40岁的年龄已没有了优势。知识结构已陈旧。在当前科技人才辈出。不断淘汰的大环境了。任先生与现在的年轻名牌大学毕业生相比。根本没有优势可言。年龄、学历都肯定达不到华为录用人才的条件。根本进不了门槛；尤其在当前与许多喝过洋墨水的“海归”相比。更加低微、更加没有希望进入华为工作。

另一方面。现在很多公司尤其是一些有影响力的国有或民营企业招聘人才过于注重学历。而不注重应聘者本身的特质和创造业。根本没有“不拘一格降人才”的用人理念。甚至都是按资排辈。缺乏学历。尤其像任先生这种在部队转业回来的干部。更加缺乏良好的学历教育。招录单位会更加将其打入招聘的另册。

综合这两条。任先生到今天的华为应聘。肯定没戏。

其他观点：

如果40岁的任正非到今天的华为公司应聘。他能成功吗？为什么？这可是个有意思的问题。时空穿越让任正非40岁时应聘自己现在搞成功的华为。任正非创办华为成功了。所以很多人把他封为了“神”。而那些曾经倒下的创业者们没成功成为了时代的炮灰。从此沦为无形。或者那些虽侥幸成功但没有华为成就大的企业。再大再牛与华为一比较在某些人眼里同样可能不值得一提。那么让40岁时的任正非到另外一个人创办成功的华为去面试。是否能够进入呢？还是否还能成功呢？

任正非在40岁时有何成就有何经历呢？

任正非。毕业于重庆建筑工程学院。在那个年代算是老牌大学生是很牛掰的了。而且自己非常好学。不但在学校努力学习。在校外还认识了西安交大的老师。也借书来看。而且自己还自学了英语、日语等外语。即使现在有时可以不带翻译。直接和国外客户对话。

毕业后进入建筑工程单位。然后又参军成为通信兵。这一下技术人生开挂了。任正非刻苦专研竟然搞出来多项科技发明创造。并且还参加了全国的科学大会。在那个年代那可是可以大书特书的事。然后专业进入到一家电子公司人副总经理。可惜做业务被人骗了200多万元货款收不回来了。变卖家产还债。到43岁时就这样被失业了。

能成功应聘上华为吗？

在这个动辄就要求985、211的时代。估计任正非很难应聘上华为。现在华为还需要40岁以上的“老人”吗？即使是老牌大学生。可岁月不饶人。在35岁就已经定性为“老人”时。43岁就更不用说了。不过在任正非40岁时可是一家公司的副总经理。应该说还是有点儿噱头的。作为职业经理人。也是有可能应聘上华为的某些管理职位。因为任正非还有多项科技发明专利、还有会多国语言。可能还是有那么一点点儿可能应聘上华为的。

假设任正非凭着技术和副总的名头能够进入华为。但他事业能否成功呢？

老实说在华为事业能否成功。真是未可知。华为目前应该藏龙卧虎。像这样40多岁的“老人”在这里面可能发挥余地比较小。在业务场上。估计没有任正非什么事儿。做点儿生意都被骗。大约也就是在内部管理上发挥自己的特长。主要可能还是在技术上能够有所建树。

但40岁的任正非脾气耿直、火爆、有大志需要伸展。可不满足于小打小闹。于是大胆提出自己的发展计划。或者大谈自己如何改造华为如何发展华为的宏观计划。然后把此计划交给60多岁的老任正非。可惜就像传说中的老任正非就像大怒辞退北大毕业的才子一样。看到洋洋洒洒的公司经营战略问题的万言书。就会火冒三丈。提笔批复：“此人如果有精神病。建议送医院治疗。如果没病。建议辞退。”。

于是40岁的任正非又失业了。

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