以前听说技术人员越老越吃香,而现在这个时代,为什么有些人一过四十投简历就没有回复？

热门回答：

投简历没回复的原因。一般都不是因为40岁这个年龄。而是人到四十之后。容易让用人单位产生的一些顾虑。

职场绿皮书的观点：对于技术型人才。或者是有经验的高管等。的确是越老越吃香。别说四十。甚至五十、六十。依然有很多单位争着抢着要。连退休的都可以返聘回来。但是也不得不承认。四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比。所以用人单位也会根据职位需要。选择合适的人选。

投简历没有回复。可能有这样几种原因：

第一、技术水平落后。已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多。听说最近python很火。什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员。更擅长的是C语言。或者Java之类。由于程序员的工作本身就很忙。平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求。可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业。创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人。顶多是手艺人。真正的技术型人才。是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化。能够作出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会。必须要有创新才能生存下去。所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超。但是创新方面没有太多成果。简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时。尤其是技术型候选者。他们会比较关注候选者有没有获奖经历。有没有杰出的成就。是否写过评价不错的论文。有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人。可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察。但是技术类人才。很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下。如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书。自然事半功倍。

那么。在现实中。年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？

简历内容要与招聘要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历。重点突出自己符合用人单位要求的部分。弱化非关键经历。

体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西。或者是自己钻研的一些项目。都可以写在简历上。让你的简历与众不同。这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。

成果展示。尤其是与用人单位相匹配。能被他们认可和用以参考的奖励和成果。越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西。这样才能对应聘者产生兴趣。

做个终身学习者。时代在进步。技术也在进步。做好学习新知识新技术的准备。了解更多前沿信息。让自己与时俱进、更加充实。

【总结】只要自己有料。不管多大年纪。肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外。也可以尝试一下其他渠道。比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

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其他观点：

为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复。我认为主要有以下的原因。

一、从求职者角度

超过40岁还在做技术的人要么能力特别强。不需要投简历。可以轻松找到好工作。要么待在体制内。工作稳定。待遇很好。轻易不会换工作。但不管哪一种情况。都是实力的体现。

过了四十岁还需要通过投简历来找工作。这在人力资源看来。是求职者实力不足的表现。所以这样的求职者最容易遇到中年危机。

二、从雇主角度

公司确实需要经验丰富、技术成熟的人。但针对年龄超过40岁的会更加慎重。选材渠道也不同。

首先公司会倾向于内部培养提拔。这样做的好处是跟随公司一同成长。熟悉公司业务。协作程度高。不用重新磨合。

其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐。如果没有合适的。再联系熟悉的猎头来寻找。

总之。从雇主角度来说。很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群。

三、中年技术人员应该怎么做

1.在没有做好准备时。尽量不要裸辞

因为一旦裸辞。很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间。尽力做好财务和能力的双重准备。

2.转型到其他能发挥自己特长的岗位

我之前所在的公司有专门的IT培训部。那些培训讲师大多是从技术岗转过去的。他们在做技术的时候就常常兼职授课。积累了丰富的讲师经验和课程研发经验。因此转型很顺利。

如果你在世界500强工作过。又有较扎实的技术功底和较强的学习能力。并且讲课能力也不错。那么在IT培训的岗位上还是很有竞争力的。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大。

3.从过往的兴趣和成就事件中发掘新的职业机会

很多人被年龄束缚。不敢去做新的尝试。其实职业规划本来就是从兴趣、能力和价值三个维度来考量的。如果在技术领域遇到瓶颈。不妨重新梳理过往的兴趣和成就事件。去发掘新的职业机会。

我之前有个做技术的同事。特别喜欢写文章。他写的文章常常发表在公司的内部刊物上。每个月投稿也能收获一些稿费。后来。他去系统学习了新媒体写作。把这件事作为正式的副业来发展。收入也越来越高。相信即使他的主业遇到危机。副业也能帮助他度过难关。甚至直接变成主业。

以上。是我的一些想法。希望对你有所帮助。

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其他观点：

四十多岁还靠投简历那混得有点失败了。这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主。更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会。而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。

四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验。可以说基本是公司的技术骨干。俗话说得好。家有一老。如有一宝。放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路。可以给公司培养新生力量。他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势。他们成熟沉稳。他们阅历丰富。他们技术精湛。公司离开他们还真玩不转！

为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。

一、技术不到家。这可能由多种因素所致。有的“半路出家”。实际上没几年技术积累。有的不求上进。属混吃等死型。也有的在过往的公司没有什么技术可学。最后可能导致你的技术被别人甩开几条街。上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。

二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富。但也有劣势。那就是精力有限、工作时间比不上年轻人。所以。也不能要求过高。否则也可能是“有价无市”。

三、求职方式不对。文首已提及过。四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐。这样求职成功率就高很多。也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历。那样只会事倍功半。

四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘。都会有明确的岗位要求。包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围。如果有的公司定位招聘一个初级的技术员。你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有激情的员工。那也不适合你。因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员。那你投去简历同样不合适。人家要么误以为你水平低、没能力。要么就会担心即便你愿意入职。也可能稳定性不好。那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！

综上所述。四十多岁的技术人员投了简历得不到回复。大概率就是以上四原因了。

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