一个人在职业上走下坡路怎么办？

试试语音读文章

热门回答：

下坡路比上坡路好走。

但为什么很少有人愿意走下坡路？

正是因为走过上坡才会有下坡的可能。这是相对的。

一个一直在下坡的人。如何体会到上坡的艰辛和登顶的快乐？

下坡了再上去。不管是否走原来的那条上坡路。我想。条条道路通罗马。

我自己也经历过职业的起起伏伏。每次下滑是一个很好的暂停机会。

一般我会在这个时候反思。目前这个岗位是我要的么？如果不是那我要什么？

我30岁职业转型。跨行跨岗。用了2年时间在下坡的位置蛰伏。2年后职业转型成功。拿到了自己想要的机会。

下了坡。大不了再走一朝！

其他观点：

“低头走好上坡路。昂首走好下坡路...”！

有一句俗话讲得好。“长江后浪推前浪。前浪跌在沙滩上”。但凡职场。就如同人生。若白驹过隙。随着年龄与时间的推移。我们都会有“下坡”（就坡下驴）的那一天。而对于年轻人来讲。职场命运就掌握在你自己的手里。无论顺境还是逆境。都需要你自己去走。都需要你自己去感悟。惟有“勤恳务实”一步一个脚印向前走。也惟有保持各阶段可持续发展的“学习力”以及搭载职场平台的“团队协同力”。才是职场不败之道。

年轻人遇到的职场“下坡路”当然是与约克老师刚才讲的不太一样了。话说职场如战场。你的职场你做主。你知道。你的职场是从哪里开始走下坡路的吗？下面。约克老师就与大家谈一谈“一个人在职场上为什么会走下坡路。以及感觉走下坡路了你应该怎么办”。也希望下述内容能够切实帮助到彷徨于职场“下坡”的年轻人们。

那些不满领导管理愤而离职的人。在职场初期。还曾被精心栽培。寄予厚望。但为什么最终公司与个人不欢而散。劳燕分飞呢？如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴。究竟哪个时间点上。你与公司开始了渐行渐远的不归路。个人又应如何避免求职风险呢？

某大型人力资源网站曾做过调查。近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是。那些不满领导管理愤而离职的人。在职场初期。还曾被精心栽培。寄予厚望。但为什么最终公司与个人不欢而散。劳燕分飞呢？如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴。究竟哪个时间点上。你与公司开始了渐行渐远的不归路。个人又应如何避免求职风险呢？不如听听过来人的离职分享：

1、职场如战场。你需要予以精心彩排。

小亦离职时。对我说得最多的一句话就是“开始就是一个错误”。小亦是经验丰富的产品经理。空降到公司的时候。是隔级的技术总监推荐来的。在众多美好许诺 下。他只匆匆见了一面总监。就通过“绿色通道”入职。进入了业务成熟。团队规整的项目组。进行市场攻坚。工作半年有余。他发现技术团队内部分成两大阵营。 不幸的是。他的上司与技术总监分列不同阵营且关系不合。自己“被”站队。可是一直以技术为傲的小亦觉得这没什么。“只要自己关注工作。只对事不对人”就好 了。可是。三年过去了。苦力卖了不少。同事关系不好不坏。职位薪资毫无提高。上级对自己既然视为异已。平时工作再出色也只是表面客气几句。渐渐的。小亦有 些心寒。遇到年终奖分配。他依然是个“边缘角儿”。苦恼之余。他决定另谋出路。回顾三年辛苦路。小亦感叹到：“既然如此。何必当初”。他很后悔试用期时没有睁大眼睛进行挑选判断。因为在职场。无论你多么优秀。千万记得要选择一个适合你的环境。企业环境就像职业生涯的空气。每时每刻影响着你的职场生存质量。草蛇伏线。灰延千里。与环境对抗。最终输的肯定是你。所以。一开始就注定了失败的事。还是尽量避免为宜。

2、保持学习力。要让自己愈加的“值钱”！

曾几何时。“管理上级”成了优秀骨干私下笑谈的一种与上级的相处之道。大意是在工作中要充分了解上级的目标、压力和优缺点。个人对上级采取预判后。在“读懂上级”的基础上。通过业务执行。影响并推动上级向自己期望的目标去转化。形成“主动性”的上下同欲。达到团队高绩效。并最终得到领导青睐。使上级“离不 开”自己。

“管理上级”是有效提升个人职场影响力的好办法。是一种主观能动性很强的工作方式。通常也能得到好效果。但仍有很多个人能力突出的员工情商欠佳。在“管理上级”时犯了大忌。导致被迫离职。比如：工作观点与上级出现分歧时。过于强调个人的正确性；在业务管理中触动领导的管理权底线。越殂代疱；在业务执行时擅自调整领导意图。只是选择性服从；甚至在公开场合质疑领导决策、挑战领导权威等等……一旦业务骨干产生傲娇之态。往往第一个将你踢出局的就是你的上级领导。所以“管理上级”切忌过度。一旦失了“恭敬”之心。你的职场之旅就会备感艰辛。

3、别把“未雨绸缪”演变成“朝秦暮楚”！

工作三五年之后。很多人会对自身的职业发展有新的定位。相应的。一些公司会提供内部调岗机会。旨在为员工创造多样化、丰富化的工作内容。促进整体业务的提升。公司看起来好的政策或机会。做为职场小吏如果处事不当。没用好制度。往往事与愿违。使工作埋下不顺利的伏笔。

小孙在公司做了三年前台工作后。开始懈怠了。她很羡慕人力资源部的工作。非常想转岗到人力资源部。为此。她早早就开始经常出没到人力资源部。与相关同事热情相处。由于按捺不住心中所想。她把调岗的心声吐露给同事。心领神会的人力资源部同事自然有一搭没一搭的。求她分担些事务性工作。小孙暗自高兴。仿佛看到了希望。一门心思努力。希望做出成绩。工作中心神一分散。前台业务就越做越松散。被几个重要部门投诉工作不到位后。行政主管找她谈话。她干脆表示了对前台 工作的不满。希望能调岗到人力资源部。结果却事与愿违。领导以她朝秦暮楚。工作不得力为由。拒绝了她的调岗申请。并提高了对她工作的要求与督管。几个月之 后。调岗无望的小孙愤而离职。其实。希望在业务能力上有所提升并不为过。但在工作中。要把握好平衡。立足本职。先做好当下的工作。再有所图为。才是万全之 策。

职场如战场。除了拼能力、智力。还要讲究情商和逆商。当离职人员在心中与原公司变成“相见不如怀念”。往往是谁也不愿面对的双败俱伤。 世上最重要的事。不在于我们在何处。而在于我们朝着什么方向走。所以。理性、建设性的做好职业规划。避开可能的阻力与风险。才会使职场之路越走越轻松。

4、低头走好上坡路。昂首走好下坡路！　　　　

漫漫人生路。平坦之途少之又少。上坡路与下坡路荆棘交织。坎坷纵横。成为贯穿人生之旅的一道独特风景。其间。有人收获了成功的喜悦。有人内心充斥着失败的痛苦！　　　　

人在一生中走过的路很多。归根结底其实只有两条：“上坡路和下坡路！　　　　

古希腊哲学家赫拉克立特说：“上坡的路和下坡的路是一条路。上坡也好。下坡也罢。不在于选择路径的状况。关键在于你‘行走’时的人生哲学！　　　　

行走在人生的“上坡路上要低头。人生的“上坡路。可以泛指一个人在生活与事业的春风得意之时。如日中天之际。光彩照人的时候。为什么偏偏要低头？这就是要你在这欣喜之时好好看一看。人生之路是多么漫长、曲折而艰辛。好好想一想。你的春风得意、如日中天承接了多少人的关爱、企盼、支持和帮助。从而让你低头铭记现在拥有的这一切。思考今后又该如何去珍惜！　　　　

行走在人生的“下坡路上需抬头。所谓“下坡。当然是指一个人人生陷入低谷或受到失败挫折之时。“下坡为什么要抬头而不是相反呢？这是因为失意、受挫或者从岗位退下来的时候。正是需要你抬起头正确面对的时候。特别是这时如果碰到有人对你的态度与你春风得意时出现落差时。你的失落感也许会涌上心头。抬起头。正是要通过你那高昂起的头。以开阔的视野去净化这一切。以“海纳百川的气度鞭策自己。让自己获得一个良好的心态。一个合理的定位。一个重新开始的目标！　　　

低头走好上坡路。昂首走好下坡路。这应是树立在每个人心中的人生路标。谁也不能保证一生都受到逆境的冷遇而与顺境相伴。谁也不能坚信一生都只受到逆境青睐而与顺境无缘。常回头看看自己走过的路。以一种自省的方式拣起散落在人生路上的多彩珍珠。给自己一个警示和希望！　　　　

站在人生的高峰。低头看看上坡的路。不正是随时可以途经的下坡路吗？站在人生的低谷。抬头看看下坡的路。不正是将要迎来的上坡路吗？走上坡路要低调而不得意忘形。要有山重水复多险滩的忧患。走下坡路。要坚持而不自暴自弃。要有峰回路转别有洞天的信念！　

俯仰之间见精神。诗人艾略特曾说：“我们不知道我们要什么？就不知道我们是什么！我们不知道我们是什么？就不知道我们要什么！人的生命中充满了大浪和暗礁。有被大浪和暗礁吞噬的人。同样也存在战胜大浪和暗礁的快乐的人。我们应该给自己一个正确的定位与目标。确立目标。就是定位人生。实现目标。就是升华人生。而为目标拼搏。就是充实人生！　　　　

得意。失意。切莫在意；顺境。逆境。切莫止境！人生之路。上坡路与下坡路总会与你不期而遇。上坡需要冷静和沉稳。下坡需要自信和勇气。走好人生的上坡路与下坡路。既是一种觉悟。更是一种智慧！

其他观点：

上坡和下坡在人生的不同阶段都有不同的意义。走下坡路未必就不是好事。因为只有走过下坡才有上升的空间。当你觉得你进入了职场下坡路。就应该去思考。你进入了哪个职场发展阶段。

一般来说。当你觉得你的职场发展不顺利时。要么是进入不适合自己的岗位和行业。要不就是因为进入了职场发展瓶颈期。在你思索下坡路为何出现时。必须要将你所处的人生阶段和你进入行业的初心以及现阶段这份职业给你的收获和失去相结合起来看待。不要一味否定工作和你的努力。也不要夸大你自己的付出和所得。用旁观者的角度去思考现阶段你的职场病症所在。才能对症下药。让下坡路成为上坡的契机。

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 什么类型的项目适合刚创业的人群呢？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~