现在我们单位管理人员越来越多,干活的人越来越少,这种现象正常吗？

热门回答：

正想谈一下这方面的问题。看到这个提问。说一点个人的看法。

这种问题在个人企业小型合伙企业基本不会存在。即使有个别家人亲戚需要照顾也顶多弄一两个虚职。

但是在机关事业国有企业比比皆是。作为顶层人员或外人看很不正常。但却是难以避免。没有哪个单位一开始就缺管理人员的。由于各种原因（退休、跳槽、提拔到更高层等）。可能会有退出的。随减随补。减一补一不会越来越多。但现实往往不是这样。可能有以下几种情况（不全）：

1、领导需要干活的能干的。原有管理人员不能满足他的要求。就要选拔提拔新的。但原有的也没犯什么错。也不能清出。增加；

2、领导新思路新想法。新设单位部门了。需要增加；

3、每届领导都希望用自己的人。都愿意多提拔人。让人记他的好。增加；

4、有些人善于表现善于公关。手段厉害。把领导拿下。不得不提。增加；

5、更高层领导的关系。甚至打招呼了。不敢不提。增加；

6、重要客户或关系单位给的压力。有些关系人员要照顾考虑。以换取利益。增加；

7、年轻人压制久了。动力不足。需要激活。也要代表性的增加；

8、岁数稍大的内退、转非等。提拔新人。但他们也没退出。隐性存在。实际是更多了管理人员；

9、因各种加强管理的“需要”。强化配置。增加；

10、交流、挂职等。也造成实际增加；

11、职位不够。助理、各种员等变通。也是实际的脱产管理领导；

12、有些小队长之类。本不是管理人员。但自以为是。指手画脚。也成了“管理人员”；

……

还有其它情形。不再一一列举。有些咱也不知道。

管理人员多了。管理成本增加。增加大量推诿扯皮。内耗严重。而且有很多管理岗位管理人员不止浪费些工资福利待遇。他们也要做工作。也有出成绩。年底也要漂亮总结。所以。他们不光干不了多少事。还会给下面干活的、给其他部门增加很多无谓的工作量。

对于单位。管理人员越来越多一般不是好事。

其他观点：

有网友发来私信提问：为什么现在很多地方在兴建工业园区。可是园区内的企业真正在一线干活的工人并不多。而各种小头头儿却很多？

公司生产线上干活的工人越来越少。而公司管理岗位的人越来越多。这已经成为不争的事实。

而且。以后这种状况还要维持很长一段时间——这就是未来发展的大趋势！

造成这种现象主要有以下几个原因：

第一、观念不同

现在90后、00后成为社会的主力。他们的成长环境让他们的思想观念完全不同于父辈。

60后、70后的父辈们经历了风风雨雨的时代。能够拥有一份在工厂上班的工作那是莫大的荣誉。

再加上那个时代的人能吃苦能奉献。往往以厂为家。为了赶订单愿意熬夜加班。

现在的90后、00后则有着完全不同的想法。

他们不喜欢到工厂流水线上从事枯燥乏味又重复的体力劳动。而是更愿意按照自己的喜好做一些轻松不用加班又干净有意思的工作。哪怕工资低也不在乎。

第二、选择更多

以前社会发展迟缓。工作岗位不多。如果不想在农村种地。那只能学个手艺活养活自己。而去企业上班就是做好的选择。

哪怕在企业做个普通的工人。只要自己勤奋努力。肯定能够学的一技之长。寻找到出头之日的。

现在社会的发展高速迅猛。尤其是高科技改变了普通人的生活。不仅衍生了更多的工作机会。也提供了很多学习的途径。

去工厂上班不再是提高生活品质、改变人生命运的唯一选择了。

第三、人工智能的替代

现在90后、00后大多数都是被家里宠大的。没有吃过苦遭过罪。想做什么基本上都会得到家里人的支持。他们自然不会去工厂生产线上做没有技术含量的普通工人。

再加上人工费的增长已经成为企业很大的成本支出。不少劳动密集型的企业开始选择工业机器人来取代一线工人。

当那些重复操作的工作可以被机器人替代的时候。工人自然就不需要很多了。只需要一部分懂得操作机器人的操控者和维护人员而已。

现在还愿意去工厂一线做工人的人只有三种：一种是一辈子都在工厂打工。离开工厂不知道自己能干什么的人。他们年纪大。学历低。没什么其他的手艺活只能干个工人养家糊口了。

另一种就是勤工俭学的学生。他们有的想要熟悉与自己专业有关的知识。有的想要趁着假期磨练自己。提前熟悉工厂工作得环境。适应社会生活。

最后一种就是着急用钱。先到工厂呆几年赚点钱然后再创业从事其他工作。

企业中的工人越来越少。管理越来越多是好事情。证明一线生产制造已经从劳动密集型的低端制造业逐步转向高端制造业。最终完成中国制造向中国智造的蜕变过程。

其他观点：

有效率的公司都是多头对寡头。大家都明白自己该做什么。管理人员越来越多。看起来是制度严格了。实际上互相掣肘。扯皮的事层出不穷。真正一线员工面对多头管理。往往无所适从。只能是不停的应付差事。没有精力再去开展开拓。这样下去。管理层镀了金。做的一手好PPT。去下一个公司继续胡扯。可怜底层员工。只能认命。你还觉得这样的现象正常吗？

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