酒店试睡员怎么去应聘？

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现在的酒店试睡员一般分为几种。一种是自由职业的试睡员。通常自由接单。或者是通过熟人介绍。新媒体沟通等接单。另外一种是各大旅游网站的试睡员。需要在网站上接单并发表点评。都需要什么条件呢。旅人史记今天为大家分析一下。

1、文字功底

各大网站对试睡员的要求一般比较高。一篇优秀的试睡员点评或者砖家点评文字都在五百字以上。能够全面详细的描述入住体验以及酒店各项设施。而不是简单的凑字数。所以得有一定的文字功底。点评风格又因人而异。有些人喜欢写的委婉含蓄。有些人喜欢一针见血。潜在的消费者能够通过你的点评内容对酒店有一个最初的印象。所以扎实的文字功底是成为试睡员的基础。

酒店试睡员既能展现酒店美的一面。但是也要提出合理化的建议。并提出相应的意见。指出酒店做的不好的地方。所以必须得时刻保持中立的态度。给消费者展现出一个真实的酒店。做的好的地方当然要表扬。继续保持。做的不好的地方也要持续改进。不夸大其词。不过度修饰酒店照片。站在中立的角度上来写酒店的点评。

如果是自由的试睡员。那就通过酒店官网。或者酒店公众号等渠道发布的试睡信息。主动联系酒店去试睡。试睡点评可按照酒店要求的方式编辑发送。

如果是各大旅游网站的试睡员。比如去哪儿网。可以在网站上寻找试睡员申请的入口。填写个人信息和资料。待网站审核通过可成为预备试睡员。按照网站要求发表酒店点评。审核点评为优质砖家点评以后。就可以转为正式酒店试睡员。以后就可以在网站接单了。

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其他观点：

酒店试睡员

近十年。网上都在传酒店试睡员工资高。月入过万。很多人不愿做试睡员。试睡员难做等。

其实以上信息存在误解。试睡员报酬普遍偏低。招的人数超级少。​

先说说为什么要招试睡员以及哪些公司招聘：

1、酒店类。为提高酒店的管理品质。以及监督酒店质量。常见于连锁和品牌酒店。主要以暗访形式入住。提交报告给雇主。要求对身份和试睡报告保密。​

试睡邀请一般是酒管公司内高层。其它酒店的高层。各行业比较有名气的人(和酒店定位有关。主要目标客户群里邀请)或者是潜在客户免费住(相当于打广告)。最后是挑选一些活跃会员免费住。

招聘：以上都满足不了时才会考虑招聘试睡员。现在时代不同。试睡工资一般不高。毕竟可以低成本(免费住就有很多人愿意试睡)拿到试睡报告。

2、OTA旅游网站类。目的是尽可多的收集酒店信息。给用户参考。另一种目的是打广告(一般邀请明星做试睡员)。

​招聘：早期去哪儿网酒店试睡员工资高。人数少。后期大众化。只要写专家点评任何人都能做试睡员。而试睡员写专家点评可以换积分。积分可以兑换酒店免费住或礼品。早期写一篇专家点评能换600块的酒店住。后期积分不值钱。写二十几篇专家点评还不能免费住300块的酒店。

​要求稍微高些的试睡员带有一定的广告性。要求有一定的影响力。如会咨询你微博的粉丝数。每月互动数。以及其它社交app上的影响力。

网上说的对酒店很敏感的。方案好。拍照好等要求是小众试睡员。全国都招不了几个人。​

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