一个月的试用期员工睡觉好多次,这个员工还能要吗？

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热门回答：

个人工作态度的问题：

一个人在试用期发生违反工作纪律的事情。而且是发生好几次。首先说明这个人的工作态度有问题或者说有待商榷。企业之所以确定试用期。目的就是使用这个人的工作态度和工作能力。大部分人在使用期内。都是矜矜业业的工作。为的是能够胜利度过试用期。之所以这样重视。是因为他本人很看重这份工作。

如果是后者不在意这份工作。则是说明他的生活状态没有压力。一份工作对于他这样的人来说可有可无。在他的眼里无所谓。能干就干。不能干就走人。没有什么大不了的。这样的人不会太在意企业的管理制度和要求。我行我素。最重要的一点是。他认为这样的工作岗位没有什么价值和含金量。对于他们而言就是过度一下而已。

人性化的企业管理方式问题：

员工接连发生这样的违纪行为。作为企业的管理者。首先需要反思的是员工为什么会发生这样严重违纪的行为？企业的管理制度标准有没有给员工进行过通识培训？如果只是个案。那为什么会有这样的人被招聘进入企业？则是说明企业的招聘流程有漏洞；

当然。员工发生类似的违纪现象。管理者时必须进行帮助和督导。当然这种督导和帮助分为两个层面。一是按照企业的管理规定予以处罚也是一种督导的表现形式。二是给予人性化的帮助。无论出于什么原因。总之管理制度是刚性的。但是管理者的帮助则是体现了柔性的人性化。

总之员工在试用期接连不断的发生类似的问题。站在企业的管理角度。必须按照企业的管理制度进行处理。警告处罚以至于辞退。

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其他观点：

正常来说。试用期内的员工竟然上班睡觉。并且已经很多次。作为一名新员工却如此嚣张。那后果可想而知。不用等到试用期结束估计就得走人。

因为企业的劳动纪律会有明确的规定。上班时间睡觉属于违反劳动纪律。即便老员工这样做也会收到处罚。

但是。凡事都有例外的一面。不妨看看这个员工的岗位职责是啥性质。睡觉是不是对工作有帮助和促进。睡觉是不是容易触发他的创作灵感？

经过评估以后再下结论。作为企业。肯定不要不守纪律的员工。但是也不要埋没一个睡觉的天才。

（图片来自网络）

其他观点：

总之。上班睡觉是违反劳动纪律的。用人单位可以根据掌握的情况再决定是否聘用。

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