如何看待现代大学生跳槽频繁的现象？

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2014年。美国失业率持续增长。其中年轻人的失业率是中年人的两倍。对此。美国国家经济研究所曾经做过一次调查。结果显示美国年轻人的失业率持续增长并不意味着他们都失业了。而是由于他们更喜欢跳槽。美国哥伦比亚大学较少支出。年轻人不一定知道什么样的工作是好工作。所以在早期最好能够多做尝试。而年龄较大的员工不会轻易跳槽。因为他们不想出现万一的情况。年轻人适时跳槽有利于职业发展。但是跳槽成瘾却是一种病态的心理。

从认知心理学的角度来看。人的本能就是喜新厌旧。因为新鲜的事物能够激活大脑的奖励机制。从而引导我们去探索、冒险。这也是年轻人容易被新工作吸引的主要原因。也让年轻人的跳槽行为拥有了正面的积极意义。但是对于跳槽成瘾的年轻人来说。任何一种理由都可以成为他们跳槽的动机。比如当前工作待遇不好、没有发展前途、不被上级重视等。还有另外一种可怕的情况。就是经历多次跳槽之后。会自然而然的养成的一种习惯——工作不顺心时就想跳槽、人际关系出现问题是想跳槽、新工作力不从心时想跳槽。甚至没有任何理由就想跳槽。这一切问题好像都可以通过跳槽来解决。可现实却让年轻人跌破了眼镜。

年轻人适时跳槽有利于职业的发展。但是在跳槽之前应该认真分析自己的特长优势及职业发展目标。而不是盲目的跳槽。新的工作可能会拥有更好的待遇。但跳槽的出发点应该是为了提高个人的能力价值以及接近自己的人生目标。这样才不会陷入频发跳槽的怪圈之中。

其他观点：

我毕业也有几年了。对于新生跳槽见的也比较多。今天我结合我们专业说下吧。

我们专业是土木工程。土木分为很多的方向。有岩土、道桥、铁道、工民建、工程管理、工程造价等等细分的方向。

土木方向很多。不同的方向专业课也不一样。工作岗位也不一样。

但是同为土木。工作性质还是一样的。

那就是...不...着...家...

别人是一年有一个月在外面旅游。我们一年有一个月的时间在家。

其余的时间。全部在项目上。不分男女。

生活枯燥、工作强度大。刚来的新生。基本半年就崩。心理上、精神上。都是煎熬。

有一个哥们。坚持了一年。情绪一直都是昂扬的。立志在项目上做出一番事业。一直没崩。

一年后。他女友崩了...

所以。有很多的学弟学妹在工地锻炼一两年之后。都会选择辞职。

我对他们的选择也是非常理解。

大把的青春年华。都奉献在工地。不是所有人都有这个觉悟。

真在项目上待一辈子的。我是很佩服的。

当然。这些跳槽的师弟师妹再后来。有的考研。有的跨行。有的创业。有的改方向。各不相同。

有混的好的。也有后悔走的。

离开工程局的是智者。留在工程局的是强者。

我觉得没有对错。适合自己就好。

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其他观点：

我认为这是一种必然现象！！我08年工作时。老板克扣我们工资。我们不满围堵了他！他很不情愿的给我们补上了！07年进来的员工看到我们起义成功。就集体给老板发邮件。要求公正对待！一年后。08年进来的基本上都走了！07年进来的问题依然没有解决。反而被压榨更惨！！现在的大学生没做错什么。只是当老板的缺乏眼光！！

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