公司年终奖发小米手机,作为员工你愿意吗？

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这问题问得真傻B。如果是等价的物。你发苹果手机我也不高兴。如果是高于年终奖价值的物。那看高出多少。高出百分之二十。会有一半以上人满意。高出百分之五十。应该所有人都满意。当然你不能给年终奖高的人一次发几十个手机。那换谁也不高兴。

所以。在这道问题里。小米手机是个伪命题。换哪个牌子都一样。

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我们不想公司发小米手机。如果发苹果手机作为年终奖。你会同意吗？

企业发小米手机的原因是什么？自然和劳什子“米粉”“情怀”没有任何关系了。原因有三点：

合理避税。不发年终奖。发物品。或者小米手机自然可以避税。

减少成本。购买小米手机自然有优惠。大批量的话。对于企业来说能降低年终奖的成本。

米粉。可能公司老板是米粉。所以想让大家用上小米。也可能就是小米公司。

而作为员工的我们确实不愿意。我喜欢小米手机。他不喜欢小米手机。而且手机购置后其实就是贬值的。对于辛苦了一年。想过个团圆年。荷包有点钱的员工来说。小米手机却不能代替红包。

我们现在的年轻人都将年终奖看成一年存的工资。平时月光。现在终于脱贫致富了。你给我发手机。手机可以在超市、汽车站等地方抵用现金吗？

年终奖发小米手机。确实很难有员工同意。即使iPhone估计也会让我们难以接受吧。当然。iPhone手机的价值比较高。所以可能会让一部员工可以理解？

你呢？

其他观点：

凡是以各种代金券、购物券、优惠券以及各种实际的商品作为年终奖的。都属于耍流氓！即使是送汽车。也是非常不厚道的行为。

这些行为都剥夺了员工自主选择的权利。当然这些可以作为年会抽奖的奖品。但是将这些作为等额年终奖的奖励。还是属于比较耍流氓的。

很多同学听到年终奖发小米手机。估计是听说的小米的事情。不过要注意的是。小米只是将手机作为年终福利的一种。而真正的年终奖还是通过现金的方式分发给大家。小米的年终奖通常是2-3个月的等额薪资作为年终奖励。因此发手机只是其中的一个福利。

当然在大的互联网公司发年终奖大多数都是通过“13薪+年终奖”的形式是最多的。一般在年底拿3个月年终奖的遍地都是。有的很好的部门。比如像阿里巴巴的阿里云部门。百度的人工智能部门。腾讯的游戏部门、微信部门。今日头条的核心部门等等。多拿年终奖都是很正常的事情。这是互联网的常态。

比如腾讯高级副总裁、微信事业群总裁张小龙的年终奖是几亿的股票。腾讯王者荣耀团队的员工有人拿到薪资等额几十个月的年终奖励。

当然很多传统企业工作的同学却是发这种奖品作为变相的年终奖、或者年终福利的还是蛮多的。很多企业没有年终奖这个概念。而更多的企业则是通过年终福利的形式作为幸苦一年的奖励。

因此。有总比没有好。毕竟手机转卖掉也是可以的。无非自己亏一点钱而已。一家好的企业应该有比较健全的福利制度。当然不管是通过何种方式。符合员工最佳预期的就是最好的。当然对于员工来说。努力奋斗以后。就应该得到更高的福利回报。

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