您的简历会包含什么内容？

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热门回答：

作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历。有上千人听过我主讲的简历课的人。头条邀请指老师来回答这个问题就对了。

写好简历是找工作的第一步。如何走好这一步。其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限。先分享一个优质简历黄金法则吧。这就是：

简历里面的每一个条目内容。甚至每一个字。都应该是有意义的

举一个例子：姓名。电话。电子邮箱。这三个必要信息是为了HR能够联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友。难道你指着公司会三顾茅庐请你面试。还是端午节快到了给你寄个粽子?

但是有一种情况例外。如果你求职的那家公司所在地离你家不太远。这时候写一下你所在的小区名。是绝对有利于你通过简历筛选的。

同理。毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展。在求职位于东北的单位时。标注自己的户籍所在地。同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作。能留住吗?)

再举一个例子,如果没有专门要求。要不要放自己的照片?答案很简单：

如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分。进而帮助你拿下面试资格。就放这张照片。如果如果HR看到这张照片。会产生一些不适。那就不要放。

如果不确定您的玉照会不会给自己加分。那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子。已经习惯了。^_^

一些废话不要写。简历第一行。如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。

张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了。非得写成姓名：张三。就读学校：华南理工。所学专业：金融学。年级：大三(粗体为多余)......这样的。面试官会怀疑你在怀疑他的智商。

再重复一遍。如果简历里出现的每一个字/词。去掉之后根本不影响阅读。那就大胆的删掉它！

求职是一个系统工程。写简历是这个系统工程的第一步。精心打磨你的简历。对于面试。以及面试自我介绍都有益处。“功不唐捐 玉汝于成”。

希望这个黄金法则可以帮到你。如有不清楚的地方。欢迎留言提问。

其他观点：

谢题主！一份‘亮眼’的求职简历。由两个方面组成。一个方面比较简单。性别。年龄。学历。相对应证书等。而另一方面。则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下。该企业对招聘岗位的要求。并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三。个人觉得。求职者。不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试。第一主动要求试工。表明自己的想法是。试工。企业在了解我。而我也需要了解企业！实际证明。是有效的！

其他观点：

简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容。而是简历本身的【表达方式】。简单说来就是眼前一亮的简历。清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下：

至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可。基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息：基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。

这里重点说说。有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑：

1、求职信

现在已经很少人写了。但是还是有不少人有提交。尤其是通过邮箱投递简历的时候吗。不少人还会附上一份求职信。

求职信太画蛇添足了。简单说来就是HR没时间看信。只有不到十秒过你的简历关键字。再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的。对于HR来说就是多余的。

所以与其花时间写求职信。抒发内心。不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。

2、自我评价

自我评价不是不能写。甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”。这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远。得不到加分。甚至严重还扣分。

而。一份好的自我评价应该算是对自己整体履历的高度总结。并且还是对目标职位的匹配性迁移。这样当HR看到您简历的时候。一眼就回顾了你的职业生涯。并且你很友好的帮HR去思考了：和这个职位看起来。我整体怎么样。

参考如下：

3、证书、培训不是越多越好

很多人在简历中看到有培训经历、证书等等。恨不得把九年义务教育、团员证、献血证、结婚证都写上去。以期证明自己证多、培训过很多。

对于HR来说。这是一种视觉疲劳。比如一个财务的岗位。要的是会计师证。而你写了有普通话等级证、钢琴登记证没有一点加分。多了后甚至HR还嫌弃简历内容太多扣分。

所以证书一定是写岗位相关、与目标岗位匹配的证书。

关注我。教你怎么写好简历、怎么面试。

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