去麦当劳面试要注意些什么？

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别穿肯德基的衣服

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麦当劳从30多年前的汉堡包起家。如今其分支机构已扩展到30多个国家和地区。

去麦当劳面试之前。我们有必要先了解其企业精神“SQC&V”。是英文“服务”、“优质”、“清洁”、“物有所值”的第一个字母。

正是基于“服务”、“优质”、“清洁”、“物有所值”的企业精神。使麦当劳能够在激烈的市场竞争中处于不败之地。

要想成为麦当劳的一名员工。首先要清楚。为顾客提供周到便捷的服务是重要的职业素养。

此外。曾在《世界5百强企业面试题与面试流程》中看到过。麦当劳公司的选人有7个标准：

1.人才多样化。

麦当劳不会只招聘年轻人或大学生。他会从不同的渠道招聘各层次的人。

2.不用天才。

麦当劳认为最适合的人。就是努力工作的人。

3.不用“靓女”。

麦当劳不会以貌取人。也许体型不好。也许相貌平平。但是能吃苦耐劳就好。那就是他们需要的人。

4.用“生”不用“熟”。

麦当劳希望用自己的经验培训员工。而不需要招聘的员工有其他企业的工作经验。

5.招聘不搞暗箱操作。

为了确保公平公正。求职者第1次面试考核通过后。将在餐厅里进行3天实地实习。之后。双方进行相互选择。确定是否留下或是否录用。

6.一般不“炒鱿鱼”。

麦当劳注重对人的培养。一般在麦当劳培养出来的人。即使离开。也是一个对社会有用的人。

7.工作时间不搞死限制。

当被麦当劳录用之后。既可以选择全职。也可以选择兼职。

通过这些可以大概总结一下。去麦当劳面试时。重点要表现出你的努力和好学。以及你是一个吃苦耐劳的人。

希望以上这些内容。能够让面试者对麦当劳有一个初步的了解。从而对面试有个大概的心理准备。

其他观点：

我曾经到麦当劳的广州区域办公室面试过。所以了解过一点情况。

麦当劳面试一般有两种吧。一种是直接去门店面试。这种是招聘兼职的；另外一种是在区域办公室面试。成为正式员工的。

这两种面试其实还是有相通性的。因为刚进麦当劳都要从门店做起。基本上门店的各种业务都要经历一下。所以对人的要求也有点类似。

在面试之前。一定要提前去办理一个健康证。无论在任何食品相关行业。这个证是一定要有的。同时因为在麦当劳的门店。工作人员的流动性还是非常大的。如果一般面试成功第二天就要带着健康证去报道。所以这个证要提前办理好。

第二点。服务业的基本要求。吃苦耐劳、任劳任怨、服务态度好。在面试的时候。你要通过讲述你的经历去证明你拥有以上的特点。这样的话面试成功率会更高。

再说一下面试成为正式员工和兼职的区别。一般面试兼职的话。都是门店店长直接面试。一般都是闲聊的比较多。放轻松就好。店长会了解一下你的工作经历。个人特长等等都是些相对随意的问题。

如果面试成为正式员工。要求就稍微高一点。如果是校招那种级别的面试。说不定还有笔试、无领导小组面试等等形式。就走外企招聘面试的那种流程。多关注一下相关的面试技巧。提升一下自己的面试能力。

差不多情况就是这样。祝你面试成功。

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