河北事业单位一年收入多少？怎么选择岗位？

热门回答：

以一个大学本科毕业生为例。考上事业单位。一年的实习期。月工资到手也就2600元。转正定级后2800元。如果是考上了公务员。工资略高点。实习期每月到手2800元。转正定级后3100元。如果算上扣缴的“五险一金”。月工资会多个一千多块钱。当然。这是县区基层。市上也差不多。不过好点的城市。一二三线城市。省会城市。工资会更高。翻番都有可能。

基本工资各省市之间的差别不是很大。差别大的是补贴、福利、奖金。同样。经济发达的地区。一二线城市省会城市。根据经济情况不同。会有交通补贴、电话补贴、住房租房补贴等。有的还会有精神文明奖、综合考核奖。这些补贴和奖金。有的地方有。有的地方没有。有的地方有这几项。有的地方有哪几项。比较夸张的地方。工资一张卡。补贴奖金一张卡。好的地方。拿到手的工资。是差的地方的两三倍的情况都有。同样是新参加工作的大学生。经济条件差的地方拿2600元。经济条件好的地方五六千都不稀奇。再算上年终奖。刚参加工作每年也能拿到五六万。这就不算低工资了。更何况还有七八万、十来万的。但正常情况下。绝大多数地区。每年也就三四万。所以才有人说。公务员算是低收入人群。更不用说比公务员工资还低的事业人员了。

事业单位的工作岗位。分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位和专业技术岗位是干部身份。刚参加工作的大学生。都是干部。都会在这两个岗位就职。退役军人安排工作。是工人身份。在工勤岗位安排。事业单位有管理类事业单位。有专业技术类事业单位。只有专业技术类事业单位。才有专业技术岗位。管理类事业单位管理岗位不低于50%。走的是职级工资。实习期是管理十级。实习期满转正为管理九级。将来提拔晋升为副科级领导干部。就是管理八级。逐级向上到管理一级。共十级。

专业技术事业单位中。专业技术岗位不低于70%。管理岗位不高于15%。专业技术人员执行职称工资路线。从初级职称一路晋升。中级、副高、高级。中级职称人员工资就和公务员差不多了。副高职称以上比公务员工资更高。虽然有名额限制。但晋升机会比公务员晋升领导职位更容易。是一条非常好的发展道路。专业技术类事业单位中的领导班子中。可以允许有不超过三分之一的“双肩挑”人员。即在管理岗位。执行职称工资。比如典型的如学校、医院等。比如高校校长是正厅级。但他更愿意拿二级教授的工资。而不是相当于正厅级的管理三级岗位工资。

在事业单位工作。如果有选择的机会。综合素质综合能力强的。可以选择在管理岗位发展。如果自己的专业有优势。也喜欢在专业技术领域有所发展。可以选择专业技术岗位。每个人都有不同的能力和发展方向。没有最好的工作。只有更适合自己的岗位。

其他观点：

首强调一点。从公职人员的身份关系说。事业单位人员不属于公务员！！！

事业单位的薪酬体系、考核标准与公务员是两套制度！！！

事业单位的薪酬与岗位是紧密结合的。基本分为基础工资、职称（岗位）工资、津贴补贴、绩效考核四个部分。

一、河北事业单位。从隶属关系来说。分为省属、市属和县属三个级别层次。2019年事业单位改革以后。取消了差额、自收自支单位（承担行政职能的改为全额编制。不承担行政职能的改为企业性质）。目前所说的事业单位全部是财政全额拨款单位。

二、由于隶属关系不同。省属和县属会有各自的差异。这里取市属事业单位为例！

首先。从年收入说。

一个大学生毕业。进入事业单位。首先要根据全日制学历定职定级。这个就是基础工资。就是所说的工资起点（底薪）。专科是办事员、本科是科员、研究生是副科级、博士是正科级（博士属于高学历人才。也可高定为副处级）。此时。最低等办事员的底薪大概在3000元左右。本科大概在3500元左右。硕士大概在4000元左右。博士大概在5500元左右。

各地对硕士、博士还有数量不等的安家费、房屋租赁费、科研项目启动费等额外补助。且发放年限不同以本地财政和人才紧缺程度而不同（西部穷困地区给的多。年限长；发达大城市给的少。年限短）。

其次。从岗位选择说。

在任职考核期（试用期）结束后。事业单位人员分为管理岗、专业技术岗两个晋升和考核途径。

管理岗位。也就是所说的科级、处级干部。管理岗工资以岗定薪。如果某人副科级晋升正科级。就拿对应的正科级工资。如果一直未晋升。就一直拿副科级工资。如果没有级别。就一直拿科员级工资。所以事业单位大多走专技职称的路线。

专业技术岗。就是所说的职称。事业单位人员可以根据自身所学专业和参加工作年限。通过发表论文、科学研究、技术创新、参赛评比等途径获得能够证明自己专业技术能力的凭证。然后。按照国家事业单位人员职称晋升标准。评选初级、中级、高级职称。

比如说。理工科毕业从事机械制造工作。工作满3年个人申请可评为助理工程师。然后评为工程师。最终评选为高级工程师。在此期间。此人的工资将随着职称而不断增长。

在此提醒大家。在事业单位尽可能要从事与自己所学专业相一致的工作。否做是无法参评专业职称的。学机械制造的人员从事财务工作。不可能参评会计师。

基本上。刚参加工作底薪年收入4万左右。底薪+初级助理年收入5万元左右。底薪+中级职称年收入6万左右。底薪+高级职称年收入7万左右。津贴补贴、绩效考核还能有1—2万元（与职称等级紧密关联）。

所以。事业单位人员年收入大概在5万—8万元之间；分解到月收入4000—7000元。

最后。从退休工资说。事业单位人员全部纳入社保体系。根据个人工资按比例强制缴纳。国家按比例配缴。简单说。就是挣得多交的多、交的多退休拿的多。工作时缴纳的多退休拿的就多。

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其他观点：

事业单位的工资组成是什么? 现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

一、河北事业单位人员基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)。每个岗位等级对应一个工资标准。（详见图表1/2/3）

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级。工人设置40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。（详见图表4/5）

二、河北事业单位人员绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对河北事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。河北事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求。自主分配。绩效工资也就是大家所说的年终奖。河北省内内不同的地区不同的事业单位以及岗位不同。绩效工资也是不一样的。一般来说是一个月的工资甚至更多。

三、河北事业单位人员津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况。每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

职称评审与工资待遇有影响吗? 我国职称从评定方式来分。可以分三类。一类是考试类的。第二类是考评结合的。第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列。则这就表明职称级别对应不同的岗位级别。在工资待遇上也就有很大的差异化

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