事业单位绩效工资怎么算？

热门回答：

事业单位人员的工资主要由以下几部分组成！

岗位工资+薪级工资+绩效工资+其它津补贴。

岗位工资。即跟自己的职称挂钩。你的职称越高。岗位工资就越高。同时岗位工资还对应着提升薪级工资。

薪级工资。跟工龄有关。每工作一年。只要年度考核合格以上。就会增加一个薪级。

其它津补贴。如话费补贴、下村补贴、边远补贴等。

最后来说绩效工资。绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。一般来说前者占比70%。后者占比30%。基础性绩效一般会每月随工资发放到位。而奖励性绩效就有可操作性了。为什么？

既然称为绩效。那就是根据你一年来工作取得成效而衡量的工资。言外之意。这部分钱是纳入了年终考核的。单位要考核。那就会以考核分数来发钱（反正没人考核一百分。终究是要扣钱的）。当然。很多单位还是很人性化。不会扣分。年终那30%得钱还会是一分不少的发给你的！

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其他观点：

事业单位如果一个人手把一摊。不需要其他人加入。这种情况可以实现绩效。如果一群人负责一摊活。那这绩效没法算。空谈！

其他观点：

事业单位的工资构成分为以下几个部分：

基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)。每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级。工人设置40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下。事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等。薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等。薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等。薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求。自主分配。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况。从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴。没人每天按照级别的不同。从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保。

事业单位在全国各个地区的。五险一金缴费政策是不一样的。具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例。可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

以福建省的五险为例：

养老保险单位缴费费率为20%。个人缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%。个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费比例为0.2%。个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%。个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%。个人缴费比例为1%。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异。一般来说。事业单位的公积金缴存比例为百分之十二。由单位和个人各按照此比例上缴。比如北京。

那么有关于事业单位的福利待遇问题就给大家介绍到这里啦。总体来说。事业单位的福利的待遇是比较可观的。工作相对较稳定。招考机会多。是一个就业的好选择。

文：湖北中公事业单位

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