事业单位九级管理岗工资怎么晋档？注意什么？

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事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。每种岗位有不同的晋升方式。专技通过职称评聘晋升等级。而管理岗则通过职务提拔晋升。工资待遇与职务挂钩。管理九级想要在工资待遇上取得晋升。可以通过以下几种方式：

第一。从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级。从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员。八级是副科。属于领导职务。能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定。副职晋升正职。需要在副职岗位上任满两年以上。下级正职晋升上级副职。需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说。管理九级要晋升八级。必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升。还要取决于自身的任职条件。除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么。符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定。副科属于县区组织部管理的干部。晋升必须走组织考察程序。并经当地常委会研究同意后才能提拔。管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员。原因即在此。所以能不能升。还要看你自身有没有实力。

第二。从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。由于管理岗职数有限晋升较难。而专技岗相对容易评聘上岗。很多人为了提高待遇往往会选择从管理岗转专技岗。先考初级再拿中级。三年后聘任到专技十级岗位。工资相当于副科水平。有岗位空缺可以晋升到八级或七级。相当于正科或略高于正科水平。有条件的还可以晋升副高。拿副处的工资待遇。而如果是在管理岗。省级单位不论。地市级以下事业单位的管理岗90%的人干一辈子都拿不到这个工资水平。在事业单位如果不是对权力特别看重。从事专技岗工资高又轻松。无疑是最好的选择。

第三。按工龄每年晋升薪级工资。这属于自然晋升。不论在管理岗或是专技岗。工龄每满一年都会晋升一级。涨几十块钱。一直可以晋升到60多级。事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。其他几种都有相应的规则晋升。只有薪级工资可以自然晋升。为什么说事业单位的人干得越久越有利。很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外。全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整。每次调整涨300到500之间。扣除社保、公积金和职业年金后。到手收入没有增加那么多。但实际待遇是提高了。只不过以公积金、养老保险多扣多存的方式体现。2018年事业单位调整了一次。预料今年也会进行调资。调整后按年份补齐。

其他观点：

事业单位管理九级工资晋升有三种方式：一是晋升管理八级以上 岗位。二是考聘专业技术职称。三是每年政策增加薪级工资。01.管理九级可以晋升管理八级以上岗位。

事业单位管理岗位共分为十级。从低到高依次为管理十级、管理九级、管理八级、管理七级、管理六级、管理五级、管理四级、管理三级、管理二级、管理一级。分别对应公务员职务的二级科员、一级科员、副科实职、正科实职、副处实职、正处实职、副厅实职、正厅实职、副部实职、正部实职。也就是说事业单位管理九级仅相当于一般科员。还是有很大的晋升空间的。当然了。想要通过管理岗位晋升还是比较困难的。毕竟县以下事业单位最高规格是管理七级。管理八级就相当于领导了。所以能不能通过这个途径晋升。还需要看你有没有实力。

02.管理岗位可以参加职称资格考试。有了资格证后再聘任职称。

事业单位有管理岗位和专业技术岗位。这两个岗位之间是可以相互转任的。管理岗位可以先考助理资格证书。通过以后可以聘为助理职称。也就是专业技术十二级岗位。然后再考中级职称资格证书。聘任专业技术十级岗位。对于普通职员来说。也许晋升管理八级比较困难。但考中级职称还是比较容易的。并且中级职称工资更高。相当于同等条件下的公务员正科工资水平。所以这条途径对广大事业管理九级职员来说还是比较现实的。

03.事业单位不论管理岗还是专业技术岗位。每年都会增长一个薪级工资。

事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。其中。薪级工资每年都要正常增长。只要年度考核结果为合格以上等次。薪级工资都可以增长一级。差不多几十块钱。除此之外。就是每两年左右。机关事业单位人员要调整基本工资标准。相应的绩效工资也会提高。每次增资平均在300元左右。

总之。管理岗位晋升工资就是以上三种途径。只要考核合格。每年都可以增加工资。只不过增加的数额比较少。头条号”中省直遴选“专注体制内问题解答。欢迎加关注交流。

其他观点：

据我所了解。事业单位管理岗九级工资晋档就是提拔成管理岗八级等。工资才会涨。有的人一辈子都是领事业单位管理岗九级的工资。除非事业单位管理岗像公务员一样实行职务与职级并行。九级的工资才有可能有提高的可能。

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