怎么巧妙对待挖苦你的人？

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对待、应对他人的挖苦并不复杂。但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！

职场中。偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦。我们要首先搞清楚自己的身份地位。同时明白我们应对挖苦的最终目的。才能针对不同的人进行有效的应对！

老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——

一、一定搞清楚。我们应对他人挖苦时。真正的目的是什么！

很多人没有认真思考过这个问题。但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！

1、应对他人挖苦。最重要的目的是：让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象！

我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧。以后不敢挖苦我们！

喜欢挖苦人的人。素质一般不高。你在乎他有什么意义？

那些喜欢挖苦人的人。单位里的同事、领导都是知道的！没有一个傻子看不明白！所以。我们真正的目的。是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！

2、在实现最重要目的的基础上。“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人。我们不能抱持着某种必须达到的效果！否则。一定会吃亏！

在企业里。挖苦我们的人。可能是各个级别、不同能力水平的人。我们进行应对的目的一定是有差异的。针对这个当事人。我们要达到的目的也是要进行区分的！

作为基层员工或者基层管理者。我们处于职业生涯的实力积累期。这个阶段。针对不同的人。我们一定要区别对待哦！

二、挖苦我们的是能力、实力、工作表现、业绩等不如我们的同事

这一点很好判断。而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。

首先说。这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！

无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你。都不用太在意！

因为他们的综合实力、表现、个人素质等等。大家都是有目共睹的。

针对这些人的挖苦。内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！

你得记住：懒得反驳！和他们计较。就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！

三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事

这类同事。或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌。或许是出于争强好胜的心理。或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同。又或许是因为你得到了领导更多的重视.......

针对此类人。可以采用分段处理的方式来应对：

可以先忍耐几次。反正大家都看着呢！不反驳、忍让。是为了让大家能够看到你的大度。看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。

在此基础上。如果此人还是不见收敛。那就好办了！

可以在对方挖苦我们的当时。当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上!

当然。还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说。因为自己之前已经忍让过几次了。此时自己过激一点也问题不大的！

对于挖苦过头的。可以当着大家的面。一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚。说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感）。另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈。老鬼教人使坏了。）

当然。根据对方挖苦我们的恶劣程度。我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦。“度”要把握好。

四、挖苦我们的是资历或者能力远远超越我们的同事、老师傅

此时。首先我们要牢记一个社会、职场的潜规则：实力决定了地位。实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！

无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点。都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！

人微言轻时。遭受一些挫折、不公、挖苦。是我们草根几乎都会经历的阶段。

我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！

对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅。以忍耐最为应对的主线为好！

当然。如果挖苦涉及到了人生攻击。涉及到了做人的底线。在极端情况下可以做出必要的回击。

一般情况下。老鬼建议。以忍耐为主！弱小时。非要争公平、合理、尊重。很难！

这个世界都是凭实力说话。国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。

当忍则忍。不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间。才能换来自己的快速成长。

注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！

作为草根出身的职场新人。有时候不要过于敏感。对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。

例如。一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生。怎么连这个都不会！

面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语。很多大学生会感觉受到了侮辱。是一种莫大的耻辱。

其实。根本没有必要！

一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂。还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输。承认自己刚刚毕业。作为大学生确实没什么经验。以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了。也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时。自己一旦做出过激的反应或者语言。没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了。自尊心太强了。

另一方面。有时候一些老师傅。只是一种无心之语。或许是半开玩笑。或许是原来对大学生有些偏见。或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展。想通过这种方式希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！

五、你的同事。当着领导和你的面儿挖苦你

首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。

如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人。他当着领导的面儿挖苦你。你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是傻子！他心里对那个挖苦你的人。是有判断的！他挖苦你。只会自贬身价!

如果挖苦我们的人。是实力、能力较强。日常在领导那里是得到重视的人。那我们要讲究一点策略方法了。

还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺。那就好办了！

当着领导的面。直接点出来！

例如：王师傅。刚才咱们和领导沟通的这个工作里面。我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失）。但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么。但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在。您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....怼他就好！没事的！

六、领导、上司挖苦自己

针对自己的领导、上司挖苦自己。其实最好的应对策略。不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！

领导。是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人。用智慧去做日常与领导的关系。才是上策。

日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！

以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。

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其他观点：

职场中。总是有一些“毒舌”型的人。说话阴损刻薄。喜欢挖苦别人。对挖苦人。他们不以为耻。反以为乐。你不喜欢听什么。他偏偏说什么。也就是我们常说的哪壶不开提哪壶。这样的人。不是简单的情商差。很多时候是素质差。是心理过于阴暗的表现。

从心理学角度讲。喜欢挖苦别人。有两种心理动机。一是自以为是性格。觉得自己高人一等。通过挖苦别人满足自己的虚荣。二是嫉妒心太强。看到别人达到自己无法企及的高度。则醋意大发。通过挖苦别人宣泄自己的不满。无论对方是出于什么目的。当自己受到挖苦或者侮辱的时候。都要巧妙应对。不能当对方情绪的垃圾桶。方法有以下几种。

一。顺势卸力型。犹如太极高手。要懂得四两拨千斤。顺势卸力。让他的毒舌无用武之地。比如。他说：“你看你胖的。太蠢了”。你可以不动声色的回答：“是啊。心宽才能体胖。你这么瘦。还是要少操点心哟”。

二。绵里藏针型。如果不想得罪人。可以采取绵里藏针之策。比如他说：“你这件衣服真难看”。你可以轻描淡写回答：“是啊。我们穿衣服只要舒适就行。不像有些人整天衣冠楚楚油头粉面的就想勾引女人。”

三。针锋相对型。如果有些人实在是讨厌。暗示几次仍然口吐莲花。那就没必要对他客气了。比如他说：“你看看你。干工作总是拖拖拉拉的。连蜗牛都不如”。这时。你可以把脸一沉。严正警告：“张工。闭上你的臭嘴。没人把你当哑巴卖了。你想当千里马。尽管在领导面前去撒欢好了。有必要如此贬低别人吗”。

四。不屑一顾型。不屑一顾就是暗示自己对他的挖苦非常鄙视。让他感觉灰溜溜的好不尴尬。比如她说：“你看看你把自己打扮的跟妖精似的”。你可以头也不抬。面无表情的说：“我老公感觉好就行了。又不是给你看的”。

五。笑里藏刀型。当着领导的时候。有人挖苦你。切不可反唇相讥。他可以没素质。自己不能没修养。比如他说：“你这方案就是纸上谈兵”。此时一定要笑嘻嘻的说：“张工说的不无道理。虽然用词不当。但我知道你一定是出于公心。这样吧。下来我修改一下。然后请张工斧正！”。

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其他观点：

在我们身边。总会有些说话阴阳怪气的人。他们之所以选择讽刺、挖苦这些方式。是因为不敢面对正面冲突。那么。面对这种一见面就怼天怼地怼空气的人。我们应该怎么办呢？那就是对症下药：

1. 毒刺式直面挖苦

你今天这件裙子好土哦；你怎么又胖了。裤子都绷在腿上该减肥了吧；或者有个阴阳怪气的老板。总是挑剔你的工作。从来不直接告诉你怎么做他才会满意......

这种人一般目标清晰。就是为了让你不舒服。面对这样的人。我们尽量躲着他走。千万不要与其硬碰硬。给自己留条后路。没有反击的举动。他们也会觉得无趣。

2. 两面式诡辩挖苦

这类人往往是挖苦界的高手。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟。表现得能言巧令、八面玲珑。一旦你比期优秀就会立刻翻脸。冷嘲热讽。等你比他差时。又会诡辩原来的所作所为。若是在职场中遇到这样的人。最好的办法就是选择低调。气愤和争吵解决不了问题。因为你永远没有对方能言善辩。不要太在意某些人说的话。他们有嘴。但不一定有脑。

3. 推卸式婉转挖苦

有的人看起来就很无害。即使说了很伤人的话也会说：我太年轻了、我情商太低说错话了这样的借口来推辞。他们表面上看似低调。实则自私且无能。面对这样的挖苦时。我们应该秉承着清楚划分界限的原则。顺水推舟。果断回击。年纪小。那我来教教你做人的道理。

职场中遇到小人挖苦在所难免。我们要做的就是面对被动攻击时。摆正心态。不要过分在意。毕竟并不是每条狗冲你叫时。你都有心情给它扔骨头。

——END——

面对对你冷嘲热讽的人。你是会选择直接出击还是置之不理？欢迎在下方留言讨论。

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