找工作的时候很迷茫,不知道找什么工作,需要怎样给自己定位呢？

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迷茫就对了。

找工作可比填高考志愿难多了！

高考之后学校、专业虽然多。但是真正的分类也就那么多。而且有分数限制。能够选择的空间自然就被限制了。就算只用排除法。我们也能选上一个合适的专业。

但是。找工作没有标准的分数限制、还得考虑自己的专业对口、未来发展机会、城市和家里的意见、这个工作是否适合自己、薪资和福利等等。想要找到一个真正满意的工作。确实不容易。

结合我们这几年帮助的同学情况。为你提供以下方法。请务必按步骤来：

没有目标就没有努力的方向。找工作就只能碰运气。走弯路的概率非常大。

在我们遇到的咨询者中。有很多同学就是因为不知道自己想做什么、应该做什么、能做什么。所以随便找份工作凑合。结果几年时间过去。才觉得自己根本不适合。

这个时候。再想推倒。换个行业从零开始。不管是时间还是金钱成本。都是难以接受的。所以只好做着眼前这份工作。然后再去寻找新的机会。起步就比别人慢了好几年。

所以啊。找工作千万别凑合。否则最后自己就被凑合了。

那具体应该怎么寻找自己的目标呢？

1、找到自己的优势所在

千万别告诉我。你“一无所长”。你从来都很平庸。那是因为。你根本不会发现自己的优势。

事实上。世界上从来没有十全十美的人。那些看起来很厉害的人。也会有自己的短板。

比如：“格局大”的人不拘小节。这也意味着他们不太会注重细节。

所以。我们常常看到老板的身边都会有“助理”、“秘书”这样的职位存在。这就是帮助他们来把控细节的。

你只要学会找到自己的优势。然后用自己的优势去寻找一份适合的工作。其实并不难。

比如。你觉得自己性格内向、又没什么特长、成绩也一般。是不是就找不到工作了？

当然不是了。虽然去顶级的公司比较难。但是你可以横向在人群里比较。就会发现。自己虽然相对内向。但是对于感兴趣的事情。却能够做得很好。这足以说明。你进入一家企业。从零开始做技术性的工作。未来未必没有上升的机会和发展空间。

图片源自网络

那怎么找到自己的优势所在呢？

（1）通过自己观察和询问身边的人

俗话说得好“不识庐山真面目。只缘身在此山中”。我们自己对于自己的认识。往往是比较片面的。对于自己优点不容易察觉。对于自己的缺点也会更加包容。

这是因为我们大脑的机制。不希望我们太过于严苛地要求自己。这样会伤害到身体。

所以。想要了解自己的优势、劣势。其实可以询问身边熟悉的人。让他们开诚布公的告诉你。关于你的优点和缺点。以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。

你会发现。这样一轮下来之后。你能发现自己很多隐藏的优点。

（2）通过专业的职业测评

通过专业的职业测评工具。可以了解到你的性格优劣势。以及对应适合的工作岗位。能发现自己的很多隐藏优势所在。

想要专业的职业测评。可以微信搜索“新职语”。不仅有详细的类型分析。还会给出职业推荐和职场建议。

2、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位

找到自己的优势之后。离找到一份适合的工作就更近一步了。

但这个时候。我们还得先确定自己要从事的行业、工作城市选择和岗位选择。

为什么一定要选择一个好行业呢？

目前国内的行业五花八门。每个行业也有各自的特点和就业方向。而行业的地域分布、规模也是各有不同。

如果你运气不好。恰好选择了一个规模比较小的行业。这个行业又恰好只分布在一些特定的城市。那这就是把自己的路走窄了。

如果你运气和实力都足够好。选择了一个正在高速发展的行业。那你就是风口上的猪。想不起来都难。

可见。选对行业是多么重要。

那怎么来挑选行业呢？

这个问题可比较复杂。我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展。都做出准确的预判。所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。

首先。这个行业规模要足够大；

足够大规模的行业。里面孕育的机会和升职空间会更多。职业的选择面和城市分布也更广。

打个比方。同年毕业的两个同学。一个投身偏门的小行业。一个投身热门的大行业。几年过后。谁更有可能获得更好的职业机会呢？

当然是后者。毕竟行业规模摆在这里。企业也能够赚更多钱。给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。

其次。这个行业目前还在发展期；

我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。

萌芽期的行业。目前才刚刚开始探索。到产业落地还不知道需要多久的时间。虽然有机会。但却并不适合新人进入。更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。

发展期的行业。开始走向正规。产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段。这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段。就业机会多、高薪、门槛不是特别高。非常适合年轻人进入。

进入成熟期的行业。产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配。如果没有大的变革。基本就是缓慢增长。这个时候企业可能会精简人员。企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显。大的企业开始吞噬市场。基本只能剩下一些比较大的集团。

衰退期的行业。行业已经进入负增长的阶段。未来的发展空间不明。已经不太适合年轻人加入了。

最后。这个行业的人效相对较高；

什么是人效呢？就是人均效益。

我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较。同样是做老师。但两者的天花板差距可能会很大。

线下教育的老师。我们按照200/时薪来算。一天8节课。天花板大约就是1000+/天。

而在线教育的老师。可以同时1V多上课。时薪的天花板会高很多。

因为两者创造的效益不同。线下教育被空间限制。一个老师就算再厉害。除了一对一。大班最多也就是几十个人上下；而在线教育。虽然单价更低。但是人多啊。就算一节课只买几块钱。只要有几千、几万人上课。那总的销售额也会更高。

所以。在考虑行业的时候。我们可以尽量选择人效较高的行业。例如金融、互联网、地产等领域。

其次是工作城市的选择

如果你有自己目标的工作城市。那么就选择在这个城市发展较好的行业；

如果你没有特别要去的城市。那么可以先选择行业。然后再根据行业挑选城市。这样做的好处是。能够进入到行业最集中的城市。不管是个人跳槽还是未来发展。都有好处。

最后是岗位的选择

之前我们说过。用个人的优势方向来选择合适的岗位。但这只是模糊的定向。

比如。你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作。但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。

怎么样在大方向里面选择出小方向呢？

其实并不复杂。因为最终不管你选择哪个小方向。最后想要升职加薪。都必须要去学习其他方向的知识。才能成为综合性的管理人才。

所以。把岗位定位到其中一个。先进入这一行业。然后再通过内部的学习、轮岗等机制。完成自己对其他岗位的了解。从而不断成长和蜕变。

最后。定位只是个人迈出职业生涯的第一步。之后你还需要学会：

1、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习。付出努力；3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；4、学会拆解并一步步去实现这个目标；5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；

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