身在体制中,领导欺负我,我想翻脸但又怕丢了工作,怎么办？

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一看你就是刚参加工作的小白。才会问出这样单纯的问题。

如果直接回答你的问题。那就是你翻脸也不会丢掉工作。你的领导没那个能力。他也不敢。但是到底要不要翻脸。则要看具体情况而定。

作为一个在体制内工作工作多年的人。我见过很多跟领导翻脸的例子。结果一般有两种：

第一种结果。领导对下属确实有误会。经过激烈的交流。两个人冰释前嫌。反而因为翻脸。领导对下属有了新的认识。态度发生了翻天覆地的变化。这种情况很少。而且需要非常好的沟通技巧。翻脸的程度要拿捏的非常准才可以。

第二种结果。领导对下属敬而远之。绝不会重用该下属。什么好事也轮不到该下属。但是。也不敢再欺负该下属。基本上是互相当空气。

给你举个例子你大概就明白了。我们单位前几年来了个新人。是一个姓刘的小伙子。小伙子人很不错。非常实在。大家对他印象都很不错。

但是奇怪的是。小刘和局长性格不合。局长喜欢的是那种有眼力劲的灵活的年轻人。而小刘则是一个踏实的稍显有点呆板的小伙子。

而且。小刘属于那种很正直的人。看不惯那些不正之风。参加工作后从来没有去家里拜访过局长。属于那种领导眼中不懂事的人。局长对小刘是怎么看怎么不顺眼。

如果一个人对另一个人有偏见。表现出来是很厉害的。在工作中。局长看小刘是咋看咋不对。逮住机会就想批评小刘。而且还是当众批评。几乎每次开全局职工大会的时候。总要拿小刘当做反面典型。在大会上借题发挥一番。

其实局里的职工都知道。之所以局长敢这样肆无忌惮地批评小刘。一方面是他不喜欢小刘。看不起小刘。另一方面是他早已经摸透小刘的底。知道小刘是个普通人家的孩子。是通过考试进来的。家里没有什么背景。所以局长才敢无底线地欺负小刘。

刚开始的小刘。也跟别的刚参加工作的年轻人一样。被领导批评后。努力在自己身上找不足。想要加以改正从而能得到局长的认可。

但是时间长了以后。小刘慢慢发现。很多局长的批评实质上都是鸡蛋里挑骨头。说白了是局长利用批评小刘在树立自己在局里的威信。是赤裸裸地欺负小刘。

发现了这些以后。小刘的耿直劲可就上来了。一个人跑到局长办公室去理论。小刘跟局长说：“我觉得自己工作很努力。觉得很多你的批评是纯粹是在找茬。希望领导以后能客观地评价我。”

局长看见小刘就来气：“你要觉得局里放不下你。我就送你回县里。让县里重新安排你。年纪轻轻连点事都不懂。不想干了早点说。想干的人多的是！”

小刘被压抑的情绪也爆发了：“局长。你说我不懂事是因为没有去你家里送礼吗？对不起。我不会干那种不正之风的事。以后你要再敢当众批评我。我一定跟你辩论一个对错。如果不是我的错。你当众给我道歉。”

“这个工作是我凭借自己的努力考上的。你有什么资格把我送回县里。如果把我送回县里给我造成名誉上的影响。那就是你我之间的个人恩怨啦。我挣的是工资。不是你家的钱。以后跟我说话注意一点！”

“我现在已经发现。我跟你性格不合。我已经不幻想在你的任内能得到提拔。所以。咱俩最好互相尊重吧！你要再敢借工作之名来欺负我。来我身上树立威信。小心我给你个不客气。你敢动我饭碗。我就敢动你帽子！”

说完这些话。小刘冷冷地看了看目瞪口呆的局长。甩门出去了。

自那以后。局长再也没有敢欺负过小刘。甚至不再安排工作给小刘。小刘也乐得清闲。利用空闲时间学习考试。后来考上了市直公务员。到了更高的平台去发展。

总之。如果感觉跟领导确实性格不合。且无法调和。不妨跟他翻了脸。反而他会对你很客气。在体制内。他也没有那个能力能让你丢了工作。当然。领导能带来的好处你也就别想了。任何事情都是这样。有所失就有所得。至于如何选择。就看看你喜欢哪样的生活了。

其他观点：

我2006年刚到体制内参加工作的时候。经常被欺负。我都习惯、麻木了。刚上班第一天就被一位科长来了个下马威。听说我是人大毕业的研究生。直接指定三首诗让我背。我就背出两首。结果科长对我好一顿讽刺加打击。说我丢人大的脸。人大毕业出来的也不过如此。我当时心里一万个草泥M。我学的是政治。又不是中文、汉语言。居然奶奶个腿的让我背诗？

下午时单位给我配了一台液晶新电脑。我刚想要。副科长就说我没个D数。居然不知道把新电脑让给老科长用。害的我又被大声训斥。平日里。但凡有事请教他们。他们都会出言不逊。说我怎么考进人大的。怎么从人大毕业的。这个都不会？

过了不到一个月的某个周六上午。我来单位想玩会游戏或者看会电影。结果副科长来到办公室。发现我也在以后。就对我说教、数落我。我听了二十分钟以后。实在是头抬的有点累。就平视电脑。手在那里画方框。副科长怒了。问我在干什么。我说在听他说话。副科长说我是在放屁。直接把他喝水的杯子摔地上了。稀碎。我当时被吓蒙圈了。吓傻了。直接给副科长跪下了。哭着求原谅。第二天又给他买了个新水杯。这才求得谅解。

我为什么要给副科长跪下？一来是被吓住了。没想到副科长脾气这么火爆。二来是副科长是当时领导的红人。能美言也能坏言。三是怕副科长直接去找领导说我坏话。那我还怎么干活？还想不想被提拔了？还想不想在这个单位混了？四是怕反抗的话。会弄丢工作。毕竟但是刚毕业。啥都不懂。五是怕这事传出去不好听。对自己的影响很是不好。六来是自己确实做得不对。客观上由于当时的人际环境不好。很复杂。我又老挨同事嘲笑、讽刺、打击。所以我也不想干活。七是主观上是因为我自己吃不了写材料的苦。没那能力。说实话我也看不起写材料的人。八是性格比较懦弱、比较怂吧。九是因为我是外地人。摸不清内地人的水深水浅。十是因为当时精神状态一直不是很好。浑浑噩噩的。也不想在青岛这边干。老想着回临沂老家工作。因此被冷不丁的茶杯给摔晕了。

一年后。我换了一个科室。接待科。结果科长不让我干核心工作：接待！而是让我去会议室打扫卫生。这一干就是两年！后来我被流放到某某指挥部。名义上是借调。实则是因为我在我们单位没什么用。这才被抽出去。被流放两年半以后。我又回到原单位。没想到继续让我打扫卫生。我很火大。直接去找单位的一把手。一把手看着我。抽着烟。问我：你觉得你能干点什么？你会干点什么？这样吧。你回去想想。我也好好想想。我压根没想到我在单位里的名声竟然这么臭。我在领导的眼里竟然是废物、废柴、废料！

后来一把手把我分配到了机要科。专门负责收发报纸！每天拖着小箱子去传达室拿回来报纸。然后挨个分发。挨个送。你说我丢人不？堂堂人大研究生居然干这种小学生的活！

至此。我们单位两个最被人看不起的活：会议室打扫卫生、收发报纸。我竟然都干了。我都被欺负成这样了。题主。你看到了吧？

我不仅挨所在科室的人欺负。我还挨整个单位的人欺负。当时每个人都要24小时值班。他们不愿值班就会找各种领导让我替他们值班！一个月30天。我居然有20天左右都住在值班室！但凡我有异议。他们就说这是领导的安排。让我有意见找领导反映去。可能我在领导和同事们的眼里。除了值班、打扫卫生、收发报纸。别的都不会了吧？哎！

现在回答题主的问题

题主。你是事业编。就算你跟这样的领导翻脸。领导也不会、也无权开除你。只要你不违纪违规。且保证三年之内的考核不是不合格。那么谁也开除不了你！要是领导处处针对你。想着法的开除你。你直接可以找当地的组织、纪委、人社部门反映。你的事业编制身份是由当地的组织、人社部门管理的。不是由你领导管理的。所以大可放心。

你所在单位的领导处处针对你。大活小活都扔给你。出了错也都甩锅给你。你为什么不申请调离本岗位呢？你可以向单位一把手反映。申请调离到别的岗位上去啊。为什么还非得跟着这样的领导干？实在不行。本单位也不要待了。申请到别的单位就是了。惹不起还躲不起？何必在一棵树上吊死？

另外。要学会高情商地拒绝。领导让你干这么多事。你嘴上不说答应。也不说不答应。总之就是磨洋工。领导说你。你就说一直忙别的工作。还没来得及干这个。要不你找别人干去吧。如此折磨领导几次。看领导怎么收场。因为最着急干工作的还是领导本人。

最后要学会留有痕迹、证据。免得背锅。跟这样的领导工作。一定要多留个心眼。包括电话录音、微信截图、所作记录、拍照等。都要做到心中有数。有备无患。

其实。像这样差劲的领导。翻脸又如何？是可忍孰不可忍！

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其他观点：

我跟你有相似的经历。我刚出来工作就考了乡镇的事业编。被分到一个办公室做材料。那时乡镇年轻人是比较少的。虽然我办公室有六七个人。可是就是我一个年轻的。其他都是四五十岁左右的。更奇葩的是。新分工安排的办公室主任居然不会用电脑。所以分管领导和办公室主任大活小活都扔给我。搞得晚上周末都要经常加班。年底快到了。自己做五六套考核资料。出了错也都甩锅给我。感觉非常郁闷。每天上班时肚里都是火气。

一开始那一两年。材料还是算比较少的。后来就越来越多材料。一个人实在顶不住了。在这两年里。很多东西都看透了。做多做少都领一样的工资。不做工作不上班的人很多。可是工资奖金一分不少。而自己累死累活。因为出错多。还被批评被追责。年底奖金也会变少。第二年。单位有名不工作经常请假的人工资反而最多。真是奇葩。自从那以后。什么都看透了。不属于自己的工作坚决不做。因而时常跟办公室主任吵架。年底做考核资料时。又跟分管领导吵了一架。我把事实说出来以后。他们都不敢反驳。怕工作没人做。

自那以后。他们也不会把不属于我自己的工作给我做了。自己也轻松了很多。在单位里。你是事业编制·。就是单位的最大的领导。在你没有做什么违法犯罪的事情的情况下。谁都没权力开除你。更不要说的分管领导和办公室主任了。因此。要学会拒绝。坚决不要接不属于你的工作。同时在平时工作时。不要太快完成工作。要学会拖。装成很忙的样子。慢慢地就不会把一些本不属于你的工作推给你做了。

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