一份工作坚持多久跳槽最合适？

试试语音读文章

热门回答：

一大早。你拿着辞职申请站在领导办公室的门口。等待着一个和领导私聊的机会。跟他说你要辞职的种种原因。领导来了。看见你笑着说：来的挺早啊。你犹豫再三还是把辞职报告藏在了身后。笑着说了句：领导好。您也很早啊。你很苦恼：什么时候跳槽才是最合适？

一份工作坚持多久跳槽合适？1年还是5年？其实跳槽的时间是没有办法具体量化的。所涵盖的信息比较复杂。需要我们理性认真的去分析。要知道本质上职场就是自己与公司的一个博弈的过程。最好的结果是取得双赢。接下来和大家进行一一讲解：

1.公司的前景

“不要与时代为敌”一个夕阳产业做的再好也会被无情的淘汰。柯达生产的最后一批胶卷质量依旧很棒。只是时代不在需要它了。

在这个日新月异的时代。我们要认清公司所处的行业现状究竟是如何。曾经的“房产热”“理财热”“直播热”确实让人赚得盆满钵满。然而一旦热度“冷却”下来。吃亏的就是最普通的员工。你真的有信心成为那些“销冠”“网红”吗？夕阳的产业、夕阳的公司。不行就离开吧。

2.工作的氛围

公司氛围、同事关系大概是工作中你除了钱和加班之外最关心的一点了。上下级沟通无障碍。同级协作高效。这样的公司就算赚的稍微少了一点大家也会喜欢。

相反。如果同事之间的关系“剑拔弩张”每天都在互相的争斗和恶性竞争中度过。人会变得郁郁寡欢。甚至把工作中的情绪带到家庭。就算多赚了点钱。但是真的得不偿失。

3.个人的发展

认清你在公司的“地位”。看看自己和优秀的同事与领导之间究竟差在了哪里。学习别人的有点。发挥自己的优势。让自己在工作中能学到更多的东西。

感觉到自己能在岗位中学到的东西已经达到了瓶颈。那么争取升职。如果发现你的领导都是“老板表弟”、“老板二姐”甚至门口的保安队长都是腿脚不便的“老板三叔”。你的升职机会渺茫。这时候跳槽还是不错的。换个公司也许更有助于你打破瓶颈。

4.所得的收入

首先。冷静、客观的衡量一下你的价值和工资是否对等。不要盲目的认为自己被公司“剥削”了。看看同行业的其他公司。相同的岗位底薪是多少、绩效是多少。凭借你的能力去了同行业能给公司带来多大的收益。这样再反过来看自己现在的工资就会比较客观。如果自己确实被公司“低估”了很多。提出加薪多次未果。跳槽也是个不错的选择。

还有。就是一定要关注自己的生活情况。计划中有没有什么大额的支出。因为很多时候跳槽之后不能很快的进入到下个公司。就算“无缝衔接”的进入下个公司也会有“试用期”。所以要考虑好自己的资金状况再做决定。

其他观点：

从短期而言。现在劳动合同一般都是二年或者三年。如果在一家公司。工作两年基本能判断自己是否符合这家公司的文化。公司有没有发展、岗位有没有前途。

正如很多答友的回答一样。一般二至三年跳槽。收入上涨是比较快的。成长也比较快。

首先。是因为适应能力强：

因为在跳槽过程中。需要快速适应新的公司文化。员工会主动加强自己的快速适应能力、相比于安于现状、留在原来岗位的人。适应能力要强一些。

其次。是因为学习能力强：

因为在跳槽过程中。各家公司的业务、管理、制度不一样。员工通常会主动学习专业知识、公司文化以及公司制度。相比于留在原岗位的人而言。有更强的学习能力。

再次。是因为管理能力强：

因为一般每次跳槽。不会仅仅只是收入上的增长。往往是职位的升迁。这样员工会学习各家公司的管理。相比于只在一家公司的员工而言。管理的能力也会强一些。

但是。长远来看待这个问题。这也不绝对。假如你进入一家企业。企业文化、工作岗位、同事关系非常好。公司以及行业又非常有前途。那么不能轻易跳槽的。

职务的晋升一般与收入增长联系在一起。举个例子。刚毕业时。我和同学们做了不同的选择。她们都做了保险公司内勤。而我做了外勤。

一开始几年。她们很稳定。月收入都在4000-5000元。而我做为外勤。业务是不稳定的。所以收入忽上忽下。并不稳定。

但到了几年后。她们收入还是4000-5000元。我跳了几次槽。做了基层管理干部。那几年业务也比较好。有几年收入就有30万以上了。

在看20年后。我们业务由于市场原因。又下滑了。收入变成了1万左右。我的同学们。有的也还是4000-5000元。但有的已经成为中层管理干部。年收入30万万左右。

我认为。年轻的时候。可以多跳槽。多见识几家企业。多积累经验。到了30岁左右。就选择一家有发展前途的公司。不要轻易跳槽了。

有不同意见请在评论区留言！谢谢阅读。

其他观点：

一份工作坚持多久跳槽这个问题。如果解析一下。“多久”指的是时间。我个人认为跳槽不应该以时间轴作为参考。而应该以“时机”作为参考。尽管一个人和一个人在跳槽的经历上各不相同。但应该选择好时机。而不是用时间来控制自己跳槽的时间。跳槽的时机应该包含以下情形。

第一种时机：能力突破。

一位职场人在一家公司工作若干年后。如果能力已经有比较明显的突破和提升。但由于现在的公司机制问题或者由于加薪比率不高（一般来说。加薪少公司比率为3%。加薪多的一般在8-12%,当然职位不同。也许也有有差异）。自己的能力和创造的价值已经远远超出自己的薪酬。这个时候跳槽能够让自己的薪酬能上一个比较大的台阶。就可以考虑跳槽了。跳槽前。可以和自己的上级谈一下自己对薪酬提升的期望。万一有门呢？毕竟跳槽是一次风险。只是风险大小不一样罢了。如果无望。则可以选择跳槽。

第二种时机：走出舒适区。

一个人在一家公司工作工作多年后。会因为熟悉了公司工作相关人员的脾性、工作环境、制度、流程等变得慵懒起来。享受着日复一日的重复性工作和不死不活的工资。陷入“舒适区”。这个“舒适区”对于一个人是一种严峻的考验。当到一定年龄后。公司很可能因为你的年纪想办法“拿下”你。那个时候再出来。再找工作是一件难而痛苦的事情。所以一定要警惕这种“舒适区”。为了能够真正走出“舒适区”。换一家公司也许是最好的选择。但切记换公司的目的是“让自己走出舒适区”。不是继续在“舒适区”享受。否则。未来是没有什么光明可言的。

第三种时机：失去“待见”。

你已经因为各种原因不受公司的“青睐”。不受同事的“待见”。比如。因为一件大事改变了大家对你的看法或公司对你的看法。你成了每天在一个人“孤军奋战”。这个时候是应该跳槽“重整自我”了。

第三种时机：价值观差异。

一个刚刚进入一家公司。可能会接受很多次价值观的培训（如企业文化培训）。这种价值观说起来、看上去都毫无瑕疵。甚至想想都会觉得振奋。不过。工作一段时间后。一个人会发现这家公司的价值观和实际工作中的行为不一样。属于“挂羊头卖狗肉”；或者。工作一段时间后。觉得公司的价值观和你自己的价值观差异很大。你完全不认同他们的价值观。一直待下去会很难受。无法让自己真正地“热情而投入”地工作。这个时候还是离开公司。重新选择更好。

第四种时机：公司不妙。

一个公司的发展好与不好。其实从一些蜘蛛马迹上是可以感觉到的。当你判断这家公司很有可能不久就会“牺牲”。那么赶紧寻找后路跳槽为妙。当然。如果你觉得你愿意和公司“战斗到底”来彰显自己的人品和责任。也未尝不可。但是风险会很大。自己还有一堆的“单据”要支付。比如房租、物业费、水电、私家车维护、孩子的学费等等。曾经在一家公司每天看到各地的店主来讨债。几个月的工资发放延迟得很厉害。果断走人。三个多月后。公司“牺牲”了。

第五种时机：公司换帅或上级换人。

我曾经谈到过任何人投缘的问题。当和你投缘的上级或公司主帅调离、离职。换了新的上级或公司主帅。一起共事感觉非常别扭（不投缘）。最好还是考虑跳槽吧。不投缘的人在一起工作是很累的。我没有研究过为什么两个都不错的人为何不投缘。无法相处。但投缘不投缘确实存在。

第六种时机：猎头找你或有更好的工作机会。

如果比被猎头发现你是他们某个“在猎”的岗位最佳人选。并且通过了他们客户公司的面试。自己又确实喜欢这个公司。这个时候还是可以考虑跳槽的。一般通过猎头找到的工作岗位而跳槽。薪酬的增加至少在50%-100%。甚至高到两倍、三倍。或者。有朋友介绍另外一家公司的面试机会。薪酬和工作环境都能入了“你的法眼”。也可以考虑跳槽。这种情形的薪酬增长30%是有的。

当然。还有很多种情形可能会造成一个人跳槽。比如加班严重、与上级产生矛盾等。但这些都不属于时机。就另当别论了。

需要提醒的是：一个人绝不能把“跳槽”搞的过于频繁。否则会严重影响自己的发展和前程。至于原因。已经在若干篇文章中有过讨论。这里不再赘述。掌握好“跳槽时机”对自己的职业发展至关重要。一定要考虑周到再做“跳槽”的决定。

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~