领导发微信,该回“收到”还是“好的”？

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热门回答：

这个问题本身的出发点就已经不对。为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端。是断章取义的做法；这不是一场抽查。不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答。就必须要有针对性的提问。

领导发微信。应该怎样回答？

根据不同的内容应当有不同的答案。仅局限于两个选项。毫无疑问会将职员逼入死路一条。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注。而不可能只单单回复这两个选项。

在职场当中。得到领导的赏识是十分重要的。只要有心的人。都不会放过任何与领导交流的机会。除非是遇到了十分古板的领导。否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！

例如：

领导发消息给秋羡。表示近期有大任务要做。让秋羡做好准备。

这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’。领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性。是不是还是会先去做手头上的工作。秋羡到底信不信得过。到时候准备得不充分怎么办？

而这个时候如果换个别的回答方式。

例如：一会就将整理出来的资料送过去！

这句话或许没有什么特别的地方。但是它突出了秋羡的紧迫性。显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉。知道该如何去做。

这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑。并且在心中留下较好印象。下一次挑选人发布任务的时候。还会继续让秋羡来做。

根据不同领导。不同事件。不同人物的不同性格。所回答的内容都会有所不同。唯一相同的地方就是要突出重点。让领导觉得这个人可以信用。

这是有情商和无情商的区别。

有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感。而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。

回复领导的消息。并不是简短简洁就一定是好的。关键是要突出重点。让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象。这样才能博得领导的好感！

以上就是秋羡的回答。不对的地方可以评论指点。一起进步！

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其他观点：

在回答这个问题之前。我们先来看两个案例。

一、案例分析。

1. 案例一：问答的问题。

相信经常光顾问答的朋友经常会看到一些封闭性的问题。也就是只要回答“是”或者“不是”。或者只要用肯定或否定即可。或者选择性回答。比如：“我的上级对我不好。我还有必要干下去吗？”。回答“有必要”或者“没必要”即可。再比如：“去国企工作好。还是去民营企业工作好？”。回答“国企更好”或者“民企更好”。但是。大家可以看看这些问题的答案。基本的格式都是“国企好。因为1、2、3、4、5。所以”。当然在证明自己的观点的时候很长。于是会有很多的阅读量。但如果是简答。比如：民企好。或者“离职”。或者“留下”。估计没几个人看。大家也觉得回答的不够专业。再比如。现在我们在回答的问题“领导发微信。该回“收到”还是“好的”？”。可以回答“收到”更好或“好的”更好。但我们很少看到这么回答的。为什么？要满足读者的需求。

2. 案例二。

我们在看到军队中布置任务的时候。当上级布置完任务之后。下属都会答：请领导放心。保证完成任务。”。“请首长放心。保证完成任务。”。为什么那些下属、士兵不简单回答“好的”、“收到”？因为首长或上级要看到决心。看到一种对他来说有意义的回应。

二、“收到”和“好的”都不妥。

从上级或领导的需求需求来说。他们不仅仅想听到“收到”、“好的”这样的简单。这样过于简单的回答。会让他们心里不安。他们会想当然地觉得只回答“收到”和“好的”都属于敷衍。至少觉得对方不够重视。让他们觉得还不够可靠、不够让他们安心或者放心。前一段时间看到一个段子。说有个员工回答领导的微信时就用了“收到”、“好的”被解雇了。这个领导做得有点过分了。但也从另一个侧面反映出。只回答“收到”或“好的”。有点过于草率了。不够用心。

站在领导的角度。他们或许希望。在抛出一个指示、指令后。希望能够得到更加“详实的回答”。就像“好的”后面。再跟一个“保证完成任务一样”。而不单单是一个“好的”或“收到”这么简单。比如。当领导发了一条微信。说“请你给我订一张明天上午去北京的机票”。这样的回答或许更让领导放心：“好的。领导。我现在就在网上预订。请问领导明天上午几点的票更合适？”。再比如。领导发微信说：“请通知各部门经理下午3:00在会议室开会。”。这样回答或许会更妥当：“领导。收到您的信息。我现在马上通知各部门经理下午准时参会。会议通知我会抄送给您一份。”

小结：或许有些朋友会觉得这“简直是扯淡”。根本没有必要那么虚伪。就回到“好的”或者“收到”就行。愿咋地咋地。但是。我建议职场人始终不要忘记：第一。中国的某种文化不得不重视。第二。面对现实最重要。不要想当然觉得那都是扯淡的事情。事实上。大部分都是为“别人活着的”；第三。回答的指向是给领导的。让领导放心。其实就是一种“顾客思维”。所以怎么回答让领导安心、放心是回答的目的。当然。如果有些朋友认为。没必要那么复杂。简单就好。一个“好的”、“收到”就能解决的问题。为什么要弄的那么复杂？！这样不是不可。问题是。我们生存的环境就是这样一种环境。适者生存嘛。就像你去女朋友家里第一次见她父母一样。要买点礼物是习俗。不买也可以。但估计成功率不高。我们总不能说：愿意嫁就嫁。不愿意嫁拉到。反正第一次去看他们我就是不买礼物。何必搞那么复杂呢。职场上也一样。我们总是要靠别人成就自己。单靠自己是不行的。所以。适应环境是想在职场有所作为的人应该做到的。

其他观点：

领导跟你发微信交流时。究竟是回“收到”还是“好的”。这个问题看似简单。看似无所谓。但可别小看它了。久而久之。就会直接影响领导对你的印象。影响着你今后的发展。绝对是一件不可小瞧的事情。

在回复的时候。我们首先要搞清楚这次微信交流的性质。如果属于命令型的交流。比如领导跟你说：“小王。明天有个客户过来。你去安排一下明天的接送车辆”。像这种带有命令性质的交流。是不容商量的。这时候。你应该回复“收到”。这样就可以给到领导很明确的信息。一是你已经听明白了。二是你会马上落实。这样回复。领导既放心又满意。当然。也可以用“好的”这两个字来应付。但在领导听来。是没有那么满意的。回复“好的”这两个字。只能说明你听明白了。也会按领导的意思去办。但给人的感觉比较生硬。给不了领导你很乐意办这件事的意思。也给不了领导你会马上执行这一层意思。所以说。面对领导带有命令性质的微信交流。回复“收到”二字的效果会更好。

如果是一些比较随意一点的、不带命令性质的对话。比如领导跟你说：“小王。今晚下班你有空的话去我家里吃顿饭”。像这处情况就是属于随意一点的。而且不带命令性质的。这个时候。你就可以回复“好的”或“好啊”。这样就显得轻松一点、随意一点。而不必回复“收到”。那样反正让领导觉得太严肃、太拘谨了。

当然。我们平时跟领导微信交流。为了表达得更清晰、更有礼貌。也让领导更放心。我们不应仅仅局限于回复“收到”或“好的”这么简单和冰冷的两个字。也可以多说几个字。比如。领导给你安排任务的时候。你还可以回复“收到。我马上去办”、“好的。我马上处理”这样。如果不吝啬多打这几个字。那样的回复效果才是最好的！

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