职场人想请假,有什么需要特别注意的？

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热门回答：

在职场中请假。是每个人需要面对的难题

一不小心。会遇到被拒绝的尴尬情况。又敢怒不敢言-_-||

跟领导请假。需要提前规划好以下四步：

理由要充分

提前想好请假的理由。要合理恰当又能简洁快速的说清道明。一旦支支吾吾就已经失败了。

时间要适宜

领导的工作节奏是决定请假成功与否的重要因素。选择一个轻松愉悦的时间去沟通。两两相谈甚欢。

工作安排好

领导之所以不准假。很大的原因是害怕工作完成不了。所以在请假之前。要把手头和请假期间的工作安排好。再去汇报。

态度要端正

请假是工作的一部分。没有谁能保证年年全勤。没必要卑躬屈膝。也不要剑拔弩张。以不卑不亢的态度。轻松明确的说清缘由。再把工作安排好。基本上就成功一大半了。

#职场年终奖##职场问题#

其他观点：

正常的事情。正常办但要合情合理且又细致周到。

请假是每一位职场人都需要面临的事情。1年下来。偶尔请几天假都是人之常情。不过需要把握的一项基本原则就是好事要办好。尽可能不要因为请假的问题。衍生出其他问题。这就不好了。

什么情况下。应该请假

一是身体的原因。这一点是毫无置疑的。拼什么也不应该拼革命的本钱。如果拿身体的健康开玩笑。迟早会被疾病所玩笑。

无论入职多长时间。自身的岗位有多么重要。当身体健康亮起了红灯。就必须及时停下来。果断地请假到医院做一次全面的身体检查。已经确定自身健康出了问题的。应该在尽短的时间内加以诊治。这时候就不要过于顾及领导对自己的看法了。

能对你的身体健康负责的。绝大多数情况下。只能是你自己。因为你的身心状态。只有你自己最清楚。

二是家庭的原因。要算清一笔账。工作没了可以再找。钱没了可以再赚。但亲情没了。可就很难做到失而复得了。在一定程度上。亲情就是一种“不可再生资源”。禁不起挥霍的。

当父母病重需要照顾。当妻子有难需要帮助。当孩子有事需要陪护。在确有必要的情况下。还是要向亲情这方面倾斜一下。

一般来讲。做为亲人懂得你所从事的工作的意义。所以通常都不会轻易开口的。但一旦开口了。说明确实需要你的帮助。因而。对于这种情况。还是要去请假。不要做让自己后悔的事情。

三是制度的原因。也就是说公司里已经有明确规定。工作满一年或者几年。全年满勤率达到多少。可以享受多长时间的带薪休假等等。像这样的明确规定。自己就不要发扬没有必要的风格了。

要做的就是。果断地拿起假条。向领导请假。本属于自身的休假权益。该享用就放心大胆地享用。特别是在民营企业。本该休息的时候。却选择了加班。老板会怀疑你另有企图。同时还会考虑到用工成本的问题。确属出力不讨好的事情。还是要尽可能地少做。

如何稳妥地请假

程序不能搞乱。最忌讳的就是越级请假和“马后炮”式请假。越级请假。就是事先不跟直接领导汇报。跟主要领导请示完了。再找直接领导请假。并声称跟主要领导已经说过了。并同意了。做为直接领导对于这种情况都是很反感的。不给假等于不给主要领导面子。给假就等于下属不把自己放在眼里。左右为难。

“马后炮”式请假。就是先斩后奏。声称自己所要处理的事情很急。只能用电话请示。有时还告知领导自己已经在回家的路上了等等。这种方式顶多一次管用。下一次定会惹恼了直接领导。再请假说道就多了。

这两种讨人嫌的请假。是请假的大忌。请假时务必避免。

次数不能过频。以周为期甚至以天为周期请假。这一周刚请完。下一周照请不误。今天刚请完。稍隔一天又继续。如此往复几次。直接领导考虑的就不仅仅是你请假的问题。而是会立马上升至你的工作态度问题了。

尽管请假的理由很充分。很直接。但还是要力避这种情况出现。没有急特殊情况。能缓办的事情还是要缓办。没必要需要连续请假集中处理的事情还是要间隔时间长一些。至少也要考虑到直接领导的感受。

工作不能“差事”。到领导那里请假。能否顺利通过。主要的一项就是你的手头工作有没有人接替。也就是说。批假的领导很可能会问。“你离开的这段时间。你的工作谁来负责完成”。

因而。最好的办法就是将自身当下的工作处理完毕。能达到领导满意。得到认可就再好不过了。而这也是你请假的绝好时机。成功率至少在90%以上。

如果。没能处理完。则要找好接替人。而如果当下的工作毫无进展且时间要求又很急的话。若是没有出现个人健康堪忧、家庭变故等非自身离开就不能处理的情况。还是不要请假了。

理由不能太直。有时候善意的谎言要胜过直白的表达。这里面不主张向批假的领导歪曲事实。编造理由。但有些情况。真得不适合直接表达。

诸如。家里年前杀猪准备过年。同时也是家里亲人或者左邻右舍在一起团聚的大好时机。但如果很直接地告诉领导。接下来问题来了。领导。你请还是不请？

还有家里孩子过生日、考大学想办一桌。但又不想告诉领导。如果也是直接对领导说。那么。领导会怎么想。要红包吗？这些都是要在开口前考虑的。否则的话。很容易在请假时出现不必要的尴尬。说得太清反而会导致自己说不清。那么。请假时还是不说或者灵活处理一下会更好。

反馈不能滞后。如果因事请假。请假的时限尽管在请假时已经做出了明示。但谁也不能保证请假的时间与处理事情所需的时间相一致。有可能用不上那么多时间。但更有可能所请的时间还不够用。这时就需及时向批假领导做出反馈。

如果。请假的时间不够用。要及时地续假。若离单位较近。最好当面请示；若提前完成事情的处理。要及时地返回工作岗位。不要在外面逗留。见过公司的一位员工。本来3天可以处理完的事情。自己用了5天。后两天来了一个短期旅行。被公司查出后。受到了严肃处理。

另外。倘若自己假期结束返回单位。一定要及时告知领导。不要等到领导发现你回到公司了。你才向领导销假。那就被动了。

总之。请假看似小事一桩。但却包含着大学问。需要从事情的轻重缓急。工作展开进度及领导的行事风格等。综合加以考虑再实施。这样才会有请假的正确打开方式。

其他观点：

从《央视主持人大赛》看请假——职场人在请假时应注意什么

最近被《央视主持人大赛》圈粉了。爱上了朱广权。他的主持风格真的太赞了。朱广权在一次专访中谈及了他对于职场人请假方面的看法。小编很是赞同。并结合自身经历。与大家谈一谈我对职场人请假的看法。

其实请假是一门学问。作为职场人。必须深谙请假这门学问。小编刚入职场时。也是因为不懂请假。不会请假而吃了许多亏。作为职场人。面临请假时。通常会面临如下心态。

1责任心强。怕请假会影响工作。

2胆小。怕请假会受到领导的批评。遭到前辈和同事的白眼。

3过于自负。认为公司离了你。就不转了。其实公司没了谁。都会正常运转。你走了。分分钟可以找到别人取代你。

4怕被取代。职场中。某些工作的位置比较好。很抢手。怕因为自己的请假。被人取代。

以上心态都是不对的。如果你有以下情况。一定要请假。不要想那么多。其实生活并没有那么复杂。

1身体出了问题。我曾因为工作疲劳和工作压力太大。患上了中重度抑郁症。经过长期治疗。才有所好转。那时根本不敢请假。只能在抑郁的情况下坚持工作。导致对一切事物失去兴趣。打不起精神。浑身没有力气。情绪极度焦虑。异常脆弱。有轻生想法。到医院心理科检查。医生说我的抑郁症是因为工作压力大。得不到有效休息导致的。当时真的好后悔没有及时请假去治疗。要不也不可能这么严重。当你身体出了问题。一定要及时评价。

2家里有急事。职场人一定要处理好家与工作的关系。家庭永远都大于工作。当家里出了急事。一定要以家庭为先。及时请假。

3自己很重要却不被重视。明明自己在单位很重要。却不被重视。那就干脆请一场大假。让领导和同事明白你的重要性。

在请假时。应该注意些什么呢？

1要说出让领导不能轻易拒绝的请假理由。诸如自己身体出了问题。老婆孩子以及父母有什么急事。发小亲属结婚等等。

2请假时一定要用商量的语气。如果领导提出异议。要耐心地做好解释。不要表现出负面情绪。

3请假时一定要做到当面请假。不能打个电话。发个微信就完事了。

4请假时要提前打招呼。不要搞突然袭击。

5请假前要把自己能完成的工作尽量完成好。自己不能独立完成的。要给同事交代好。做好移交。

6如果请假日期结束时不能及时归队。一定要提前打招呼。做好续假。

7请假结束后。最好给领导带点小礼品。防止下次请假不好请。

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