有什么理由能让你上司允许你请假半个月？

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如果我是公司里你的上司。你都没有什么正当理由。肯定是不会批准半个月这样的长假的。

但作为一枚工作多年的职场人。其实谁没有想过休一个月、半个月的长假去放松一下在回去工作呢？

我曾经也是一枚经常苦恼于不知道如何向老板请假的职场小菜鸟。还为此加入过一个名叫“请假小分队”的组织。有时候大家会在一起讨论请假的理由。并且互相出主意。其实呢。大家都是一群不会请假的人。

现在我做了部门经理之后。也遇到各种请假理由。甚至也见到很多人将小长假拼年假之后出去玩半个月一个月的。

通常能够请半个月假期的分为几种情况：第一是项目结束后大家统一放假休息；第二种是生病住院不得不请病假休息；另外还有比如像婚假、产假、年假等等。

我认为能够让上司批准请假一周以上这种长假的前提一定是你请假不会耽误到现在的工作进度。也不会影响到其他人的工作流程处理。在这样的情况下。如果员工因为家里有特殊的事情。或者是自己有什么特别的安排。甚至就只是因为工作太辛苦。希望能够拼个小长假出去玩一下。上司基本上都是会批准的。

另外。我觉得现在我们的工作时间大多是上五休二。每个月几乎还会有各种法定节假日。这样的休息时间其实也是基本足够的。如果员工非要语焉不详地另外请半个月的假期。我都会怀疑他是否有离职倾向？或者是否没有足够的工作责任心。只把这份工作作为玩票性质来看。不管是哪一种原因。我可能都会开始思考如何储备相关岗位的人选。以防万一哪一天就突然提辞职影响公司的正常业务开展。

如果你没有这种想法或者辞职倾向。建议你还是不要去随意请这种长假。因为真的可能会因小失大。影响自己的职业发展和晋升呢。

以上

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其他观点：

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其他观点：

如果你不怕被扣工资奖金。请假半个月应该不是难事！比如身体不好。需要住院治疗；家中老人得病。需要回家护理；家中突发急事。需要前去处理。来回路途遥远。时间较长。等等。正当的理由有很多。有心寻找。相信功夫不负有心人。

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