一般面试官说什么代表你已经出局？

试试语音读文章

热门回答：

精心准备了一场面试。你以为稳操胜券。然后就没有然后了。

其实很多时候。你的面试在进场前三分钟就结束了。这些情况可能是面试官对你不满意。

1、只听你说。不反问

凉凉指数：★★☆☆☆

沟通得聊得起来才最好。如果只有一方说。另外一方完全没有反馈的话。说明对方对你的话不感兴趣。甚至对你这个人没有兴趣。

2、不问“家在哪？入职？薪资？”

凉凉指数：★★★☆☆

询问住址、入职时间和期望薪资是HR对你感兴趣的信号。

不过如果你回答 “不太近”“两周”或者“20k”这种言简意赅完全没有额外解释的话。HR也许会认为你的积极性不太高。甚至会重新考量你的适配度。

当然。如果HR从头到尾完全没有关心过你这三个方面。那么。做好say bye的准备吧。

3、一直在否定你

凉凉指数：★★★☆☆

当你面试时自信地侃侃而谈。可是面试官却总是不留情面的泼你冷水。

你说“我们学校top10”面试官“你的专业不行”；

你说“我之前做过XX项目”面试官“就是个小项目。现在还不是黄了”；

你说“我爱好是健身”面试官“你确实需要健身了”；

碰到这样的面试官。会凉是一定的。忍住不能揍面试官也是一定的。

4、没有眼神交流。觉得无聊

凉凉指数：★★★★☆

当你在讲自己的经历时。面试官只是默默听。并没有给你一个赞赏的眼神。甚至拒绝与你进行眼神交流。可能还时不时地看看手表转转笔。你千万不要以为面试官被你震慑到了。他可能正在考虑如何跟HR拒绝你或者午餐吃啥。

5、 加码工作难度

凉凉指数：★★★★☆

当你拍着胸脯跟面试官保证你可以干好这份工作。面试官却一直在加码工作难度：“工作压力很大哦”“需要经常加班出差哦”“对xx方面的要求很高哦”。认清楚现实吧。他是在难为你。也是在劝你放弃

6、 说些over的话

凉凉指数：★★★★★

对你温柔相向、耐心细致的面试官可能只是职业素养好。并不是认为你好。比如面试官说“你可以表现更外向一点”“别人问你缺点时最好不要提这一点”“如果你能说的更详细一点就好了”。当面试官说些过于over超过一个面试官本份的话时。你可要留心了。是不是已经凉了。

除了以上这些隐性信号。还有些当场打脸尴尬满分的明显信号：

前台填完表后被告知面试官在开会要等半小时

面试时间没有超过15分钟

简历被当场退还回来

面试官中途接电话后前台小姐姐告诉我可以走了

面试第二天给HR发邮件不回打电话不接

......

对不起。我已经不忍心再细数下去了！

最期待的一次面试你知道为啥凉了吗？欢迎留言！

祝你凉凉不再！offer常来！！

点赞关注哦！前程无忧。陪你走过求职路！

其他观点：

题主您好。刚看到这个有趣的问题。作为一个职场老兵。一个经常面试别人的人。我今天谈一下您这个问题的体会。

首先。您所提到的这三个方面。简单分析：

1.简历先给你。我电脑上有电子版。如果面试官和你这么说。与您的出局不会有直接关系。

当然。这与您的面试场景有一定关系。如果您是在人才市场或者招聘会上面对这样的情况。基本就凉凉了；如果是在公司。这种情况司空见惯。与是否出局关系不大。如果您是在去目标公司被出局的。出局的征兆不一定是这个。

2.我们再考虑一下。如果面试官对您说出这样的话。基本对您是不满意的。或者满意度比较低。判断为出局的征兆是有道理的。

3.等通知。这个回答对面试来讲是很正常的。根本与是否出局没有关系。

这里先和您说一下。一般公司面试的安排。

1.不同的公司面试的规范程度差别很大；不同的岗位面试官的水平和判断能力差别也很大；不同公司的HR规范程度也很大。这些话是什么意思呢？就是说。你面试不同的岗位、面试不同的公司面对的情况和结果是不相同的。

一方面不同公司和岗位对胜任的标准要求不一样；还有更重要的一方面。绝大多数公司的人力资源规范性。比如招聘面试方面。基本都不规范。比如面试者是否胜任的判断标准都是些形式上的问题和打分选项。即使有些公司有相对客观的评价标准。因为面试结构和面试流程的原因。也很难保证一定是规范操作的。

2.面试是讲究流程和结构的。一般接待你的是人力资源部门的人。但决定权未必在他们那里；另外。有些岗位要经过数轮面试。在不同轮次的面试时面对的问题和对你的答复形式是不一样的。

3.对企业来讲。是希望招到好的员工。但每个岗位极小的可能只面试一个应聘者。换句话说。你来面试某个岗位。可能只是面试者中的一个。可能有数个甚至数十个同样应聘该岗位的人是你的竞争对手。这这种情况下。如果没有十足的把握。企业是不会直接告诉你面试结果的。

4.就像上面说的一样。在面试流程上来看。多数企业不会在面试刚结束就把结果告诉你。他们要么研究。要么对比。要么汇报。等结果确定之后才会和你联系。当然。这和你面试的岗位级别或者重要程度有关。

那么。如果在面试中。企业判断某位应聘者出局。一般会有哪些表现呢？

1.有些企业比较粗暴。面试结束后会直接告诉你。暂时不合适。以后再合作。

2.有些企业再面试结束时怕你尴尬。会告诉你让你回去等消息。稍后会电话或邮件通知你。你被PASS了；但如果他们告诉你先回去等消息。确定几天之内给你准确消息。并让你保持电话畅通。就不一定是这回事了。

3.HR会和你谈一下。是否愿意转到别的岗位上去。可能那个岗位你没听说过。也不知道干什么。甚至根本不感兴趣。

4.什么也不和你说。很客气的告诉你很高兴和你交流。以后再联系。

5.告诉你。这个岗位比较重要。需要再研究一下。或者还有几个面试的。等有结果了再通知你。

6.交流完以后。问你有没有认识的同学或朋友能够胜任这个岗位。

7.领你转一圈。然后告诉你回去下个方案或者报告。他们审核一下再探讨。

当然。还有很多情况。如果觉得你不合适。一般意义上来讲企业基本采用很客气又怕你受伤的手段传递给你信息。

作为应聘者我们应该如何面对面试结果呢？

1.事先对面试单位甚至面试人员有主动的了解。比如。在通知你面试的时候。要求了解自己的面试流程和面试细节安排。你不问他们不说。但如果你问的话。企业一般都会告诉你的。当然。规范些的企业会再面试通知中直接详细的告诉你注意事项和事先准备的材料。

2.胜不骄败不馁。面试被出局是正常的现象。没人敢保证自己百发百中。现代社会是一个双向选择的社会。再某个企业面试中出局不代表你不够优秀。只是选择的问题。继续努力。

3.面试成功的关键要做到三点：

A心态好。保持平常心。不骄不躁。谈吐平稳。思路清晰。

不要以为企业再面试的时候主要看你的能力。其实一场面试下来。谁能靠十几分钟或者几十分钟看出你的能力。像我这样再管理者位子上面试过数千人的面试官也不敢保证短时间就能辨别一个人的能力。在初试的时候主要看你的素质。就是仪表、谈吐、思维清晰程度、情绪控制能力、应变能力、抗压能力等等。

很遗憾。不少面试者。尤其是初出茅庐的面试者。往往在面试时表现的很敏感。这样是不好的。比如。再面试一些有心理抗压要求的岗位时。我就会主动提出一些尖酸刻薄的问题。根本不在乎应聘者的回答是什么。主要在乎应聘者的情绪变化和思维清晰度。

B知己知彼。做好功课。很多面试者再面试某岗位的时候及至面试开始。也没有搞清楚自己面试的岗位到底是做什么的。不知道目标公司的行业背景下对该岗位的通常要求是什么。不知道一般情况下该岗位的胜任标准可能是什么。这些工作你不做是没有人替你做的。很多应聘者埋怨目标公司没有告诉自己这些信息。甚至骂公司是骗子。我觉得这些态度是偏颇的。遇到问题。首先反向问自己做的怎么样。才会有真正的成长！

C尊重自己的选择。很多应聘者再投递简历时都是撒网式投递。一方面一下子投递数十个乃至上百个公司。到底投递了哪个公司自己都搞不清；另一方面。一个公司的所有岗位。都投个遍。我就见过一个刚毕业的学生应聘公司董事长的例子。不是歧视毕业生。而是招聘需求的岗位要求与他的条件明显不符。也见过一个人把一个公司的高层、中层和基层岗位全投一遍的例子。

这样的选择是对自己的不尊重。面试出局也不奇怪了。

其实。如果说面试出局时的最具有代表性的现象。我想说的时是：你忐忑不安六神无主。你的直觉时最具有意义的。其他都不如你的直觉。面试也是学习的过程。愿大家都面试成功。职业上顺风顺水！

回答不当之处。请海涵。

更多职场观点。请关注我的头条号“指尖视野”。谢谢！

其他观点：

面试中。我们一般能从两个方面判断自己是不是已经出局了:一是面试官的言语表达；一是面试的表情动作。有些面试官不会直接告诉你结果的。他们通过面试中的表情动作间接告诉你你已经被out了。

面试官语言的言外之意

1、在正常的面试中。面试官一般不会对面试者的外貌衣着进行询问或评价的。但是如果面试开始时面试官突然来了一句“你平时都是这样穿戴的吗？”。

这就说明。自己给面试官的第一印象就不好。自己今天的穿着打扮有些不合适。最起码不是该面试官喜欢的类型。自己就要明白面试成功机率已经很小了。

2、我们公司招聘的这个岗位对专业知识要求还是比较高的。可能目前来看。还是存在一些差距的。

面试官比较委婉的告诉求职者。自己不适合目前的岗位。还是考虑其他岗位吧。自己再找找看。

自己一定要明白面试官的意思哦。当自己还是可以争取一下的。用自己超强的学习能力补救。也许还有一些机会。

3、我们这个招聘岗位有几百个人在竞争。要经过综合评估后择优录取的。

听到这样的话。自己千万不要以为。面试官对自己还是比较满意的。这是错误的。

面试官委婉的告诉你。你不是最优秀的。可能会把你作为备胎。

4、今天的面试就先这样。过几天我们就会给你答复的。最迟三天内。

根据我的经验。面试官话语中一旦出现“最迟”两个字。基本代表自己已经被淘汰出局了。

面试官出现这样的表情动作证明自己没戏了

面试开始时。面试官还和自己有说有笑。中间还有不少的互动。可是当自己回答完某个问题时。面试官突然脸色凝重。紧邹眉头。还出现下面一种或几种表情动作时。自己面试成功机率也不是很大了。

1、自己在回答问题。而面试官在做其他事情。比如自己一边说话。面试官一边记录。这样看起来面试官对自己还是很感兴趣的。可是正确的做法应该是一边看着你说话一边记录。

2、自己在阐述过往工作经历中具体细节。以及自己又是怎么解决的。这时面试官突然出现冷笑或大笑。

3、面试官突然用手支撑下巴。眼睛不停的向四周看。平凡的转动眼睛。

4、面试还没有结束。面试官就开始收拾桌上的文件了。然后开始摆弄自己的指甲或首饰。

总之。我们面试时。不仅要关注面试官说了什么。还要关注面试官的表情动作。看到情况不妙了。自己就要当机立断的想办法拯救自己的面试。

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~