HR叫我给自己的面试打分,我该怎么回答？

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热门回答：

面试官让你自己自我评估。这个是挺正常的。其中也暗含了对你进行心理认同测试。测试你对自我的信心和认同度。

1、这个和实际工作中。人员考核让自己自评是一样的。当然会存在很多的偏差。但这并不重要。面试官更希望的是通过你的表达。看你自我的认知以及岗位自信心。

2、面试官通过这种方式。看你实际的应对和反应。如果自信心不足。就足以对你造成打击。而抗打击能力是情商的一种重要方面。情商不高。再高的水平也难以完成团队合作。

那么怎么应对呢？

1. 首先对自己要有自信。自信是有感染力的。任何一个人应聘一个岗位的时候。首先是要有自信心的。

即便是你的能力再差。如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力。那么为什么要选择你呢？

所以在回答的时候首先要告诉面试官的是：我这次的面试。我对自己的表现很满意。和以前的沟通相比。我进步了很多。如果有幸能够面试成功。我相信在新的岗位我的进步会更大。

2、坦诚问题：这次面试有可能有这样或那样的一些问题。比如说没法快速的回复刚才您提的某个问题。但是我对自己有自信。我相信我能符合贵公司的岗位要求。也相信通过努力能更进一步。

3、换位：请教面试官。你看我刚才的面试有哪些不妥的需要改进的地方。能不能给我指出一下？

虽然我有自信。但是我相信。我也有很多需要改善的地方。这是对面试官的一种基本的尊重。

4、要表现出对这个应聘岗位的必胜的信心。这种信心有时候能够影响到面试官。只有信心才是前进的动力。所以呢。如果你确实还有点差距。告诉面试官。我可能现在能力不足。或者有更大的改进空间。但我相信我有更多潜力在短期内符合要求。那么如果你本身的能力就很强。那当然可以更自信的说。我在实际工作中可以表现的更好。这样的话面试才有可能有效的成功。

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。

其他观点：

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回答本问题之前。有必要揣摩HR的意图:

01.HR测试面试者可靠度

在面试过程。HR对应聘者信息有所掌握。想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱。会给HR的印象是不可靠。企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景。应聘者应打个实际的分数。并做出合理的陈述。重点是让HR觉得面试者可靠。

02.HR测试面试者客观性

企业用人时。希望员工有着客观的思维。如果面试者不根据客观因素来自评面试分。HR认为。面试者是个比较主观的人。工作中主观意识比较强。出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分。并简单解释。

03.HR测试面试者利益观

企业用人时。希望员工顾及多方利益。合理争取个人利益。有的员工吃不得亏。涉及自己利益是分毫必争。把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高。给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分。并阐述不计较分数大小。

04.HR测试面试者自我认识

企业用人时。喜欢有自知之明的员工。最怕眼高手低。狂傲自大者。自己有几斤几两都不知道。在HR心中。面试者的能力与分数已经匹配。想了解应聘是否是认识自己。给自己打个合理的分。应聘者需实际打分。并解释分数由来。

05.HR测试面试者自信度

企业用人时。希望员工有自信。有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任。可打自评分高些。但不能打满分。毕竟世上没有完美的人。

以上个人见解。望对面试者有所帮助！

其他观点：

HR请你给自己的面试打分。该怎么回答呢？

首先在回答这个问题之前。要搞清楚对方的意图。一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察。看该候选人有没有自知之明。性格是怎样的。是比较自卑。谦逊。自信。还是比较张扬、自负。还是浑浑噩噩对自己缺乏基本都认知？

所以安全起见。如果满分是10分的话。建议大家给自己打 7—8 分。为什么这个分数比较事宜？

因为一般6分是及格线。低于或等于6分。说明你对自己的表现都不满意。或者就是不够自信。如果自己都没有信心。别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强。所以。不要给自己打低分。除非你已经放弃这次机会了。

也不要给自己打太高的分。尤其是9分、10分。这个容易让面试官觉得你太自负。自视过高。不够谦逊。以后可能不太好相处。一旦遇到比较中规中矩的面试官。这样打分其实容易减分。

排除之后。7-8分就比较适合了。即自信又不张扬。也比较符合大部分人的常规认可范畴。所以相对比较安全。

但是。也不是没有例外。假如应聘者众多。你想从中脱颖而出。那就需要有一些打破常规的做法。不妨自信张扬一些。给自己打个足够高的分数。比如10分。甚至超出10分。这样可以给面试官留下深刻的印象。反正竞争激烈、概率太低。不如搏一搏。富贵险中求嘛。

打分并不是最难的。真正难的在后面。一般让你打完分之后。对方很可能紧接着就会继续问：你为什么给自己打这个分数？ 这才是正题。所以在给自己打分的同时就要想好如何回答。以免届时说不出个所以然来。那就比较糗了。

那怎么回答自己打分的依据呢？

可以从两方面来回答。一方面指出自己这次面试过程表现的比较好的地方。给予认可。但注意不要搞的像自我表扬。要注意分寸。做的好的地方点到为止即可；另一方面则是指出自己面试中的不足之处。比如某些问题回答的不够清晰、精炼。有些问题没有想太清楚。有些地方自己确实做的还不够好等等。

这个环节可以跳脱出问题本身。不仅回答面试中的不足之处。还可以回答自己工作、学习、生活、性格等方面的不足之处。让对方看到你的坦诚。面试官都喜欢对自己有深刻觉察、有自知之明、又能坦诚相待的人。

最后你可以用一句“感激+改进” 的句式来结束这个问题的回答。例如：

非常感谢贵司给我这次面试的机会。通过这次面试。让我对自身和对应聘的这个职位都有了更加深刻的认知。也看到了自身很多不足和薄弱环节。这些都是未来我需要不断去学习和完善的地方。我会加倍努力。谢谢您！

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