如何判断自己的面试是不是凉了？

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冷暖自知。作为第三者很难判断面试官和面试者的心态病作出结果判断。我以前曾经面试过不少人。下面我从一个面试官的角度分析一下面试时的心态和判断依据。

一、面试官的构成

要说道面试的判断。首先要看一下面试官都是什么样的人。一般情况下。面试官包括三种不同的人员：

1.HR

人力资源部门是面试的组织者和参与者。除非是特殊的公司。人力资源肯定是要参加面试的。

但是不同的HR职级。在面试过程中呈现不同的心态和判断标准。

2.用人部门

在面试的某一阶段。用人部门的负责人或者其指定人员会参与到面试中。用人部门面试的目标比较直接。评价标准比较务实。

3.高层领导

如果你面试的岗位比较重要或者级别比较高。企业高层甚至老板会亲自与你交流。他们从企业全局的角度对你进行评估和把握。

不同的面试官从不同的角度出发。在面试过程中会作出不同的判断

二、面试的阶段

一个面试者被PASS掉不一定是在第一关。也不一定是在最后一关。每一关都有被刷掉的可能。

初试：

初试是对你硬件和整体素养进行评估的阶段。这个阶段。对面试者的评价主要有三个维度：

1.硬件条件

你的学历、专业、学校、阅历、知识和技能的基本水平。会在初试阶段进行评估。

对于学历、专业等不满足要求的。根本无须揣测面试官的判断。直接就会被砍掉。

对于知识、技能等的硬性要求会通过两种途径进行。一是书面测试。结果是你的得分情况；另一种是与你的沟通交流。就是通过你自己的描述表达出来的专业队和水平。

2.软件条件

软件条件主要是指你的思维清晰程度。思路流畅程度和语言表达的逻辑能力。这些因素决定着你在进行沟通或者测试时候的结果。对问题的理解是深入还是肤浅。是凌乱还是系统。是清晰还是模糊。

3.个人素养

自你进入面试场地后。一举一动。举手投足都会受到关注。要注意个人的举止和职业素养。注意文明和礼貌。

有一次。面试者急匆匆的闯进面试间。匆匆打了个招呼就坐下了。刚开始交流不久。面试者喝完自己手中的水以后。站起来。一把就把面试官那边的水给拿了过来。三两口喝光了。最后。当然没有得到工作的机会。

复试：

复试是在你初试合格之后进行的。进一步职业胜任度确认的过程。不同的岗位有不同的复试环节。有的复试只有一次。有的复试有好几次。

复试环节有两个特点：

1.在初试时仍然不能确认的事项和能力进行确认

2.有针对性的对岗位认知和实践能力进行深入讨论

这个时候。面对面沟通交流的方式占据主流。当然。不同的公司不一样。有的公司会事先进行复试测评纬度和方法设计。有的就要简单很多。

复试是决定面试者的关键环节。

三、对于是否被刷掉的判断

作为一个面试者。无论初试还是复试。个人自己都会有一个直觉。就如同上学考试一样。自己的成绩大体如何。应该有一个直觉判断。这个判断一般是比较准的。

1.面试时违反规则

面试都是有一定的规则要求的。比如时间要求。比如程序要求。如果你在面试时没有遵守这些规则。被淘汰的可能性很大。

2.面试的测评结果

一般在面试时。HR不会直接把结果告诉你。但是。既然测评过。主要的题目自己是能够记住的。回去找一下答案。自己能够得多少分应该差不多。如果得分比较低。基本就凉了。

3.面试官与你交谈的兴趣

所谓交谈的兴趣是指面试官主动发问的次数和交谈意向。如果大部分时间面试官不说话。甚至不耐烦的经常打断你说话。基本上没戏；如果面试官在沟通的时候所有问题和对话比较挑剔和刻薄。也有很大的可能被淘汰。

4.对面试官的表达揣测

A.面试官笑而不语。面试官对你的询问不说话。或者回避回答。这个时候。基本上凉了。

B.告诉你交个朋友。这其实是面试官委婉的告诉你。你不合适。

C.和你交流过多的与工作无关的事情。这个时候基本上你是不合适的。

四、几个判断的误区

1.面试时间很短

很多人认为面试时间很短就是凉了。这个判断不合理。如果你面试的是普通岗位。可能压根不需要很长时间；另外。很多企业因为面试安排的比较满。不可能和面试者聊太长时间；很多面试官。尤其是有经验的面试官。用很短的时间就可以判断你是否胜任。也不需要很长时间。

2.告诉你等待消息

这是一个很正常的HR流程。大多数面试不会直接出结果.面试的结果都是要过几天才会通知到你。所以。千万不要因为让你等消息就随便放弃了。

3.不谈薪资或者汇报一下

这与不同的公司有关。是不是直接谈薪资与你胜任没有直接关系；另外。作为面试。按照正规程序逐级汇报轻视都是正常的。千万不要误解为面试凉了。

一般来说。面试的结果判断还是当事人自己最靠谱。信息掌握的较为准确。对面试时的环境比较了解。

成功的面试请注意以下几个小事：

1.做好每个细节

细节无小事。做好每个细节对面试成功最大的把握所在。

2.始终保持信心

无论环境如何。无论面试官表情、语气或者语言如何。都不要失态。信心十足的应对面试才是面试最大的保障。

3.一定要实事求是

如果你在面试中说一些不切实际的话。基本上就凉定了。

4.注意主面试官

如果在面试时有几位面试官组成。可定有一位主要的。注意他的问题和态度。

作为一个面试者。做好自己该做的每一件事情。成功也是水到渠成的；猜测根本没有什么意义。自己做到最好。无怨无悔就够了。

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其他观点：

正在求职的朋友们。听老鬼的建议：不要站在这个角度考虑问题为好！这种思维方式只会让自己落入被动选择、主动性严重缺失的状态！——不要和老鬼掰斥什么道理。不要试图告诉老鬼这种想法的原因！您听老鬼的。不会错！

一个人的思维方式、思考问题的角度。决定了一个人成长的速度与发展的高度！——先搞明白这个道理！任何人思考任何问题都有自己的理由。但是。您的理由是否有效、是否对自己真有帮助。那就有待商榷喽！一、您第一位思考的是：这就公司值不值得我选择！到某家用人单位参加面试之后。第一位要思考的是：这家公司怎么样？我有没有感觉？我需不需要凭着自己的感觉再调研一下这家公司？

如果感觉这家公司不值得自己去重视。那就算了。如果经过面试前的简单调研以及面试现场互动的过程。你感觉对着家企业挺有感觉的。那您应该思考的是：是否再通过其他渠道、平台多了解一下这家公司？

二、你要站在“销售人员”的角度去思考问题。才能打开思路！

销售人员看上了一家潜在客户。经过初次陌生拜访互动之后。会等着客户来电话吗？绝对不会的！

求职的过程就是一个自我推销的过程。

销售人员不能保证自己第一次见可就给客户最好的印象。不能保证第一次见面就让客户接纳他们、信任他们的产品、服务、价格。

求职者也不能保证自己的一次简单面试就能够让面试官真正的了解我们、认可我们！

因此。请站在销售人员的角度思考自己的思想、行为为好。

销售人员会在初次陌生拜访之后展开后续的客户调研、资料重新梳理与准备、而在找借口、找理由拜访。以寻找深入合作的机会。

求职者。面对一家不错的用人单位。为什么要被动的等待呢？为什么要坐在家里思考对方能否给自己打电话呢？只是思考到底有没有戏呢？

如果你对这家企业比较心仪。那完全可以采取主动的呀！

现实很狗血！太多的求职者。几乎都是出于被选择、被动等待的状态。人力资源市场和现实的商业世界完全一样！都出于供大于求的状态。都拥有无限的可替代性！在这种状况下选择被动等待。那和守株待兔没什么区别！——道理其实挺简单。但多数求着这却做不到。

三、不能以不知道如何主动、不会方法为理由来给自己找借口！

业务员。是以最终成功实现订单、实现销售或者合作为最终目标的。业务员不可以以各种理由、借口来证明自己无法成交。因为那没什么意义！

求职者。也是以找到自己心仪的用人单位。获得自己心仪的岗位、薪酬待遇或者发展环境为最终目标的。别拿不动、不会、不知道为自己辩护！你不会、不懂、不知道。这些都没有关系。——可以学啊！

因此。别被被动型的思考模式困住了！开始思考怎么判断某次面试是否凉了！

你应该首先思考：这家企业是否值得我主动出击一把！

还没求职成功。就想牛哄哄一下？等着伯乐找你？你是千里马吗？世界上有几个伯乐式的人物？还是放下身段主动争取吧！这才是积极的人生态度、积极的求职态度哦！

四、你有很多种方法去争取不错的机会！

1、你可以抄起电话来主动的找到这家企业的人力资源部门

记住：你的目的绝对不是简单的询问自己有没有面试通过！这或许只是你打电话的一个由头、借口而已！你的电话沟通。其实是在再次让对方深入了解你！甚至寻求再次面试的机会！

2、你可以直接找上门去！

为什么不可以呢？你担心企业拦着你不让进？根本不用担心！

如果你是跑销售的业务人员。前台或者保安拦截你的几率非常大！但你是求职者！要见的是他们的人力资源部门而已。这种情况下。你以参加在此面试或者寻求再次与人事部门见面沟通的理由过去。几乎都没有任何问题！

各个单位。拦截的基本都是业务人员、无关人员。而你是参加过一次面试的求职者。这个身份。要比其他人进入企业简单的多！

换个角度：企业用人。更喜欢用真的希望加入企业的员工。因此。你的主动拜访。至少能够增加五成的胜算！当然了。研究参与面试的技能。思考见面之后的一系列互动。是必须的！

至于打电话或者直接再次上门拜访的技能、方法。老鬼会抽时间分享。这里篇幅所限。先到这里吧。

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其他观点：

上个月面试了一个博士。我们的招聘同事大张旗鼓把人从外地约了过来。组织了两个公司和部门的5名专业面试官面试。还不包括我和那个招聘的小伙伴。所以实际上在场的是1个博士候选人和7个我方面试官。阵容足够强大吧？！

所以一开场我其实在心里小小的“哇”了一下。这什么情况。看来这个人算是“内定”了？不然这么大张旗鼓的干嘛。结果面试五分钟后我发现。此人凉了。

首先他可能是被我们这个阵势吓着了。自我介绍的时候说活的声音明显底气不足。介绍自己的经历时好像也没有任何准备。比如讲到博士后结束后的工作单位时。他很实诚的说就是为了北京户口所以才去的那家单位。

他介绍完自己以后。5个专业面试官平均每人提了大概不到2个有效问题吧。多次冷场。可能出于对博士的尊重。领导们硬生生挺了40分钟才结束了面试。快结束的时候我有事先走了。后来问我们的招聘小伙伴。果不其然白忙活了。

所以通过这个例子可以看出。面试官对你是不是感兴趣是一个非常好的提早衡量自己是不是“凉了”的指标。如果面试官特热乎的问你问题。都不带中断的。你大概率不会“凉”。比如我今天面了一个实习生。面完和我一起面试的同事说我虽然说话很温柔但是句句带刀。我一个人不停歇问了半小时。但实际上我给她过了的。我还蛮看好这个小姑娘。

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