为什么马云不把公司留给儿子？

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是自己的公司才可以留给儿子。比如李嘉诚可以将长和留给李泽楷。王健林可以将万达留给王思聪。刘永好可以将新希望留给刘畅。孙宏斌可以将融创留给孙喆一。宗庆后可以将娃哈哈留给宗馥莉。因为这些公司是典型的家族企业。创始人拥有绝大多数股权。拥有无可争议的地位。

但是。马云是没有办法将阿里留给自己的儿子的。甚至你很少看到马云家人的新闻；同样。马化腾也没有办法将腾讯留给他自己的孩子；李彦宏也没有办法将百度留给他的女儿。为何？因为这些科技公司有一个显著特点。为了融资不得不大量稀释股权。使得创始人的持股比例只占很小一部分。比如马云只持有阿里6.4%的股权。只相当于软银的四分之一；马化腾只持有腾讯8.6%的比例。不到大股东南非报业的三分之一（持股30%）；李彦宏也只持有百度16.22%的股份。

持有少部分股权。意味着这些创始人必须要按照既定的商业规则行事：遴选新的接班人。必须任人唯贤。任人唯亲的结果必然是股东的反对。创业团队的反目。还有员工的怀疑。那这样的企业还能经营得下去吗？尤其是在科技公司。牛人众多。而且各个在人才市场都不愁找到新的工作。如果创始人一意孤行非要将企业搞成家族企业。那么员工分崩离析是必然的结果。他们完全可以跳槽找到更好的工作。阿里是这么做的。比尔·盖茨的微软也是这么做的。乔布斯的苹果也是如此。惠普、IBM这样的老牌科技公司。同样是这么做的。如果是家族企业。那就没有这么多考虑。毕竟经营得好或者不好。都只是这一家子事情。其他人打好工就行了。

无论是马云还是马化腾、李彦宏。还是刘强东、拼多多的黄峥。他们的公司都不太可能传给下一辈。其实这是一种进步。因为企业想要获得超长的生命力。必须确保最合适的领导人来领导这个企业。这个领导人显然不能仅仅局限于核心创始人的后代身上。这是局限性太强的一个选项。将目标放到庞大的职业经理人群体。或者是企业内部几万人的群体。那么找到一个更优秀的继承人的可能性更大。比如接班马云的张勇。就是典型的职业经理人。他甚至不是阿里的创始人。直到2007年才加入阿里。

具体到阿里身上。还有一个特殊性。那就是马云虽然有着毋庸置疑的核心地位。但马云也并非帝国时代的皇帝：阿里有一个合伙人制度。目前有38个合伙人。提名新的董事、吸纳新的合伙人。都需要合伙人集体投票。而非马云一票决断。阿里的这些合伙人。都是独当一面的高级管理人才。比如蚂蚁金服的CEO井贤栋。淘宝的CEO蒋凡等等。这些人都是有自己独立思想的人。他们享有的这一张宝贵的投票。肯定会做出理性的决策。而绝不会是什么效忠于马云的牵线木偶。既然如此。那阿里由谁来继续领导。是取决于这些投票。而非马云的个人意志。

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其他观点：

马云的儿子长什么样？叫什么。这些看起来本应人尽皆知的消息却没有半点泄露。网上能查到的信息也非常有限。而且也是很早之前的信息。不单单是马云的儿子。连马云的老婆基本上都没有出现在公众视野。这说明马云不想把自己的家庭曝光在聚光灯下。可以有更多的时间做一个普通人。

马云的儿子不知有没有意愿涉足商业。但就目前来看。阿里巴巴的高管中都没有马云的儿子。至少短期内来看马云的的儿子没有接受阿里巴巴的可能。其次。马云现在的接任者张勇也不是阿里的十八罗汉之一。并不是初创人员。这说明马云想把阿里做成一家上百年。跨三个世纪的企业。而不是纯粹为了赚钱。要想阿里成为流芳百世的历史企业。那必然不能是家族企业。不能搞世袭制。

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其他观点：

马云很聪明。在谋求个人利益的同时。害了很多人。中国是个人口大国。人人都要生存。断了今亿人的饭碗。不符合中国的国情。国家可能现在已经有所认识。但是不会取缔电商。可能会采取多项措施提高电商的门槛。让大众从回实体店。繁荣市场。

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