被员工告到劳动局后果有哪些？

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现在没有劳动局这个称呼了。从大约2009年开始地方人事局与劳动局合并称为人社局；员工权益受到损害一般有两种维权方式：向劳动监察部门举报；向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动监察处理速度快、但效果有限。不过劳动监察有行政处罚权。可以直接对企业进行行政处罚；劳动仲裁效果比较好。如果不接受仲裁继而可以提起诉讼。

自2008年新劳动法颁布以后。政府对劳动用工争议处理愈加重视。员工维权意识增强。员工提告企业的案例越来越多。集中在欠薪、未缴纳社保、工伤争议、单方面解除劳动合同等等。

不过在实际操作中。员工提告公司与法律理论还是有出入的。

2017年作为当时所在公司的人事行政经理。我参与处理一起员工告企业的纠纷。我们招商部一位同事因招商业绩不好。在办公室与总经理发生冲突。事后总经理以该同事招商业绩不佳、辱骂殴打领导为由令人事部下文将其开另除公司不支付任何经济补偿。该同事拒不接受公司开除他的要求。继续来公司打卡。并同时向劳动监察举报公司。

劳动监察大队来公司了解情况后。进行了双方调解。由于当时那名同事和总经理都在气头上结果调解无疾而终。监察大队后续来了几次不了了之。

随后总经理令信息部清空考勤机内那名同事的指纹信息。并让安保部清空其座位。作为人事行政经理。我积极与那名同事沟通按照领导意思劝其主动离职。另外我也积极与总经理沟通建议多发一个月工资作为离职补偿。不过双方都没有接受我的建议。

接下来那名同事提出了仲裁。仲裁委员会进行了调解建议那名同事离职。公司给予相应经济补偿。那名同事接受了。但公司不接受仲裁结果不愿意支付任何经济补偿。

那名同事又继续向法院提起诉讼。我们总经理找了法院的人。案件迟迟没有审理宣判。那名同事找了我们当地的电视台反应法院偏袒公司、劳动监察不作为行政渎职。又向税务部门反应公司有偷税漏税的行为。

电视台过来采访并播出。造成了不好的影响。税务部门来公司查账。也一定程度影响公司的财务工作。

最后总经理迫于压力接受法院调解。那名同事离职。按N+1的方法补偿其4个月的薪水。

其他观点：

应该没什么大问题。不会有多严重的后果。但是被员工起诉。你肯定有不合理的或者违反劳动法的地方。我对象之前入职一家公司。入职八个月后才给缴纳社保。工作一年半多。因为单位内部问题。所在部门好几个员工一起被辞退。以上班违规违纪为由。并解除劳动合同。开始也没想怎么着。破公司一个。辞退就辞退吧。但是在办理离职的时候因为工装问题。对方非要扣除几百块钱费用。然后我对象就不愿意了。在网上搜了个仲裁范本。接着去仲裁。要求经济赔偿。但狗屁仲裁竟然不支持我对象诉求。支持对方提交的所谓的员工旷工。不去上班。合理合法辞退。（可笑的是对方的证据就是给我对象的一纸解除劳动合同。而且我对象是收到解除劳动通知书后才去上班）最后我对象通过法律援助找了个律师。进行上诉。主要诉求是违法解除劳动合同。要求给予经济赔偿。一审胜诉。判决对方支付九千左右赔偿金。对方不服上诉。二审。仍然是胜诉。折腾了大半年。终于出了口气。当初我们并不想打官司。而是对方太过分。到这里。按理说应该结束了。但我们不想结束。因对方违法解除劳动合同。导致我对象失业。同时因对方未及时给予缴纳社保。导致我对象社保只缴纳了十个月。不足一年。无法申请失业金。现在我们要求对方支付因未及时缴纳员工社保而导致员工的失业金损失。法院方面一直希望我们调解。说之前没有这样的案例。不好判。不管怎么样。我们准备打到底。员工告公司。太累了。这手续。那手续。还有各种证明。值得欣慰的是。法律是公正的。我们维护了自己合法权益。

其他观点：

能被员工告上劳动局的。一定是老板。劳动局是国家以保护劳动者权益。解决劳动者纠纷。所设立的机构。

如果一个企业老板被员工告上农动局。会怎么样？答。不怎么样。

我给大家说一个真实的事例。我的一个朋友。在一家私营企业上班。她在那里工作5年了。在这五年里。她任劳任怨。为公司创造了很大的利润。就在去年。她的父亲生病了。需要请假回家照顾父亲。可她的老板以公司太忙等原因。予以拒绝了。

没有办法。作为女儿。即使老板不批假她也得回家啊。在不得以的情况下。她选择了先回家照顾父亲。可令她万万没想到的是。等她回到公司的时候。老板以无故旷工为由。把她给开除了。

我的这位朋友。把她的老板告上了劳动局。因为是私营企业。她和公司没有签订劳动合同。所以最后的结果是。老板只结清了她的工资己。并没有受到任何惩罚。

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