员工到劳动监察部门投诉立案,不撤诉,对被投诉公司有影响吗？

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热门回答：

很多员工觉得。去劳动监察部门投诉公司。去申请劳动仲裁。就会对公司产生影响。其实这是员工完全想多了！其实对于大部分公司来说。只要公司不是出于上市等敏感期。可以说这一块对公司没有任何影响。

为什么这样说呢？

因为对于劳动争议案件。只有起诉到法院阶段。才会在公司的公开信息中查询到记录。而在劳动监察投诉立案阶段。或者劳动仲裁阶段。其他人是根本查不到的。除非是去相关部门查询。不过一般情况下。对应部门也无允许其他人去查。

在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段。还有两种可能。也会被其他人在网上查询到。

一、劳动仲裁结束。公司和员工都没有起诉。但公司也不按照劳动仲裁履行。员工去法院申请强制执行的记录。这个在公司的公开信息中会查到。

二、公司的违规行为被员工投诉后。公司拒绝理会。也不改正。被劳动监察部门给予了相应的处罚。那么这个也会公示。

公司会这样应对。让自己影响最小！

员工去劳动监察部门投诉了。那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情。而公司呢。可能不会说强硬的不予理会。而是采用拖延的方式消极对待。除了没缴纳社保这类明确的争议外。对于有些争议。劳动监察也不好精准判断。所以需要通过劳动仲裁来裁决。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错。比如说。员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资。对于这些争议。不是简单能够判断的。必须要结合双方证据。因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁。

而到了劳动仲裁阶段。公司也想办法在出裁决书之前。和员工调解。

而对于一些私企来说。对于这一块根本就不担心。只要不是投标、上市等事项影响。劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的。一般都是合同纠纷、债务纠纷等等。

相比劳动监察。公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！

这个很多人也都清楚。因为税务、环保、消防、安监这些部门。真的会对公司进行罚款。而且罚款额度还不低。并且直接在公司的公开信息上会有记录。

关键的是。如果公司想享受公司的一些政策。比如申报什么项目、补贴等等。可能会要求类似于：“最近一年内或三年内。不得有相关部门的处罚记录。”所以。很多公司还是忌讳这一块。

所以。作为员工。不要指望去劳动监察大队投诉就能够让公司害怕。实际上。公司真的不太担心！

其他观点：

此事主要涉及行政处罚的程序。

首先。决定是否立案？

员工到劳动监察部门投诉后。劳动监察部门会审查相关材料。如满足下列条件。则予以立案；不满足。则不予立案：（一）经过初步调查。掌握一定违法事实。应当给予行政处罚的；（二）属于本部门管辖的；（三）违法行为未超过处罚时效的。

其次。立案后进行必要的调查。

对违法事实进行调查。主要通过询问、现场检查等方式。收集证据。

在拟作出处罚决定前。会印发处罚决定预先告知书。企业可以进行陈述、申辩。如果处罚较重的话。还可以申请听证。

最后。作出处罚决定。

根据审查情况。分别作出如下处理：

1.确有应受行政处罚违法行为的。根据情节轻重及具体情况。作出行政处罚决定；

2.违法行为轻微。依法可以不予行政处罚的。不予行政处罚；

3.违法事实不成立的。不得给予行政处罚；

4.违法行为涉嫌犯罪的。移送司法机关。

如果给予行政处罚后。根据《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号）要求。相关信息应公示在“国家企业信用信息公示系统”上。

在整个过程中。对企业影响有4个地方：1.调查过程中。需要企业配合；2.作出处罚决定。对企业进行制裁；3.处罚信息公示。对企业形象有负面影响；4.涉嫌犯罪。移送公安机关。

综上所述。投诉立案。不撤诉时。如果立案。相关行政执法机关会对企业违法行为进行调查。对企业会有影响。但影响并不大。但如果被采取行政强制措施（查封、扣押设施、财务。冻结银行存款）的话。影响就可能大了。但前提是企业的违法行为需要采取强制措施。

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其他观点：

没什么影响。要不然。怎么那么多公司乱克扣工人工资呢。逼着员工离职。不给辞职。离职后工资半个月后打工资卡上。比平时工资少了一半左右！

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