国企的领导有行政级别吗？

热门回答：

在我国。国企是比较特殊的存在。它不是行政事业单位。管理方式都按照企业模式来设定。以效益和利润为先导开展生产经营活动。表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业。在很多方面或多或少有行政事业单位的影子。比如说公益性。很多国企都有优先保障国计民生的职责。比如干部管理方式。国企领导又参照行政事业单位实行分级管理。纳入各级组织人事部门管理。

换言之。国企虽然是企业。没有行政或事业编制。但实际上国企有行政规格。其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。

比如央企。有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部。归口中组部管理。由中央下文任命；副职为正厅。现今一并纳入中组部管理。也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置。由国务院国资委考察任命。其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理。班子以下的处级干部则由企业自行考察任命。报国资委备案。

省级国企一般是正厅设置。企业班子成员由省委组织部推荐考察。列入省管干部范畴。涉及党内职务的由省委组织部下文任命。行政职务统一由省政府任命。企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命。报备省国资委。

地市级国企一般是正处级设置。正职设定正处级。副职比照副处级。纳入市管干部范畴。企业内设的部门则按科级设置。日常管理由企业负责。报备市国资委。

县级国企以此类推。

国企领导有几个明显特点：

第一。国企领导不是公务员。而是企业人员。哪怕其有级别。并且纳入组织人事部门管理。因此。如果国企领导是从行政机关调任。其必然要失去公务员身份。

第二。国企领导的薪酬待遇不执行行政事业单位标准。而是按照企业模式核定拿年薪。国企领导工资待遇因此普遍高于公务员和事业编。

第三。只要有工作需要。国企领导随时可以交流到行政事业单位任职。登记为公务员或事业编。

第四。国企领导虽然没有行政事业编制。但只要级别在。仍然可以享受相应的政治待遇。比如会议排序、阅文、工作用房等等。与机关事业单位领导无异。甚至于。很多国企领导因为掌握强大的经济资源。地位还高于同级的部门领导。

其他观点：

你好。国企高管不再明确个人的行政级别。但会参照某个行政级别进行管理、等同使用。享受相应的待遇。

首先。介绍一下国企高管的有关情况。

早在十几年前。中央就已经发文明确。国企都要全面去行政化。不再明确行政级别。相应的。国企的管理人员也取消了相应的行政级别。

但是。国企作为国有的企业。高管也属于国家干部。要遵循干部分级管理的原则。会由相应层级的党委、组织部进行管理。

同时。根据公务员法等法律法规。国企高管可以办理调任手续到党政机关担任公务员领导。公务员也可以交流到国企任职。是可以双向交流使用的。

因此。准确来说。国企高管个人并不会明确行政级别。但是。相应层级的党委、组织部会参照某个行政级别进行管理。享受某个行政级别的待遇。按照某个行政级别进行交流使用、提拔任免。

那么。各级国企管理人员都对应哪个层级的行政级别呢？

第一。介绍一下县属国企。

一般而言。县属国企的董事长、总经理都对应正科级。副总经理等副职都对应副科级。由县委进行管理、任免。县委组织部发布任前公示信息。

所以。县属国企的董事长既可以交流到县直机关担任局长一职。也可以直接提拔副县长等副处级职务。

第二。介绍一下市属国企。

同理。市属国企的董事长、总经理一般都对应正处级。副总经理等副职都对应副处级。由市委进行管理、任免。市委组织部发布任前公示信息。

值得注意的是。市属国企、县属国企的中层管理人员都是由国企自身管理的。一般很难交流到党政机关任职。

第三。介绍一下省属国企。

大部分省属国企的董事长、总经理对应正厅级。副职对应副厅级。由省委进行管理、任免。省委组织部发布任前公示信息。

但是。也有小部分省属国企的董事长、总经理对应副厅级。副职对应正处级。由省委、省委组织部进行管理、任免。

但是。到了省属国企这一层级。其中层管理人员也会对应正处级、副处级。可以交流到党政机关、事业单位任职。直接拥有相应的行政编制、事业编制。并担任一定的领导职务。

最后。介绍一下央企的有关情况。

狭义的央企是指由国资委履行出资人职责、直接监管的96家实业类企业。

广义的央企还会包括由财政部履行出资人职责的26家中央金融企业、4家中央文化企业、5家实业类企业（国家铁路集团、邮政集团、烟草总公司、南水北调集团、北大荒集团）。

这些央企其实分为两个层级：

第一种就是俗称的“副部级”央企。官方名称叫做“中管国有重要骨干企业”。董事长、总经理由中央任免。按照副部级干部进行配备、管理、交流使用。

同时。副总经理等副职会参照副部级国家局的副局长。也列入中管干部的范畴。由中组部进行管理、任免。对应“中管正厅（局）级”。

值得注意的是。这些央企的总部机关、省级公司、子公司也会参照正厅级进行设置。高管、中层管理人员比照厅级和处级进行管理。也可以交流到党政机关、事业单位任职。

虽然省公司的老总和总公司的副职都对应正厅级。但前者由央企自身管理。后者由中组部管理。待遇差距明显。

最直观的差别就是。近几年有不少“副部级”央企的副职交流到地方、提拔为副省长。而省公司的老总一般只能交流担任厅级职务。

第二种就是俗称的“正厅级”央企。董事长、总经理由国资委党委任免。具体由企干二局负责。按照正厅级干部进行配备、管理、交流使用。

值得注意的是。“正厅级”央企的有些子公司也是参照厅级进行配备的。例如。中国中铁是正厅级央企。旗下中铁一局、中铁二局等企业的正职也参照厅级。

不过。在央企内部。仍然会有一级正职、一级副职、二级正职、二级副职等职务之分。

欢迎关注@瑛杰小猪。一起聊聊体制内的小知识。

其他观点：

理论上。国企领导没有行政级别；但实际上。依然有。

理论上。1999年9月22日第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》第十一章“建设高素质的经营管理者队伍明确”：进一步完善对国有企业领导人员管理的具体办法。避免一个班子多头管理。对企业及企业领导人不再确定行政级别。

实际中。由于国企去行政化推进不彻底、又因工作需要等因素。国企领导人员的级别仍然存在。

比方说根据《公务员法》相关规定：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选。也就是说国企领导（需达到一定级别）和公务员之间可以双向交流。既然交流。就需要确定交流后的级别。因此国企领导默认还是会有级别的。

同时一些省属、市属、县属国企。如发投、城投等国企领导。都是由地方政府党委任命。比方说乡镇党委书记调任城投、发投董事长（总经理）。

此外。国企在地方经济、保障民生等也扮演了重要角色。发挥了重要作用。比如供电公司保障居民用电。水务公司保障用水。三大运营商保障通信等。这些国企的领导也要参加地方政府的各类会议。包括列席常委会等。也会涉及到行政级别。

通常来说。县属（县一级）的国企一把手对应县里某个局的局长级别。都是正科。市属（市一级）国企一把手正处。大概可以依次类推。

您还感兴趣的文章推荐

• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘
• 27岁：考研还是考公？该如何做出选择？
• 如何平衡自己的时间与陪伴孩子的时间？有哪些实用方法？
• 大专女生学前教育毕业一年多，有两家园工作经验想转行该咋办？

以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~