网传海尔集团长年实行十二小时工作制,对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？

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别他妈的黑海尔了啊！企业十二小时上班的多了去了。有管的吗？再说了。各地最低工资标准那么低。工人干五天八小时喝西北等啊！你们公务员。事业单位的人。干五天八小时那么高的工资。谁爱加餐呢？可普通的工人。社会底层的百姓就靠周末加班。节假日加班拿个1.5倍2倍3倍的工资吃饭呢！你们真为了普通员工着想。那就所以企业上班工人都是五天八小时。工资还和十二小时样或者低点。可能吗？！别他妈的拿劳动法说事了啊。企业开出员工也是有公司制度。员工觉得企业开除违法。可以到劳动仲裁部门申请仲裁。至于因为企业上班十二小时违反劳动法刘不要谈了。因为企业招你进厂是你自愿的。企业也没有强迫你进厂的。你自己也是知道上班十二小时。现在开除了你说违反劳动法是否有点无赖的感觉？再说了。海尔一个这么大规模的企业。工人的数量太大了。开除四个人没什么大惊小怪的。这是不是有的同行借机操作。打击海尔。如果是外国的家电行业在黑海尔。需要引起国人警惕。不要上了外国佬得当！

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这种现象不能以偏概全。现在很多公司。包括国企和劳务派遣公司。这种公司合在一起。就是在剥削劳动人民的血汗钱。你不管到中国哪个地方。都有这种现象。为什么会出现这种情况。我现在就把我了解的跟大众分享一下。如今最常见的比如环卫工人。现在很多县城或者市区环卫单位。由于8小时工作制的薪资待遇过低。很难招到人。再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难。这个时候劳务公司的价值体现就到了。这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘。不懂行的进去就被坑。比如工作时长过长。一般八个小时。这里却是十二小时起步。五险一金也不会替员工购买。说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题。原因我自己感觉有以下几点。第一个。由于市场竞争激烈和劳动力成本上升。第二个。该公司为了节约劳动成本。可能会降低员工的基本工资。实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱。只是换了另外一种方式。第三个。很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排。这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国。公道自在人心。

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海尔集团员工因午休被解除劳动合同引发网友热议。海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》。对此事做出解释。

至于问题所说的网传海尔集团长年实行十二小时工作制。这个是否属于则不得而知。不过。从法律规定来看。十二小时工作制这个显然是违法法律规定。

《劳动法》第三十六条规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天12小时的工作制已违法上述规定。作为用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准呢。根据《劳动法》第四十四条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位每天延长工作时间4个小时。作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。

规定都有相应的规定。标准也有相应的标准。即便这样。现实中还是普遍存在加班加点的情况。并且还没有加班费的情况。劳动者毕竟在劳动关系中属于弱势群体。处于弱势地位。对于公司来说。态度便是爱干不干。所以只要不离职。基本也没人会主动要求加班费。另外。根据规定。若员工主张加班费。应当对加班的事实承担举证责任。很多员工因为缺乏证据。导致加班费请求在仲裁或诉讼中难以得到支持。

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