在有前景的大厂工作,自己接触不到核心工作,感觉每天工作像螺丝钉,该跳槽吗？

热门回答：

在有前景的大厂工作。刚开始都是这样。对员工有一套完善职业发展途径。每个人都一样!从最基本的工作做起。才能慢慢逐步靠近核心工作。这都是靠自己长时间的工作积累。熬下来的。并不是你一去就能马上受重用。需要一个过程。因为大厂里一个萝卜一个坑。每个人都有一个位置在那做着。除非你天赋异禀。高人一筹的能力,加上点关系才有可能马上到关键岗位上工作！

大多数在工厂工作的人。都只能勤勤恳恳。从一个螺丝钉做起。其实。从另一个角度来讲。这也是对你的一种锻炼。你把螺丝丁做好。做到极致。领导还是会看在眼里。把最简单的工作做的非常的完美。长时间的保持。也是非常了不起的。对自己也是一种提升。大多数人缺乏这份毅力。内心都非常着急的。急于想着升职加薪。有些人连基本的工作都不想做。想要更好的追求是不现实得。其实。每个人都是这样想的。你只有比人家更努力。更用心的去做。才有机会更上一层楼。

其实在大厂里工作稳定。每个月按时发工资。在里面时间待长了。也就习惯了。很多人觉得自己做的工作都是很基础的。没有发展！其实。人与人的能力都是差不多的。就看你能不能熬得住？把别人熬走了。自己就会有发展的机会。一个人想要成功。肯定要从自身做起。不要太心急。

其他观点：

大厂螺丝钉有啥不好的呀？再说了。难道你觉得大厂螺丝钉是谁想做就能做的么？

如果你在大厂好好做几年。哪怕只是螺丝钉。以后跳槽也是你身上最大的光环。

换位思考。如果你在其他公司负责招聘。肯定也会首先看候选人的学历、工作履历吧！

其实社会上大部分工作。在筛选简历和面试的阶段。面试官和候选人之间就是薄薄几张纸。你说他要如何去判断一个人是否有招聘的价值？无非就是用标签区分！

比如学历：985？211？还是普本？民办？

比如工作履历：国企？央企？外企？大厂？独角兽？

大多数求职者被放在人力市场上等待被公司挑选。和。挑选公司的双向选择中。都是这样被标签化的。因为这样对于用人方来说。是可以大概率避免招聘失误的选择。

你大厂的工作经验。只要足够长。别太水。以后肯定会对你的未来的职业道路起重要的正面作用。

作为过来人告诉你。一个强大的大厂光环真的可以吃好几年老本。所以强烈建议不要轻易辞职。至少做它个三五年再说。

不要听信什么“招聘看得是个人能力。跟工作履历没有关系”。听到这种说法我发出了杠铃般的笑声。

就说我所在的软件开发这个行业吧。如果你在知名大厂混了五年经验。等你想离职的时候。简历一刷新。马上就有猎头把你的电话打爆。

你说猎头跟你非亲非故。又不认识你。凭什么就那么确定你能给他带来稳定高额的中介佣金？

对。不是别的。就是你的光环带给你的。

说白了。人家信任的不是你（因为他根本不认识你）。人家信任的是你曾经服务过的平台。是你的平台。为你的能力做了背书……

接下来再讨论题主你说的【接触不到核心业务】的问题。

接不接触核心。说实话这个跟你在大厂还是小公司没有区别吧！你想要的核心。除非你从大厂出去直接创业了。或者跟人合伙当合伙人了。那才是真正的核心！

所以。如果你真的有志于去做一个【能够接触核心。甚至掌握核心】的职场人。你觉得去小公司有机会。那为什么就不相信在大厂一样有机会呢？

大厂不仅有同样的机会。而且核心的质量更高、平台更稳定、出错有人给你兜底、还有那么多大牛前辈在身边给你当榜样。这难道不比莽莽撞撞单枪匹马追求什么核心。要稳妥得多么？

所以。综上建议：

一、安心在大厂多做几年。让大厂的光环为你将来跳槽跳到更好的地方做背书；

二、【核心】是要自己争取的。如果自己不争取。在大厂小厂都一样碰不到。起码大厂还会给你足够的试错机会；

三、最关键的还是要有一个完善的职业规划。不要仅仅因为单一原因去改变什么或者放弃什么。每个步骤每个节点。都是为下一个节点做的准备。这样。才能确保自己的职场路总体往高处走~

其他观点：

按照题目中描述的情况。如果暂时还没找到自己真正感兴趣的领域。那么不建议跳槽。

大厂是学习的好平台

大公司里。工作内容单一。像螺丝钉一样工作。这可以说是大企业的通病。对员工个人不太友好。但对企业来说是权衡后的最佳选择。

如果不能让每个岗位都深入钻研自己那一部分工作。那么这个企业也无法获得发展。换句话说。你如果去了一家小企业。对方无法快速成长成为大企业的一个重要原因就是员工不专注。团队配合不默契。

其次。在大企业能够学到很多先进的经验和思维模式。以餐饮业为例。很多创业的餐饮品牌都喜欢招聘KFC、星巴克的店长做运营主管或运营经理。

其根本原因就在于。他们在KFC这样的企业中亲身感受到了管理的模式和优点。然后进去其他企业后。哪怕只是照猫画虎也能把这些经验转化成管理提升的手段。

所以。在大厂工作。最重要的两件事情就是：

1、精研自己的工作内容。不断深挖。争取成为这个领域的“专家”。

2、观察并学习大厂的管理经验。仔细研究人家的运作模式中有哪些优势。并牢牢的记在心里。

发展前景不错的企业。机会也会更多

既然您说到了公司发展前景不错。那么随着规模的扩大。会有越来越多的需求产生。这种情况下。 与其去外面碰运气。远不如在企业内部好好干。争取晋升来的划算。

另外。在这个问题中。我嗅到一些过于消极的观点。那就是您对自己目前负责的工作似乎并不满意。

说实话。职场上有时候确实有很多琐碎、繁杂却又看不到意义何在的工作。甚至有时候。我们会把这些工作称作“垃圾工作”。

但是。您要注意一点的是。如果连垃圾工作都做不好。凭什么让人相信你能做好更重要的工作？

即使是再细枝末节的工作。只要用心。也能做的比别人更好。而只有做到这一点的人。才会被别人信任。并在关键时刻委以重任。

最后。跳槽是自我提升的途径。而非逃避问题的手段

企图通过跳槽来逃避问题的人。绝大多数等来的都是另一次失望。这个世界就是这样的。哪个公司都有自己的毛病。哪个团队都会有那么几个奇葩。

真正的强人是在一家公司得到足够的提升后。通过跳槽来提升自己的个人价值。

所以。如果你还希望在这个行业内深耕。那么建议你在大厂中安下心来。把每一个小活干到最好。把大厂优秀的经验学到自己的脑子里。等你的价值因为这份工作更加充实之后。再去考虑跳槽的问题。

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