职场上,有些人自己明明不比别人差,为么每次升职没有自己的份？

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在职场上。有的人能力不比别人差。却每次升职没自己的份。这确实让人纳闷。令人费解。笔者认为。个中原因除人脉关系、个性特点、敬业姿态和时机把握外。没有正确推销和表现自己的才能。也是其中的一个原因吧。

在现代职场上。人们普遍流行着一句口头禅：低调做人。高调做事。意思是说。做人做事要拿捏好分寸。不要过分张扬自己的职位、权力和待遇。但可以彰显自己的个人能力、素质和成果。熟悉职场运作的内行人知道。不管是政府部门。部队机关。还是企业公司。人数众多。职位有限。领导或老板启用的人。升职快的。要么是他们比较接近、比较了解、比较熟悉的周围人。要么就是通过组织、人事部门的考察举荐得到认可的人；要么是有过硬业绩。名声在外。在群众中享有良好口碑的人。否则。你能力再强。水平再高。素质再好。也很难被组织、领导或老板发现所认可。闷鼓敲不响。就是这个道理。

因此。当自己怀有某方面的能力和才干时。千万不要隐才于身。藏能于己。要经常“抛头露面”。时不时通过不同途径、平台和时机。适当有效的推销自己。想方设法彰显自己的才能。让远离领导视线和圈子的自己。能够引起组织、领导或老板的关注关心。大家熟悉的广东省珠海格力电器集团董事长、著名优秀企业家董明珠大姐。原是公司的一名普通女工。公司领导层当初也不了解熟悉她的能力和才干。但她凭着自己的聪明才干。敢于挑战生、冷、偏的销售岗位。个人独自创下了可观的销售业绩。用自己的本事赢得了公司的赏识。逐步走上了自己事业的巅峰。笔者原当兵的所在连队。地处偏僻。环境艰苦。远离领导机关。不要说认识一个团以上的领导。就是能见到大一点的领导都有困难。千多人的单位谁认识你这么个小战士。后来我自学新闻写作。常有新闻稿件见诸报端。个人的写作能力被领导和机关关注到了。不久就被调到机关俱乐部工作。专职新闻报道和电影放映。从此开启了我的人生仕途。

（图一来自网络。其余图文原创）

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凡事有果必有因。职场生存。靠的不光是业务能力。人际关系也一样重要。缺一不可。特别是要跻身于管理阶层。更要有掌控能力。

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【职语真说】观点：职场上有些人明明不比别人差。一定是上司或者旁人评价的。而不是你以为的。另外。职场的晋升是多种因素共同作用的结果。工作能力是一方面。更需要天时地利人和。

这句话我们都比较熟了。我们也经常听到旁边的人和自己抱怨说：“我一点也不比他（她）差。为什么升职的不是我呢？”这其中有个很关键的逻辑是：这个一点不比别人差是自己认为的还是领导评价的。如果是领导评价的我们抱怨一下无可厚非。如果只是自己认为的。那抱歉。这只是你自己以为的。而不是客观公正的评价。

二、职场的晋升需要天时地利和人和

换句话说。在职场上光有工作能力是不够的。就像很多公司对高职位的胜任素质要求一样。除了工作能力。还要有良好的群众基础。以及什么责任担当能力、沟通能力、战略洞察能力、逻辑思维能力这些。另外还要祈求在竞争职位的同时上级单位不要安排空降和嫡系任命。从以上方面来说。的确是天时地利人和一样都不能少。

一次失败是偶然。二次失败是运气。如果连续三次在一个岗位上竞聘失败。那就真要好好找一下自己的原因了。毕竟上级不会每次都安排领导空降。团队人员也一直都在变化。否极到一定程度还能泰来。天时地利人和不可能永远避你远之。换句话说。每次失败同时也是我们成长的机会。经历过那么多次都没有成长。那就真的是自己的问题了。

总结：一个人不会平白无故成为领导。也不会毫无缘由总是身处基层。所有的结果最终都源于日常的积累和“一日三省吾身”。学会总结和反思。在失败中我们也能找寻成长。

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