辞去月薪3000的国企正式工,去新成立的中国人寿财险公司支公司上班,好不好？

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你好！

中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)旗下的公司。据我所知。财险是合同聘用制的。应该有正式的企业编制。毕竟是国企。但是名额相对来说肯定非常少。尤其是在一个分公司！一般社会招聘的岗位估计99%没有正式的国企编制。也就是说很可能签订的合同不是跟财险公司签订的正式劳动合同。而是签订的委托代理合同。不属于财险正式员工！当然。说派遣更容易理解点!

保险公司的内勤类岗位招聘。水分是非常大的。一般都是挂羊头卖狗肉！现在保险公司招聘。都知道大家不喜欢做业务卖保险。所以招聘的时候就打出内勤、文员、行政、培训、管培生之类的名头忽悠人！还告诉你绝对没有业务指标。纯内勤岗位。你再怎么跟他确认。他都会告诉你五险一金齐全。签订正式合同。有企业编制。没有业务指标！但是等你进去考完从业资格之后。他就会告诉你在你学习期间。内勤编制名额暂时没有了。被别人顶替了！但是内勤都是由外勤转的。外勤做好了照样能转内勤！怎么算是做好呢？去卖保险吧。卖的多就是做好了。总之就是变着法忽悠你卖保险！！！

你要是做了。签订的合同100%是代理合同。也就是说你不是跟财务直接签订劳动合同。不属于财务正式员工！既然不是正式员工。那工资待遇就不用说了。五险一金都是浮云了！

所以面对保险公司的招聘。多留点心眼吧。估计是忽悠你的！一个分公司就算有正式编制的名额。估计也轮不到社招的。早就应该预定好了！社招的基本就是卖保险的！

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这怎么说呢。要看自身所学专业是否对口。是否能在现国企中利用自己所学专业随时间推移。所能发挥专业技术作用。看起来这家国企至今只有3000元工资。但去任何企业都有个渐进成长的过程。以后呢？人总要往长远和深处去着想。不能只看眼前得失。

当你在工作岗位上发挥积极作用。解决产品或研发的根本技术攻关难题。充分发挥独立思考和动手能力的问题。逐步做出成绩。领导和群众对你刮目相看。即那时就不是3千元的事宜了。所以一定要有颗持之以恒的决心。

当然。以上所述相差如有一定距离。尤其是在专业知识和技术上不对口。那么不仿去中国人寿保险财险支公司到也可以。但总脱不了勤奋好学钻研这几个关键词。俗话说草窝也能飞出金鳯凰。主要是钻研吃苦放首位。

中国人寿保险也属老牌国企。成立于1949年原是中国人民保险公司。后改制为中国人寿保险公司。历程业绩就不多说了。现也是500强企业。

就拿当前社会养老金趋势来说。由于各方面的发展原因。国家正在酝酿不久将来的宏观面上的养老金的组成调正问题。除一是社保基础养老金和个人缴费账户储存。二是有条件創造企业年金和职业年金外。

三就是有效的建立起第三支柱产业的商业保险。从而来完善壮大社会庞大的养老金事业。那么对中国人寿保险公司而言。是件绝对利好的事情。你能够进去好好干番事业。到是件很值得称心如意的事。就看自己表现了。是金子总会发光的。

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保险不是人做的了。是人才干的

一个成功的保险精英一定是个大“骗子”。他会告诉你年薪百万公司大有人在。保险公司的经营模式就是传销模式。也是一个拉人头做业绩的金字塔形发展模式。如果你身边有做保险的朋友请与之保持距离。因为他们经常会谈起某人得了癌症或某人出了车祸之类的话题。然后再告诉你买了保险与没买保险的结果与下场。戳穿人性的弱点与脆弱诱导你或多或少应该买些保险。其实我们有社保医保没有必要去买过多的其它保险。做保险没有底薪全靠自己人脉去拓展新客户。我认为做保险是个最不保险的行业。很多的年轻人误入这个行被洗脑结果浪费了时间。有大部分人在保险行业干不下去后又被同行拉去做直销或去融资贷款公司。最终的结果不是骗人就是被人骗。行业有风险。入行须谨慎！

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