40岁的人,与年轻人相比工作经验丰富效率高,为什么企业不用呢？如何破解？

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就生产型企业的岗位而言。通常包括研发、生产、检测、销售、客服。以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同。又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。

40岁的员工。由于工作年限长。相对来说。工作经验会丰富些。但也要看在什么岗位。是不是企业所想要的？

比如。你在采购岗位。与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致。不错。你的经验够丰富了吧！根据岗位要求。你是要上缴供应商目录的。即同一种原料的主供、备供一和备供二。一目了然。

但对于企业来说。老板通常考量的是。除了你。其他人来做同样的工作。会不会与你一样？如果会一样。精明的老板。为什么要多花工资呀！

曾经有这样一个笑话。就是一位工作了十年的员工。有一天问老板“我的经验丰富。你为什么不给加工资？”。老板说。“你是用一种技能工作了十年。而不是经验丰富”…

员工涉及加薪和升职的问题。一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于。同样的投入。你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出。花的成本明显降低了。

否则。老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？

老板关心的是投入和产出。经常看的是财务报表。折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是。员工学习能力强。富创新精神；凝聚力强。有战斗力；企业文化好。员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。

员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实。任何一家企业老板。在掂量用不用某个员工时。都会考虑其岗位创造的价值。所以。只要员工坚持学习。掌握必要的岗位技能。给老板用你的理由。是不是你和老板都开心啊！

其他观点：

我有一个朋友四十多岁。可以说算得上行业的精英人士。他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容。比方说他想要换工作。一旦将想要换工作的信息传达出去。一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位。很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班。同样是担任高管。

他有两项重要的本事。一是在用人行业内有交高的威望。也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力。可以毫不客气的说他并不与时代脱轨。90后懂得他全懂。90后不懂的他也懂。

正因为他的这两样本事。才能让其一直站在行业的顶端。

回到问题上来。40岁的人。与年轻的人相比工作经验丰富效率高。为什么企业不用？如何破解？

相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式。一是三十岁以上的优先考虑裁员。二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？

其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展。一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流。二是大多人学习能力会下降。一旦学习能力下降。就不会给用人单位创造更高的价值。容易原地踏步。而辞退这类型的人。则是为了更好的为用人单位发展着想。可以引进新的人才。

也就是说。很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人。是因为在这些人当中。很多学习能力下降。思想跟不上时代发展节奏。自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人。年轻人更有挑战者。更有追求。思想相对超前。更有干劲。

因此。想要破解这类型情况发生。一定要做到以下几点：

一、做到行业的顶端人士

通常来说。如果你能做到行业的顶端。成为行业的顶端人士。那么最终被淘汰的机率也就越小。

也就是说。你的名气越大。选择用你的用人单位也就越多。你的选择权也就越多。

二、坚持学习。跟上时代发展节奏

一定要坚持学习。学习是进步的阶梯。

对于年龄大的人来说。一是年龄会间接性给其带来影响。二是会很容易跟不上时代发展的节奏。

这时。就一定要学习。只有学习才能跟得上潮流。才能跟得上新生代的思想。自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。

三、拥有斗志。要有追求

一定要拥有斗志。不要因为年龄大了就缺乏斗志。用人单位不会因为你年龄大了就会同情你。一旦没有了斗志。也就没有了追求。自然想要做出过人的业绩那也就没有可能。

用人单位要发展。他们一定会优先考虑拥有斗志。有追求的人士。因为那样会给用人单位带来高的效益。

其他观点：

40岁的年纪。只要出去工作。没有闲置在家。不出意外的话。大部分人都有十五年到二十年的工作经验。但是工作效率却有待斟酌。

并且在这些人中。并不是每个人都是职场精英。每个人到这个年纪都会变成一块香饽饽。

相反。在四十多岁的年纪。比起工作经验不多的年轻人来说。受到的掣肘会更多。更复杂。

他们比年轻人多了工作经验。其他的却是处于劣势的。

一、家庭因素

在家庭这方面。其实很多四十多岁的人就已经输给了二十刚出头。甚至三十岁的人。

一个是家里的顶梁柱。家里的经济来源。一个是没有后顾之忧的捕猎者。作为一个公司的领导人。当然更喜欢捕猎者。

因为没有多少后顾之忧的人。专注力和精力比家里的顶梁柱多出不知多少倍。

一个人的精力有限。四十多岁的人。要支撑整个家庭。花费在工作上的时间。跟年轻人是没有办法比较的。

二、接纳能力

在接受新的事物。新的环境。四十多岁的人其实更念旧。他们甚至会下意识的排斥、

无非是因为体力。记忆力。理解力跟不上了。相反。年轻人对于新事物。新环境却有着非常大的包容力。他们也更喜欢接触一切新的东西。

这就是公司老板愿意看到的一件事情。

假如公司同一个岗位招聘到了两个人。一个是有工作经验。但年纪比较大的人。一个是工作经验少。但年轻比较小的人。

在这种情况下。公司大概率的会选择那个年轻的。

因为对年轻人投入的成本比那个年纪大投入的会更少。但得到的却更多。

三、拼搏精神

一个很现实的问题。年纪大一点的人。其实比年轻人更喜欢平稳。安静的生活。安于现状对于他们来说。就是最好的生活状态了。

但是对于公司来说。却是一个非常头疼的问题。

因为公司要发展。如果自己的员工都是安于现状的。那公司能保持正常运行就不错了。

而年轻人不一样。他们会更喜欢拼搏。喜欢打鸡血的状态。而公司恰恰就需要这样的人。

两者之间。相辅相成。互相成全。这是最理想的状态。

要打破这种窘境。首先我们就要先改变自己。一成不变很容易就被淘汰了。

一、打破思维模式

很多人到了一定的阶段就会思维固化。不懂得变通。甚至不愿意变通。

这非常不利于自己的个人发展。这个时候。应该主动尝试去接触新朋友。接触新的知识点。

实际上。互联网就已经满足了你的绝大部分要求。

二、精进自己的专业水平

虽说技多不压身。但这个技术却是有很高的要求。你要做到精进。而不是流于表面。这才能为你的简历加分。

书籍。网络。前辈这都是你精进自己专业水平的渠道。关键还是看你怎么运用到位。

三、学习新技能

活到老。学到老。并不是一句玩笑话。保持学习力。是每一个职场人的基本要求了。

因为职场上的新陈代谢太快了。你故步自封就得被淘汰。

知道别人知道的。也知道别人不知道的。你就是前辈。

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