个人职场生涯如何规划和发展？

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我是明哥。前麦肯锡战略咨询顾问。埃森哲管理咨询顾问。13年职场经历。一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机。欢迎关注我的头条号。一起成为职场精英。

一、家庭

打虎亲兄弟、上阵父子兵。所以。随时保持和父母兄弟的沟通。相互关心和支持。是任何一个职场人士必备的素质。

二、身体

身体是革命的本钱。再苦再累。保持健身习惯、保持充足的睡眠都基本功。

三、事业

打铁还靠本身硬。不断学习、提升自我。才是事业长青的保障。同时。懂得复利投资。积少成多。才能实现财富自由。

四、人际关系

人是一种群居动物。人际关系比工作还要重要。困难发生时。有人得到很多人帮忙。有人别人唯恐避之不及。这就是人际关系好坏的差距。

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其他观点：

很多人认为个人职场生涯规划是学生时代或初入职场的人才做的。其实不然。随着新时代飞速发展。职场生涯规划也要随时变化的。比如：

微信、支付宝、滴滴打车等的出现。使电信业、银行业、出租车行业等面临挑战。许多曾经稳定的职业已经消失或行将消失。

大数据、人工智能时代。催生了许多新兴行业。出现了大量诸如数据分析师、色彩搭配师、公共营养师等新职业。

一部电视纪录片的热播。使“章丘铁锅”意外走红。铁锅锻造这一老行当迅速得到人们的追捧。传统工艺重新焕发生机......

这些例子足以说明任何事物都是在变化着。周围的环境随时在变。自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变。比如：我以前想当外企白领。现在想创业。所以。我们要根据时代的变化和自身因素随时调整职场生涯计划。

一、规划和调整的原则

1. 看你属于哪种类型的人

首先。看看自己是属于哪种类型的人。是快乐生活型、寻求发展前景型还是急需要现金的类型。

2.根据个人专业兴趣规划职业方向

一般来说。很多人都会根据自己的专业和兴趣去规划自己的职业方向。毕竟这两个方向。都会让自己的职业生涯走的更加顺畅。

3.对应职业岗位调研

也就是行业环境分析和企业分析。在做职业生涯规划的时候。可以将适合自己的职业岗位进行调研。分析之后找出适合自己的发展岗位。

4.个人综合能力评估

在定位了适合自己的职业岗位后。还要对自己的综合能力进行评估。然后规划自己将要优化的能力。

5.做出提升能力计划表

在发现自己能力不足之后。还要制作相关的提升计划。通过计划一步步的改变自己的现状。规划自己未来职业发展方向。

二、个人职场生涯如何规划和发展的步骤

步骤一：不要自我设限。先编织梦想

现在。请坐下来。拿出一张纸和一支笔。动手写下你的心愿。包括你想拥有的。你想做的。你想成为的。你想体验的等等。写的时候先不必管那些目标该用什么方式达成。只管先写下来。

步骤二：审视你所写的。期望达成的期限

你希望什么时间能达成呢？写上日期。有时间的才能叫目标。才能够实现。

步骤三：选出这一年内你最重要的四个目标

从你列出的目标里选择你最愿意投入、最令你满足的四件事。把他们写下来。结果要具体。并写出想要实现他们的理由。告诉自己实现目标对你的重要性。

步骤四：列出你已经拥有的各种重要的资源

当你进行一个计划。就要知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单。里面包括自己的个性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的资源。越详细越好。

步骤五：回顾过往经历

看看自己列的资源有哪些自己运用的很纯熟。找出自己认为成功的经验。从中想想自己做了哪些事才造就的成功。请记下这个特别的原因。

步骤六：写出达成目标所具备的条件

当你做完前面的步骤后。请写下你要达成目标本身所具备的条件。

步骤七：不能达成目标的原因

剖析自己。是什么原因妨碍你前进？要达成目标。你得采取什么做法呢？

步骤八：定出每一个步骤

针对自己四个重要的目标。定出实现他们的步骤。从最终结果倒推。列出你所需的一步步做法。

步骤九：为自己找一些代表模范

从身边或名人中。找找他们身上有哪些值得你学习的地方？记下他们的方法和建议。把他们的方法放在你身上是否适用。

综上。虽然可能没有一成不变的职业规划。但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有。比如这段时间我要练好英语听力到什么水平。我要朝着什么方向努力。没有努力的方向和短期的目标。那容易虚度光阴。 而且。在快速发展的时代面前。许多新行业正在诞生。许多老行业正在消亡。也有很多传统老行业在新时代焕发出新的生机。我们更应该做好随时应变的能力。

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其他观点：

大部分人并没有真正重视职业生涯的规划。他们觉得职业生涯规划太虚。计划赶不上变化。事实上。作为一个普通职场人。想要在未来有一定的成就。在职场上能“混好”。做好职业生涯规划是关键的一步。如果切实愿意规划好自己的职业生涯。可以分下面几个步骤和模块了进行。

一、自我评价。

在确定自己的职业规划具体内容和路径之前。先要仔细研究一下自己的“长短”。彻底弄明白自己擅长什么。自己有什么短板。自己的兴趣点在什么地方。自己是怎么样的一种性格。以此来决定自己在职场上适合做什么。并确定自己职业生涯的大方向。如果对自己没有足够的认识。不知道自己擅长什么。欠缺什么。性格怎样。兴趣如何。就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞。成就职业的几率就会大大降低。所以。职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估。

二、他人评价。

人往往对自己了解的程度不高、不够。所谓“不识庐山真面目。只缘身在此山中”。所以。仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试。他们可能是自己的朋友。自己的亲属。自己的同事。听听他们对自己的评价。甚至可以问问他们自己适合做什么。如果科学一点。还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试。看看自己属于那种类型的人。比如。有些人是影响力型的。有些人是从属型的。

三、规划职业生涯发展路径。

自我评价和他们评价后。我们会得出关于自己的一个基础评价结果。我们可以根据这个结果。来分析并确定自己的职业方向和发展路径。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线。今天遇到一个四十多人的会计。专业能力还不错。但表达、沟通能力实在不敢让人恭维。后来他自己承认。我们干财务的基本上都不善于说话。不善于沟通。可他在前公司的职务是财务经理。属于管理类的职务。我能够推断出。他做经理工作有点力不从心。如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择。所以。我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向。并确定职业方向的发展路径。选好路径上的各个节点。并在各个节点设定确切的目标。

接下来。要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析。确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情。尤其是学习和培训。学习的方式。学习的内容。培训的课程。在工作中如何运用学习的内容。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识。以及这些技能与知识的实践方式。简单说。就是学习知识与技能。并在现实工作中不断使用。不断犯错。不断纠正。不断改善。不断成长。

四、对应的学习与实践。

我们常常讲。学以致用。学习本身不是目的。让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥。创造成果。才是学习的最终目的。学习的知识和技能。如果不能转化成职业成果、工作成果。学习的知识和技能是失去了它们本身的意义。所以。学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中。而且不能怕犯错。因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复。才得以成长。

五、职业方向的调整。

刚才已经提高。人很难认清自己。至少认清自己需要一个过程。所以。在一开始进行自我评价时。可能会有偏差。所以。要在学习与实践的过程中。及时发现职业规划存在的偏差。并及时调整自己的职业规划和职业路径。相应的实践方式也要做出改变。所谓“计划赶不上变化”。尽管人很难认清自己。但不可否认。对自己的认识却会越来越清晰。但。切记不要朝三暮四。什么都是三分钟热度。以致最后一事无成。

小结：职业规划的核心。我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素。是持之以恒。现在不是讲“延迟满足”嘛。如果一个人。三个月不见什么成效。就觉得职业规划就是糊弄人的。就想放弃。既然是规划。获得成果的时间就会长点。所以。要想实现自己的职业规划。就要耐得住性子。同时。也可以借鉴他人职业发展的心得与经验。让自己少走弯路。职业规划本身不是什么难事。难的是自己能否坚持并不断纠正。困难是一定会遇到的。否则职业成功的人士就不会那么少了。不经历风雨。怎么见彩虹。题主加油！

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