热门回答：
在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人。那要看这人的实际能力怎么样？而且。还要看。他干的事情。是不是他职责范围内的。
事必躬亲、自以为是、欺上瞒下三个词中。唯有欺上瞒下是一个偏贬义的词。其他两个词。至少在公司江湖中。并不会让人不舒服。而且。往往欺上瞒下是当事人的主观判断。并没有实质性的动作和事例。
比如。很多人总会抱怨。部门的事情。全是我做的。可是。部门主管或总监。却把功劳。全部算在自己的头上。
这种抱怨。往往会跟抱怨主管或总监。自以为是、欺上瞒下结合在一起。但是。这就是员工的局限性了。请别忘记了。部门是主管或总监在负责。他是第一责任人。当然。也是第一受益人。这无可厚非。
客观的讲。公司或单位生态。是一个相对开放、公平的、众人合作的环境。没人能够做到一只遮天、事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的。而且。这样做的情况。是严重违背公司利益的。
不用过多长时间。最多一年两年后。你会发现。你的所有抱怨。是多么可笑。
面对这种情况。不如说。面对自己这种负能量的心态。我觉得。调整好心态。把自己份内的工作。做到极致。这才是真正的应对之道。
其他观点：
对于这种人。我的建议是保持适当距离。不远不近。首先对他事必躬亲的工作态度要学习。和他交流仅限于工作方面。其他一概不交流。以免被他添油加醋汇报。遇到这样的同事。话不能说的绝对。事不能做的太过。以免被他抓住把柄。工作中。对待这样的人要不卑不亢。举止言谈落落大方。让他不可小看我们。但绝不和这种人说掏心窝的事。和他交朋友。只能做同事。个人观点。谨供参考。
其他观点：
如果这个人是你的直接领导。那建议你直接按领导的指示做事就可以了。因为不论你怎么做。他都是要插手的。
如果不是你的直接领导。相信大家也都能够认识到这个人的行为作风。
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评论(2)
欺上瞒下，事必躬亲，自以为是，是一个，总监，和他，工作，要看，部门，领导
没想到大家都对如果在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人,你如何应对？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人。那要看这人的实际能力怎么样？而且。还要看。他干的事情。是不是他职责范围内