职场新人如何优雅的拒绝老员工给自己安排的工作？

热门回答：

首先。作为公司的一名“老员工”。本人觉得。从基层开始做起。做一些最基础的工作。对日后的成长有益而无害。当然。这跟研究生选导师一样。关键也要看你遇到的是怎样的老员工。

如果他是你部门的前辈。安排你的是一些虽然不属于你做。但跟你职业规划相关的工作。不妨把心态摆正。说不定人家是有意指点你。比如我们公司。我们公司拿了一个教育机构的加盟经营。锻炼新老师时。除了练课。平时老员工会带新员工出去发传单。有些刚来的新人觉得发传单这件事跟自己不相干。于是有点不乐意。但其实。发传单是最能让人放下架子。最能锻炼与不同人之间沟通的能力。你要成为一名老师。必定要面对不同的家长。因为这些家长就是你的客户。难道你自己搞不定还要拽着带你的师父帮你来搞定？那这样子你什么时候才能够独当一面呢？

《富爸爸。穷爸爸》的作者罗伯特·清琦。在放弃了“国企”的铁饭碗后。来到了施乐公司。他是天生喜欢做销售的人吗？并不是的。恰恰相反。他甚至有些害怕与人沟通。因为他害怕被人拒绝。但正是因为知晓自己这个弱点。所以他才选择施乐。这家看重并注重培训营销能力的公司。在他看来。选择职业并不是选择短期利益。而是要看长期。即：你在这家企业能获得怎样的锻炼和能力。

当然。世事并不是那么理想的。有些老油条的确只是想“压榨”新人。比如让新人跑个腿买咖啡啊之类。这时。你不妨跟TA说：“这是谁谁谁（可以说对方的上司或平级同事）交代给我的工作。要得很急。如果您不介意。我做完这件事再帮您做如何？”如果对方答应了你就按照自己的工作顺序来吧。如果对方找你麻烦。就跟你上级反映情况让他俩自己去沟通协商。

话说回来。前提还是要回归一开始我们提到的问题：对方是真想锻炼你。还是真心想找你茬？

其他观点：

初入职场的新人没有职场经验难免战战兢兢。既要完成由学生向职场的角色转变。还要面对上级的指令、导师的督促。同时也要面对同级老员工的工作安排。作为职场新人。你怎么才能应付自如呢？首先。先正确看待老员工的工作安排。老员工给你安排工作可能出于两方面的考虑：第一。这个任务对你的工作技能的提升是有很大的帮助。他是出于好心给你创造机会。让你能够快速成长。建议：遇到这种情况你就要全力以赴。即使加班加点也要努力完成。以回馈老员工对你的厚爱。第二。老员工给你安排的任务是他不想做的简单的没有技术含量的工作。建议：在力所能及的情况下还是接受为好。因为作为初入职场的你还不能精准地判断这个任务对你的效用有多大。当然也要分情况：1、遇到这种情况你需要分析这个没有技术含量的工作对你是否有帮助。这个帮助不只是技能上的。还有精神上的帮助。比如。这个工作可以让上级看到你的潜质。看到你的细心程度。你在用心工作即可；2、如果老员工经常安排一些不属于你的工作范围。你再委婉优雅地拒绝：比如：小明姐。你安排的工作非常感谢。能够让我更快的适应岗位。但是刚刚领导给我分配工作让我在三天之内做完。而且提交标准非常严格。我现在还是一头雾水。想请小明姐帮我指点一下呢？真对不起。时间紧任务急。如果你不是很急。等我忙完领导交办的工作再做可以吗？比如：小明姐。谢谢你总是给我成长进步的机会。可是不好意思。前天领导开会让我把近期的工作重点放在项目上。我也很想完成你的任务。我也很无奈啊。小明姐。你看这样好不好。我利用业余时间来完成怎么样？此时需要本着一个原则：是自己的工作范围排除一切困难也要完成。不是自己的工作范围又没有时间来开展。委婉拒绝时需先表示感谢。再找恰当有说服力的理由拒绝。同时还要表示换个时间完成妥否。

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