为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

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热门回答：

您好

我认为。前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。

前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站。在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展。求职人员的不断需求等因素。出现了更多更垂直的招聘的平台。就相当于又来了好几个人来分蛋糕。而且后来的平台由于做的领域更垂直。求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的。得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。

以下是举例说明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘

如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP

如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网

... ...

其他观点：

小奕为你回答：

其实。不止前程无忧投递简历越来越少。其他的竞聘。如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网。都不同程度的简历量变少。

作为一个曾经从业十年的HR。给出以下几点原因：

1.时代的发展。导致求职人数在变少

体现在几个方面：

第一。时代发展了。越来越多的人。喜欢创业。喜欢自媒体。喜欢自由职业者。喜欢考研。喜欢考公务员。踏踏实实找工作。已经成为所有人最后的。逼不得已的选择。

第二。时代创新。AI时代。大家都喜欢刷短视频。看抖音。不怎么使用电脑网页。招聘类APP优化都一般。给人体验感不好。不会选择使用。

第三。多元化选择。竞争品牌太多了。不一定非得选择前程无忧。还有智联招聘等等。分流。导致每个简历量都一般。而作为公司HR。需要把握成本。不可能全部使用前程无忧。智联招聘等。

2.人的价值观变化。导致简历量变少

第一。00后。都已经上大学了。她们的价值观。从服从分配变成了我要实现梦想。所以他们是在挑公司。而不是公司在挑他们

第二。公司也好。个人也好。越来越多的喜欢内部介绍。内部推荐。而不是直接投递简历去找工作

第三。年轻人很直接。钱给的不够。基本上不会去投递简历的。

3.社会的结构。导致简历量变少

第一。社会上。一边是延迟退休。养老难。另一边是缴税多难盈利。一个萝卜一个坑。招人。招能人。让简历量变得更少。

第二。找工作的人。年轻的。基本靠学校双选会。招聘会。更实际；年纪大的。对手机电脑操作水平一般。基本上不会做简历。更别说投递。

综上所述。简历量变少。不是一个平台的事。未来。可能人们的简历都变成明信片。标签。也说不定。所以。还是尽快参加招聘会。多在内部做推荐。结合自媒体做招聘。才是趋势。

其他观点：

我上半年找工作。基本上各大网站都有投简历。比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈。前程无忧次之。现在工作就是在前程无忧上找的。最多反馈和邀约面试的是boss直聘。面试的机会多。与HR聊天的机会多。可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后。我后面找工作会首先在boss直聘。其次前程无忧。

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