前程无忧上找工作,几十人的公司招聘岗位有二三十个,面试几分钟就草草打发你,正常吗？

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热门回答：

面试几分种就结束了。有以下几个原因：

1、与面试官气场不合。面试官不喜欢你的表述风格；

2、你的职业形象、能力与面试岗位差距太大；

3、简历的内容与你的描述不一致；

4、在面试你之前已经确定人选。mi面试你只是走走过场。

几十个人的公司招聘几十个岗位。这种“天天刷职位。一刷刷一年”的公司。一般有几种情况：

一、初创性公司或大公司新项目组

公司或项目创立初期。业务模式、人员架构处于不断的调整过程中。这种公司的好处是如果你有能力。很容易脱颍而出。

二、员工流动性大

还有一种可能是这家公司管理不善。企业文化差劲。员工流动性大；或者用试用期的员工节约成本。这种公司不要浪费时间。慎入。

三、招聘没诚意。变相做广告

有些老板认为发布招聘信息也是一种广告形式。多发布招聘职位显得公司规模宏大。而且要求招聘人员每天都刷新。增加公司的曝光量。这种公司要调查一下公司背景、发展历程、业务现状什么的。或者打电话了解一下情况。再去面试。

一般来说发展稳定的公司很少什么岗位都招。尤其是职能部门。招得多的往往是营销类岗位。

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其他观点：

公司规模很小。但是在网上大量招聘的情形大致有以下几种：

1、猎头公司

猎头公司再各个招聘渠道都会发布自己所服务企业的招聘信息。而猎头公司本身是很小的。是个贩卖信息差得行业。小的猎头公司甚至四五个人就可以转起来。

但是猎头公司和题主所说会有点不同。一般的猎头公司不会约候选人面谈。因为效率太低。二回选择电话面谈匹配一些基本情况和基本的素养技能判断。但是我也曾遇到过一些规模很小的猎头企业。也很端着的邀请候选人先去猎头公司面试。最后面完不合适浪费时间。并且和这个浪费时间是连企业的人都没见着的那种。

2、同一个职位不同名字发

小公司很难招人。所以有的小公司招人的时候就会作一些小聪明。把一个职位用不同的名字发。这样就可以让不同的职位多次曝光、更容易被搜到。这样能得到简历的概率会更高。比如一个销售岗位。小公司除了发布销售岗位、还会有类似客服顾问、消化销售、大客户代表等等相关、擦边球的职位。所以一个小公司本身只招三四个职位。但是网站上发布的信息却几十条。那就不足为奇了。

并且。由于是小公司。面试时候当然也不专业。一些简单的信息可以在电话沟通阶段来核实判断的。也是等到面试时候面谈。这就造成了面试的闪电侠！

并且这种同一个职位发多个名字在保险领域不要太多了。并且是那种代销公司、某某支公司那种编制外的保险岗位。都是发各种经理、各种主任、甚至虚假招聘。

3、虚假招聘倒卖信息

我再好几年前跳槽求职时候。每隔两三天就会接到那种电话“小李。你来一下我办公室”。这是一种诈骗。不知道的朋友可以上头条或者其他搜索网站搜一下就知道。当时我只知道是诈骗信息后很好奇。他们是怎么知道我名字、电话的。并且根据发生场景来看。和招聘求职关联性很强。后来我就想到是招聘网站的问题。所以更大概率是我再网上曾有过大量投递简历的情形。不乏偶投递一些小公司的相关职位。可能这些小公司贩卖了信息。也有可能这些小公司本身就不靠谱。

当然。这种情形的话。一般不会约面试。就是单单收集个人信息资源。

4、小总部招聘全国跑的业务

曾经在广州去一家公司面试。那个公司办公室在一个小区里面住户楼里面办公。然后进去后员工才不到十个人。但是卡暗道他们招聘的岗位都是几十个。并且需求量很大。我面试时当场就提出疑问。后来才知道他们主要是代理销售型公司。本身90%的岗位都是销售人员。留在总部的就是极少数的财务、行政人力、销售管理人员。所以也就不需要多大多好的地方了。而因为招聘全国的业务按照区域、级别罗列出来。职位看上去就是相当的多。

当然。这样的公司管理要相对粗糙。面试也确实草草了事。

这样的公司有正常的也有不正常的。除去猎头公司。大多不靠谱。所以谨慎选择。

其他观点：

这个不清楚。反正记住一点。求职让你交钱的不要去！因为有很多公司打着招人其实就是培训公司。说培训学习3个月就可以帮你安排多少钱的工作等之类的套路。

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