如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

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热门回答：

大原则：虽然知道了同事工资比自己多。但自己的行为决策绝对不以这件事情为依据、由头、理由！而要在理性评估为前提之下采取相应行动。

无论您是否能够接纳老鬼这个原则。都建议您能先沉下心来浏览此文。或许在浏览的过程中您会完全理解上面那一原则的合理之处。从而让自己做出最有利于自己的某种选择与行动！

一、知道了这件事情之后。顶多让自己开始思考自己输出的价值与收入之间的匹配度是否合适而已。

既然知道了同事工资比自己多。那结合这件事情有一些思考是应该的。但一定要清楚自己思考的主线、核心是什么——自己的价值输出与自己的收入之间的匹配度。

你的某一个同事工资是否比你高。先不要去管！先应该站在自己的角度进行评估才好。

自己的薪酬待遇。与自己所提供的价值之间的匹配度如何？

在同行业、同岗位作为前提的情况之下。自己的收入处于什么水平？

如果不考虑那位同事的情况。自己对于自己的收入是否感觉合适？这些才是我们应该思考的。

之所以老鬼让大家向这个方向思考问题。是因为——

二、你的同事能够拿到高工资、高薪酬。原因可能有无数种可能性。不见得单单是因为工作能力与工作所产生的价值！

在职场中。某个人能够拿到超过其他评级人员的工资、奖金等等。可能的原因后很多种。有些原因是我们无法攀比的。也是没有任何攀比必要的。

1、说一个最实在的：人家老板就是喜欢某个下属！别管什么原因。就是喜欢！人家老板愿意给此人再多的薪水。别人也别眼红！

2、有一些我们不知道的原因。也是有可能的。例如。这个员工虽然水平、能力一般。只能做普通员工能。但这个员工能背后或者家庭成员中有一些特殊背景。能够给企业或者老板提供某些资源、价值！此时老板为了能够获得这些资源、价值。多给此员工发些信后也是很正常的。只是老板没必要告诉其他员工而已。

3、有些员工。虽然和你的级别、岗位相同。目前阶段工作类型、工作量等等也相同。但这位员工有可能是老板挖来、请来的后背力量、优秀人才。只是先在基层岗位锻炼而已！老板要用高薪酬先留住此人。才能让此人从基层做起。渗入了解企业现状。以备后用。

4、还有可能是人力资源市场已经发生了改变。如果不付出高额的薪酬。根本招聘不到合格的员工。因此。只能付出更高的薪酬了。只是原来的老员工们的薪酬都还没有动。而且老板心里想着：能瞒多久就瞒多久。毕竟给所有老员工长工资的话。成本会提高很多的。

无论是哪种原因。都可能导致老板给某个员工发的薪水超过其他员工。这在企业中很常见的！不要因为这些事情而让我们立刻火冒三丈或者情绪出现剧烈波动。否则。只会让自己后续的思考、决策、行动产生不利于个人的结果！

三、如果通过调研发现。那位拿高薪酬的员工是因为一些特殊的原因。那我们还是别眼红了。心平气和的做自己的工作就好。

说实话。有些原因是我们不要去攀比的！

例如。那个员工和老板之间的关系很特殊。这种情况下。这个员工只能算是一个特例而已。作为一个普通员工。非要和“特例”去攀比。这对自己没一毛钱的好处！

这只会导致老板像吃了颗苍蝇一样难受。一方面他不能告诉你准确的、真实的原因。另一方面。又会因为我们的鲁莽之举而对我们产生负面的印象。人家就是个特例而已。你和特例较真儿。那就是自寻死路了。

还有那些拥有特殊背景、资源的普通员工。你也别攀比！老鬼举个例子。就在老鬼原来公司中。就有一位这样的员工。就连他大哥也知道他这个弟弟不是当领导的料。因为我将他弟弟安排在公司做基层员工就好了。而且给与了较高的薪酬。这就足够了。但通过这样一种操作。我可以和他哥哥保持良好的关系。从而为一些项目的牵线搭桥产生作用。

老鬼也知道很多员工有意见。总感觉这个员工工作能力、业绩都不行。却拿着高工资。心里不平衡。但老鬼根本不能和所有人明说哦！

四、如果通过综合评估与分析。认为自己的薪酬确实与自己提供的价值不符。可以主动想办法获得加薪的机会！但是。绝对不可以以某人工资高作为和老板理论的“材料、证据”！

职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的。而不是靠被动的等待。

因此。如果感觉自己应该获得加薪的机会。那就要动脑筋喽！

要学会寻找合适的时机。合适的场合。用合适的理由来主动争取加薪的可能性！

有些人会说：主动要求加薪根本不可能。根本做不到。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略。肯定没戏。你没那个本事。就不要轻易否定这种思路！

如果自己没有本事要求加薪。那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取。老老实实工作就好了。

五、你也可以经过自己认真评估之后。选择离职。

如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业。那可以从现在开始筹备求职。当然不要意气用事现在就去辞职。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！

你可以今晚就开始写求职简历。尽快的投递简历。并且抽时间去参加一些面试。当你找到了优秀的企业。并且能够获得优厚的薪水待遇之后。你可以选择递交辞职报告。

需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下。不要和自己较劲！不要耽误自己的收入。更不要让自己的收入出现断档的风险。因为根本没有那个必要！

你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作。也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历。这都没什么对错可言。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好。

以上供参考吧。我们每个人都是自己的主人。都应该对自己的未来负责。因此。理性的调研、分析、判断、决策。才是正道。

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其他观点：

工资比同事少很多。做事情又比同事多。这看似一个很矛盾的事情。如果不理性分析看待这个问题。还真可能出现问题！

按照正常思维来说“多劳多得”是职场的基本原则。但是这里必须是要建立在工作性质相同的同一岗位上。否则就不可能会遵循这一原则。

1、工作岗位的不同。导致薪资待遇的不同。

我们都知道现在职场工作都是以岗定薪。只要工作岗位不同。薪资待遇也就自然会有所不同。

而薪资待遇的高低绝不是看你做事情的多少来作为确定的唯一标准。

关键是要靠你工作价值大小来确定。

这就像我们普通的清洁工人。也许一天会干很多的事情。但是所干的事情都是一些体力型的工作。根本就不会产生多大的价值和作用。

那些从事高科技研究的科研人员。他们整天就只干一件事儿。而他们的工作成果可能会带来极大的经济价值和利益。

因此这两者之间不可能会是一样的工资。更不可能。我们普通清洁工人的薪资待遇比那一些搞科研的人员还要高。

所以这要看我们在什么样的工作岗位。其工作所产生的价值如何。只有其工作所产生的价值利益越高。其薪资待遇才会越高。而不是看我们做了多少事情来定薪酬。2、即使是同样的工作岗位。如果我们干的只是一些下游外围打杂工作。而别人干的却是这个岗位的核心工作。那我们的薪资待遇也可能会比别人低。

这就像我们主刀医生做手术一样。其他的医生忙前忙后。准备手术相关的工具和准备资料。在整个手术过程中。也是忙个不停。

他们做的工作应该比主刀医生会多得多。但是他们所做的这一些工作都是一些辅助性的工作。并不是做手术当中的核心工作。

所以每月下来主刀医生的薪资待遇就比那些非主刀医生高得多。

其实在职场工作中何尝又不是如此呢？即使在同一工作岗位。做核心工作的人。肯定比那些做外围工作的人工资要高得多。尽管那些做外围工作的人。所干的事情会多得多。但是他所做的并不是核心工作。

在所有工作中真正起决定性影响的还是那些核心的工作。因此在同一工作岗位核心工作与非核心工作之间的关系不同。其薪资待遇也就自然会有所不同。

如果是这样两个方面的原因。那么我们只有努力提升自己核心的工作能力。从而才能真正提升自我的工作价值。赢得职场工作中的地位与形象。成为“不可替代”的人选。这样我们的薪资待遇自然也就会得到提升。

如果我们与其他同事干的是一模一样的工作。甚至做的事情还要更多。工作效果与别人也完全相同。此时还出现薪资待遇上的不同。那我们必须要找领导交流此事。弄清为什么会出现这样一种结果？

1、可能同事平常与领导关系走得比较近。深得领导的信赖和欣赏。

这种情况其实在职场工作中是一种很普遍的现象。那些平常喜欢与领导走得比较近。时常会到领导那里去套近乎。讨好领导。而领导也是一个喜欢听阿谀奉承话之人。却并不在乎那些做实事实干之人。喜欢任人唯亲。

就有可能出现题主所说的这种领导定工资时。那些平常与领导走得近的人就会比不爱和领导来往之人要高。

在我们单位现在依然存在这种现象。不过主要是在年终的绩效奖金上。那些平常工作不认真。而且干活又少的人。得到了年终奖却比那些平常工作踏实、努力认真的人还要多。

这个就导致很多人都不大愿意爱做事了。就更别提主动去做一些事情。使得整个单位的人心比较涣散。

2、可能题主与领导之间有过什么矛盾。领导故意这样处理。目的就是想要给你穿“小鞋”。

职场中的领导。并不是所有的人素质都比较高。“林子大了。什么鸟都有”。职场中的领导也是一样。

有一些领导就是一位十足的小人。只要有人在工作中得罪了他。就会被领导想方设法在工作中给予报复打击。

只要是在他的职权范围内。他所能够决定的事情。都会毫不犹豫的使出各种刁难的手段。所以如果我们遇上这样一位小人领导。必须要谨言慎行。否则我们将会在职场工作中遭到他百般的折磨与为难。

3、也有可能题主年龄较大。公司想要逼你主动辞职。所以故意在定工资的时侯。出现较大的差距。

通常来说。公司为了比员工主动辞职。会采取调岗。调薪。增加工作量。加强考核检查的力度等等一系列的手段和方式。

这样做的目的就是为了逼迫员工主动提出辞职申请。然后公司可以避免为其支付经济补偿金。

当然也许题主向领导了解的时候。领导绝不会直接将他的真实意图说出来的。肯定会找各种借口和理由来进行推脱。

所以题主不仅应该主动与领导交流此事。更要理性的分析和判断自己与领导之间的关系。以及领导平常为人处事的人品。只有经过综合的了解与分析之后。才能做出较为准确的选择与判断。

不过题主在与领导交流此事的时候。应该注意选择一个恰当的时机和恰当的场合。并运用委婉的表达方式。提出自己的问题。

如果领导能够给自己的工资。定为与其他同事一样。那我们就当此事没有发生。全当做领导工作中的失误。不与其有任何的计较。

如果领导以各种理由和借口来搪塞推脱。那题主这可以考虑向更高的上级领导反映此事；或者是根据个人的工作能力具体情况。来选择离职或是忍受接纳现实。

当然也可以用劳动合同法维护自己的正当权益。以公司违法调整自己的薪资待遇。提出辞职申请。然后要求用人单位支付自己的经济补偿金。

究竟怎么做。还得需要题主根据自己的具体情况。作出最终选择和判断。

好了。我就简单的分析到这里。希望我的回答能够给你帮助。

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