人在职场工作多年,你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？

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本人1997年参加工作。至今已有22个年头。工作换过N次了。我的整个工作经历可以划分为两个阶段。

第一阶段：1997年至2004年。在这7年间。曾经在建筑公司、化妆品代理商公司、植物油代理商公司、铁精粉生产工厂等多家单位做过壮工、出纳、仓库保管、会计、工厂厂长等职务。

第二阶段：2005年至2019年。2004年通过注册会计师。进入会计师事务所工作至今。从审计助理干到高级经理。在2015年至2016年底做过1年半的合伙人。

在这期间。我在不断总结自己。为什么这么频繁的更换工作。我觉得最主要的两点是：性格和工资待遇。

一、性格决定职场命运

1、冲动的惩罚

性格内向。交际能力差是我在职场中的短板。记得1997年刚毕业时。去了一家建筑公司。接着就被分配到一个建筑工地上（为了描述方便。我称它为A工地）。让我当“壮工”。心里特别难受。不想干这个“丢人”的工作。觉得自己是会计专业的大学生。居然让自己干这样的工作。一天。因为一点琐事。我与工头吵了起来。年轻气盛的我背起行李。回家了。

那天。天空正下着大雪！

回到家后。父亲劝我过了年再回工地。“从哪里摔倒再从哪里爬起来”。这是只有小学文化的父亲对我的劝告。过了年。我背着行李又回到了工地。没过多久。公司在其他地方新开了工地。我被安排到新开工的工地（B工地）。当上了出纳。

有勇气再次回到工地。这是我适应社会的一个重大改变。

为了能适应社会。我经常劝自己。在社会中做任何事情。不能总是由着自己的性子做事。人最大的敌人就是自己！我不改变自己。社会就会改变我！

我不能成为你。你也不能变成我。但是我们要适应社会。否则我们就会被社会淘汰！俗话说的好。江山易改本性难移。要改变自己。是一个漫长的过程！

2、发奋图强

建筑公司效益不尽人意。有可能面临失业下岗。我买了注册会计师辅导教材开始学习。当时在老家的小城市。没有培训班。几乎不能上网。只能完全靠自学。2000年我报考注册会计师5门（当时就考5门）。考试前4个月我辞职在家专门学习。每天早上5点半起床。坚持每天学习10个小时。2000年注册会计师考试通过会计、审计和经济法。

这也是我的性格。永远不服输。与命运做斗争！

2001年至2002年为了工作我四处奔波。却荒废了学习。

在这两年间。我在一家化妆品代理商公司做过仓库保管、门店店员。注册会计师通过3门后。我去了山东一家县里的会计师事务所做过一年的审计。

这两年。注册会计师没有通过一门。我的心情很沉重。究竟是怎么回事？我不断的思考！

要想改变自己的命运。必须塌下心来把注册会计师全部通过。2003年通过了税法。2004年通过了财务管理。

2005年我便成为北漂大军中的一员。也是从这一年开始。我进入会计师事务所一直从事审计工作至今！

充分认识自己的不足。努力改变自己。发奋图强。才能逐渐增强自己在社会中的地位。增强自己的信心。在改变的同时。不断学习；在学习的同时。不断改变自己！

二、充分认识自己的不足并努力改变。才能彻底改变自己

1、马化腾说：只有先改变自己。才能改变未来！

进入会计师事务所之后。工作并不是像原来想的那样。一帆风顺！审计实务需要从头开始。一点一点的学习。刚开始当然是从审计助理开始干起。原先7年的工作经验。现在几乎什么都用不上。30岁正是大多数年轻人心浮气躁的年龄。我也无法逃脱。

刚来到北京。当时我的工资每月只有2000元。这就是2005年。我7年工作经验。注册会计师的工资待遇。当时。好多人都以为注册会计师每个月怎么也有10000元以上的工资。

在大城市的办公环境中。与原先在小城市那种逍遥自在的生活。有很大的区别。我必须要在极短的时间内适应现在的工作和生活环境。

其实。在刚开始。也有过许多想回老家的年头。但是。如果回老家。工作可能更不如意。咬牙也要坚持下去！

2、工资攀比。是一种心态不成熟的表现

在会计师事务所工作了几年之后。自己的级别也渐渐升上去了。但是。人永远不会满足。在工资达到年薪10万、15万、18万后。通过一些“小道消息”了解到自己的工资待遇在当时的单位比较低时。心里就会有一种强烈的不平衡感。这时。总是想着换单位。其实。自己心里也清楚。频繁的跳槽对自己的职业生涯非常不利！

人有时总是禁不住诱惑！想着想着。一个冲动。还是跳槽了！和自己原先一块来北漂的朋友、同学。有的此时已经当上了合伙人。

在自己的周围。总是有许多同事。在一家单位。刚待了一年。甚至不到。就频频跳槽的有很多。在头条上也有许多网友咨询我类似的问题。我只能把自己的经验教训告诉他们。希望对他们有所帮助。有些弯路。好多人必须去走；那些少走甚至不走这些弯路的人。便成了老板、企业家级别的大佬！

所以。在人生职场中。规划好自己的人生路线非常重要。如果自己的人生不顺利。怨天怨地都没用。最好的方式就是不断的总结自己。认识到自己的不足。并且慢慢去改正。

在改变的同时。不断学习；在学习的同时。不断改变自己！

其他观点：

“职入龙门”观点：年轻人辞职不管是因为压力、焦虑、钱太少还是没前途！总之都是一个原因--公司“画大饼”多年。无法自圆其说。让人失望透顶！

接下来。就和大家盘点一下3种具有代表性的辞职原因！

第一种原因：跟招聘时说的不一样！一旦进入公司一切都不由你！妥妥有被骗的感觉！

相信大家一定遇到过如下情况：

招聘时。面试官为你描述的公司实力是：“老板是**行业领军人物、集团财力雄厚、3年做到全国第一、5年做到上市……”

你听的热血沸腾！以为自己进入了下一个阿里巴巴！

面试官顺势说：“明天过来办入职手续！欢迎你加入！”

结果第二天办入职手续。你发现工资和招聘时说的不一样。少了1000块。

你想找面试你的人问情况。人家直接冷若冰霜的说：“这是你领导定的。找他！”你甚至怀疑他和昨天那个给你打鸡血的人不是同一人！

而你又胆怯‘老干部’模样的领导。不知如何开口！

领导笑笑说：“小王。你的技术我看了。离公司要求还有一段距离！还需要在公司学习！等达到要求。会给你涨工资的！放心工作吧！”

见领导这么说。你又没更好理由和他讨价还价。就只好先认了！

等待涨工资的日子很难熬！因为这家公司还经常拖欠工资。每月3000元工资。还总要拖几个月才给。

你只要一问领导。领导就说：“年轻人要对公司有信心。咱们公司3年会做到全国第一……”巴拉巴拉又把面试官忽悠人那套说辞讲N遍。

见惯他们招数的你。估计多一秒都不想再听这些‘鬼话’！

此时你终于忍无可忍提出辞职。并要求结清工资！

结果领导就说：“年轻人就是吃不了苦！再坚持一下。公司就上市了。到时候赢取白富美、走向财富巅峰！”

你心理一万遍重复：老子信了你的邪！你这骗三岁小孩的鬼故事还是讲给别人听吧！

你愤然离职。公司欠你的工资和加班费就一直石沉大海！

第二种原因：给白菜的钱。让操白粉的心！不断加码工作量。不榨干你最后一滴血汗不罢休！

我朋友李海就是因为这个原因离职的！领导、同事总欺负他好说话。把与他无关的工作强制或找各种理由推给他做。

开始。他为了维护自己在同事面前的良好形象都照单全收。后来。这些人连叫外卖、取快递、买零食饮料都让他跑腿！每到发工资时就起哄让他请客吃饭。

吃饭的时候。领导和几个同事轮番灌他喝酒。最后不省人事住进医院。公司一个人都没来看他！

此时他算是看清楚这帮人的丑恶嘴脸了！

他想出院马上办离职手续。我告诉他不能这么轻易放过这些人渣！

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第八条、第二十六条。劝酒致人伤害、死亡案件。劝酒人承担侵权责任的。必须符合以下四个条件。劝酒者或请客者才构成侵权。即：其一。有强行劝酒的行为；其二。劝酒者有主观故意或在主观上有过错；第三。喝酒者有损害结果的发生。比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；第四。这种损害结果与劝解行为存在因果关系。

你最好能搜集相关证据告他们。让他们为自己过分的行为付出代价！这类小人留在公司还会继续祸害和你一样的新人！

于是李海把当天强制劝酒的视频和照片都搜集好。在公司放出风：自己掌握了当天劝酒的证据。要告在场所有人！

这些人吓得赶忙买慰问品来李海家道歉！为了不让李海告自己。他们互相推卸责任、狗咬狗！李海看着更加鄙视这群小人！

他们承认自己当天的劝酒行为、也承认以前欺负李海的事实。并和李海约定：只要不告他们、医疗营养费他们包了。李海拿着他们的录音证据说：“这是你们说的！如果以后你们再有欺负我或欺负新人的行为。我会把所有证据递交给法院！”

这下。算是抓住这些人的‘七寸’！从此他们都变成良民！毕恭毕敬对待李海、亲切培养新人！

不过李海还是离开了这家公司。因为他看不惯这些人虚假的嘴脸！

第三种原因：无法适应突然提出的新要求。压力大到崩溃！夹在大老板和主管领导中间不知该怎么办！

我从初入职场到成为职场老人。想辞职的次数比较少。唯一一次我无法忍受的离职理由就是：

1、 无法适应公司提出的新要求。

2、夹在两个领导中间不知道该怎么办！

本来我跟随经理打拼。一路升职加薪很顺利。却不料董事长此时想架空经理。于是在我这个‘心腹’身上大做文章。

由于我管理的是原画部。给制作部提供人物、背景、道具等概念设计图。而董事长却突然直接越级给我下达任务。让我带设计师做VI、做巨幅商业海报等品牌设计工作！

说实话。虽然都叫设计师。但做品牌设计和原画设计完全是两码事！我和下属都不知道什么叫VI设计！

而且他们安排的任务又急又多！连续半个多月都在磕磕绊绊的加班。甭提有多痛苦了！

不仅我这个部门负责人崩溃。下面的设计师也叫苦连连。都说这活没法干！我还得劝他们忍耐一下。过段时间新片开始制作。大家就会恢复原来的工作。

其实。自从董事长越权指挥开始。我也是天天都想辞职！无奈。经理一手提拔我。现在他被董事长逼得隔三差五出差找‘新东家’！虽然他要被踢出局了。但我还是要站好最后一班岗！为他找到新公司争取时间！经理也投桃报李给我涨了工资。

说实话。虽然夹在两位领导中间很难受。但如果真离开我又不甘心。感觉自己像逃兵。不管是领导斗法、还是快速适应公司新要求。我都做的不够好。暴露了2个问题！

如果在没有解决就离职。我自己都会后悔。

问题1：太感情用事！员工不管是哪个领导阵营。都要想办法完成工作！而不是以给领导打抱不平为借口拖延！问题2：不愿意突破自己。学习新东西。

【对策】

我反思自己为什么这么排斥董事长下达的新任务？真的是因为他下达超出自己能力范围内的任务吗？

怎么可能！

平心而论。虽然原画设计和品牌设计是两个细分领域。确实超出我们的工作范围。

但。两个领域均同根于美术设计范畴。共性的基础还是相通的！我们肯定比没有基础的人学的快！至于。天天喊难。那都是喊给董事长听的！

原因A：人都喜欢在熟悉的领域工作。舒服好掌控！不想再经历从头再来的‘痛苦’！原因B：大家都是经理阵营的。现在董事长'架空'经理。我们肯定不答应！经理垮台。我们也凶多吉少！所以。谁都不愿意配合！

但。我发现董事长根本不吃我们这套！

他直接找我谈话。大意是：他集团的品牌设计师只是一位普通工人出身！根本没你们专业！当时公司需要品牌设计。他连画画、软件都不会！我就让他去各家品牌公司咨询学习！连一个普通工人都能学成。我相信你能做得更好！

董事长的这番话让我对这个‘外行’顿时刮目相看！这位对公司高层残酷洗牌的人。不仅会激发员工积极性。而且识人能力超强！

董事长这招‘拿来主义’确实给我提供了一个学习提升的方向。此时。我真的想挑战一下自己！

（注意！这是我受用一生的总结！）通过和他沟通后。我发现自己身为管理者。看问题缺少一个致命的维度：领导再对员工有提携之恩。员工也是服务公司、以公司利益为重！哪怕领导与老板之间‘斗法’失败。我们都不能感情用事的拒绝做本职工作。更拒绝接受新的挑战！

当然在董事长第一次越级指挥时。我就第一时间请示经理。经理说：“他让你做啥。你就去做！”我听得出他的无奈！他在这家公司大势已去！

我也知道自己这块‘夹心饼干’。如果任由两人争权利用。最后也是被踢出局！

所以。我要拼尽全力争取学到全新的品牌策划、设计等知识！

现在董事长把我的部门直接划入他手下。我就没理由拒绝他的任务了。

于是。我开启了去各家品牌策划公司咨询、学习的过程。

这种门外汉的‘讨教’办法。确实为我打开了全新的技能空间！我的团队很快就照猫画虎的学会品牌设计的技法。起码完成公司的设计要求完全没问题！

就连我自己都很意外。在这次高压环境中。自己竞争能够克服压力。带领团队完成一次全新蜕变！

虽然后来我也离职了。但却是毫无遗憾的离开！因为我的专业能力有了更大飞跃！

“职入龙门”最后总结一下：

虽然我们离职原因大同小异。但我还是建议朋友们：离职最恰当的时候不是赌气逃避离开。而是勇敢提升在困难中暴露的能力短板！

只有在困难中我们的短板才暴露无疑！也只有在困境中才能激发出真正的潜能。让自己的能力升级！我们才有选择更好公司的资本！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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其他观点：

我在工作的这些年里。确实因为工作上一些不顺心的事情。有几次想辞职的情况。但是自己冷静下来以后。却因为自己的家庭和生活选择了妥协。

每个人辞职都很容易的。但是辞职以后的结果却不是自己能够承受的。在辞职的问题上。我们需要根据自身的情况三思而行

一、我在职场这些年。有过两次想要辞职的想法。主要原因还是因为工作之中的不公平造成的。让自己失去了工作的信心。认为在这样单位工作下去没有任何前途。

二、其实很多人和我一样。之所以有辞职的想法。很情况都是在升职加薪。工作安排上和领导同事之间产生了矛盾。使自己在单位工作中看不到任何发展的希望。

三、许多人突然选择辞职。有很大一部分都是头脑一热。在气头上产生了辞职的想法。往往没有考虑自身的情况。匆忙的选择辞职。最后十有八九会感到后悔。

四、辞职的主要目的是什么？其实就是为了改变自己现在的工作状况。如果你的辞职反而会让自己失业在家。这种辞职将没有任何意义。反而会影响你的家庭生活。

五、每个人在具备一定的条件下才选择辞职。这样不会让自己进入一个尴尬的境地。最起码自己在辞职以后。有一个新的单位接纳自己。可以在以前的单位全身而退。

在工作中。不要因为一些不顺心的小事。任性的选择辞职。

每个人都要有目的的辞职。不要做没有把握的事情。

不要拿别人的工作状况衡量自己。辞职其实也就是为了转变。

有许多人喜欢在工作上和自己的朋友同学对比。没有对比就没有伤害。在了解到自己和别人的差距以后。就会产生辞职的想法。但是你辞职以后能去干什么？

我们不能够把辞职当成自己工作上回避失败的借口。虽然在工作中会遇到各种各样的困难。可是一个人只有在逆境中才能够学会成长

第一、不要把辞职当成一种解脱

很多人在选择辞职的时候。其实并不是在工作上遇到了多大的麻烦。受到了多大的委屈。只是想让自己在工作中得到解脱。有一种逃避工作的心态在里面。

有些人厌倦了那种没有前途的工作。在长时间没有升职加薪。领导的打压。同事们的排挤的情况下。已经失去了对自己事业的信心。这时候辞职反而成了他们最佳的选择。

第二、辞职之前要看清楚自己

每个人辞职之前都要看清楚自己的状况。不要让辞职成为自己生活上的拖累。可是有些人不明白这一点。反而会把辞职当成自己事业上突破的捷径。

有个别人在辞职之前。会在脑海里无限的放大自己的能力。认为自己辞职以后会在事业上大展宏图。而他根本没有看清自己的能力。也不知道自己几斤几两。

在职场中。要对自己的能力有一个正确的定位。知道自己能干什么。该干什么。只有真正的看清楚自己。不断的提高自己的能力。才能够做到事业上的突破。

在工作中不要把自己的能力评估的太高。有句话叫做站得越高。摔得越狠。当一个人辞职以后面对无路可走的情况时。他才能能够彻底的认清楚自己。

第三、面对困难不要轻言辞职

许多人辞职大部分都是因为工作上遇到了一些不顺心的事情。或者在某些方面受到了打击。但是这时候的辞职。并不是来证明什么。而是一种懦夫的表现。

当你下定决心向领导提出辞职的时候。虽然领导可能会出言挽留。但是他会在心里面瞧不起你。因为你是一个无法面对困难。没有一个上进心的人。

工作中的困难其实是自己成长中的试金石。只有在困难中不断的提高自己。在工作中学会解决问题。表现出一种迎难而上的精神。你才能够在逆境中得到成长。

第四、辞职并不是工作中的妥协

很多人认为辞职可以改变自己现在的工作状况。在他们的潜意识里辞职以后可以找到更好的工作。可是他们不知道是。这种辞职的行为已经成为工作中的妥协。

我们应该认清楚一个事实。真正辞职以后能有良好发展的人能有几个？大部分都非常后悔。甚至会怨天尤人。从来不从自身上找原因。只会埋怨自己运气不好。

辞职并不是我们想象中的那么简单。要想稳定的辞职必须具备许多条件。首先需要有新的工作所代替。而且也要有更广阔的发展平台。贸然辞职只会让自己越走越窄。

人们常说不要做没有把握的事情。面对辞职也要做到齐全的准备。不能够头脑一热。匆忙的选择辞职。这不但是对自己的不负责任。也是对家庭的不负责任。

最后总结

大部分选择辞职的都吃不了苦。受不了委屈。根本没有任何事业心的人。但是我建议任何人在辞职的问题上要应该做到三思而行。对此我为你总结了以下几点建议：

1、在工作中千万不能够因为一些小事而选择辞职。要对工作有一定的责任心。

2、不要把辞职当成改变工作现状的唯一捷径。也许辞职就是你痛苦的开始。

3、有新的工作目标以后再选择辞职。不要让自己的辞职。成为自己的失业。

4、要把工作中的困难当成自己成长的阶梯。任何时候要具备远大的事业心。

辞职虽然能改变你自己现在的工作状况。但是你也要能够承受辞职以后的后果。要把辞职当成一种严肃的事情对待。不能够当做儿戏。把工作当成真正的事业来做。

希望我的回答能够帮助到你

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