初面,为节约双方时间,约候选人到最近的星巴克,咖啡通常是谁买单呀？你怎么做的？

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热门回答：

当然。面试时通常也就是一杯咖啡或饮料而已。有时会点一块小点心。不会点太复杂的东西。毕竟是面试。要谈话。吃东西是一种干扰。

所以。你该买单。这应该算作是招聘成本。公司该报销。

如果你是老板。你问你的会计。该怎么处理这笔花销；

换角度思维。如果你是候选人。你高兴掏这笔钱吗？

你约谈的候选人。其实也在通过细节评判你和你所代表的公司。

在咖啡馆面试别人。也要遵守有关礼仪。

其他观点：

曾经参加过两次这样的面试。以此分享下个人的两次经历。

第一次大概是在2008年左右。当时受邀参加一家知名生产型企业的面试。由于企业所在地离市区较远。或许是企业考虑到尽量吸引和考察到更多的优秀人才。所以安排在市区一家茶楼面试。还记得当时的面试情形是。我到了地点后。由一位工作人员引导到专门的区域填写个人简历。同时提供了一杯茶水。面试者可以选择绿茶、菊花茶、柠檬水等。费用由招聘方支付。正式面试是在茶楼的包间里面。一对一的进行。总体面试体验还是不错的。最后。在复试环节被淘汰了。

第二次大概是在2013年左右。这次参与的是一家人力资源公司组织的第三方面试。也可以说是猎头组织的面试。地点安排在城区一家咖啡吧。受邀参加面试的人员有10余名。进去后没有招聘方的人员接待。由咖啡吧的服务引导到了一个等待区。没有提供任何的茶水、饮料。也没有人来主动问等候面试的人员要不要茶水、饮料。面试是在一个角落里一对一地进行。等待区与面试区之间没有任何视线阻隔。反正感觉很不舒服。有些等待面试的人在等待的过程中就离开了。个人还是坚持等待到正式面试。但对整个面试过程感觉很不好。所以也没有聊多久。当然也就没有结果了。

从个人角度以及经验来讲。作为招聘方。约求职者在咖啡厅面试。一是要将面试流程组织好。以让求职者有正常的发挥；二是买单肯定是由招聘方买的。因为发约人是招聘人。求职者只是受约人。客随主便。到哪里都是这个道理。

其他观点：

首先。我们前期一定是通过招聘网站查看过候选人简历。觉得经验等条件符合才会安排约面候选人。不是盲目约见的；

其次。作为招聘方有用人需求。认为候选人的资质可能会成为未来公司的人才。也会解决公司目前岗位空缺问题；

第三。双方都有意向约面详谈。那成功的概率就会大大提升；

第四。一般公司在招聘费用方面都是有相关投入和报销流程的。

综上四点。招聘方负责买单更好。也能提升候选人对未来公司的好感。认为值得考虑。节省时间。

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