当了12年办公室主任今年没被提拔,领导让我继续干,我怎么办？

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你当办公室主任12年不算久。我从1998年一直当到2012年。总共14年。经历了两次提拔的机会。都没有我的份。我把当时的心路历程写出来。也许对你有所借鉴。

办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门。也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位。办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任。一直到2006年。这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年。当时我也进入了考察对象。但是上级明确提出。要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲。就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事。她还比我年轻。人又长得俊。我是一点机会都没有！

但是。领导安慰我：你还年轻。还有机会。

2005年。又有一次机会。我们的一个副职领导因病提前退休了。空出了一个领导岗位来。我也积极争取了。但是还是落空了。上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思。他们说。现在领导配备名额已经超标了。所以哪个单位缺了领导。就从其他单位调剂过来。以消化掉超标的领导职数。

两位机会我都没有抓住。这对我打击可大了！从此心也凉凉了。我决定撂挑子不干了。领导更爽快。我第一天说不干了。第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任。好像已经等待我好久了一样。

我不当办公室主任了。但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人。以前都是我指挥别人做事。这回轮到人家来指示我做工。胃里像翻江倒海般难受啊！

有一些工作。自己做惯了。现在别人来做。总是看不惯。心里就好像打翻了五味瓶一样。感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结。人家这样写。我觉得十分的难受。根本不合格。写不出我们单位的成绩来嘛！但是。操刀权已经不在我手上了。以前。各个单位到清洁区大扫除。我经常以工作忙为由不去。现在只能任由人家摆布。叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态。比吃到苍蝇还难受。

以前我服务领导的时候。有上级部门来调研。我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了。由他安排。我觉得这样安排也不妥。那样安排也不妥。但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议。他还说我以前安排是不对的。还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？

后来。我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系。调到上级部门去了。继续从事办公室工作。在上级部门。办公室是有级别的。办公室主任是正科。副主任是副科。我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔。副科级。

后来。也是辗转反侧。得了一个正科。晚年的时候。才又退回原单位。任主任科员。

以我在职场多年的经验认为。一般地。一个单位的提拔人选。都是从办公室诞生的。近水楼台先得月嘛！但是。题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔。难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得。反求诸己。建议你躬身自问一下。是否是自己有什么问题？当年。我比你惨。但是我躬身自问了。最后还是找对路了。

我从个人来看。你的问题还真不少。至少从你的叙述中。可以看出你工作的动机不纯：

在管理科学里。有一个彼得原理。说的是一个组织里。如果一个人优秀。就提拔他起来当领导。如果他继续优秀。又继续提拔。直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来。组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人。造成组织的臃肿和效率的低下。

如果你当办公室主任12年了。也挺优秀的。提拔你到副职领导的位置。过了一段时间。又提拔你到正职的位置。再过几年。又提升你到上级部门任副职。一直到你不能胜任为止。就把你停留在那个岗位上了。

各个岗位的领导都像你一样提拔。谁来做工作？！

所以。领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作。努力表现。只是为了提拔。而没有使命感。没有事业心。甚至可以说。现在你就是已经碰到了天花板。遇到了“彼得原理”了。所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。

现在。你该怎么办？我的建议：

我是犁子。职场精英培训师。大家对此有什么看法。请在评论区留言。

其他观点：

我认识一位市局老办公室主任。他的曲折经历很励志！

他先是在机关下属参公单位当主任。属于参公编。也就是常说的参照公务员管理的事业编。正科级别。

四年前。已干了8年的中心主任的他。被安排到乡下当“第一书记”。那几年。脱贫攻坚任务非常艰巨。他一干就是3年（原本是2年就要轮换的。只不过碰上了全国脱贫最后一批。上级规定完成脱贫才换）。

这3年里。他确实为脱贫工作做了很多事。深得当地百姓欢迎。也获得了很多荣誉。被省评为脱贫攻坚先进个人。

从扶贫工作回来后。他的正科时间已满11年了。由于他的单位是正科级编制。“天花板”限制了他的升迁。但上级市局机关没有忘记他。把他先放在局机关办公室担任负责人。

年近50岁的他。依然愉快的接受了组织上的安排。在办公室当主任。还只是个负责人。编制依然在下面参公单位。

今年8月份。局里一名副局长退休。空缺了一个副处级岗位。单位领导力荐他。

他光荣的实现了“3级跳”：

1.身份编制从事业（参公）转为了正式公务员。

2.工作单位从下级直接到了机关。

3.职务由正科晋升为副处。

回到题主的问题：

当了12年办公室主任今年没被提拔。领导让我继续干。我怎么办？

我劝你要继续好好干下去！因为：

1.只有继续努力下去。才有可能获得提拔的幸运。否则。前功尽弃。如果就此放弃。以前的努力就白费了。

2.既然领导让你继续干。那等于在暗示你、鼓励你：下步有机会！

领导让你继续干。首先证明他对你很信任。对你的工作很满意。其次。可能是因为没有位置。只能让你继续等。

稀缺资源都在领导手里掌握着。相信领导绝对没错。努力工作去争取机会准没错！

其他观点：

我觉得如果当了12年的办公室主任。应该时间已经够长了。如果今年没有被提拔。但是领导又让你继续干。你该怎么办呢？首先还是要立足于继续干。继续干首先能够保住饭碗。尤其是在体制内。如果能够熬到退休的话。也可能会提半级退休。这样条件就很不错了。

其次呢。还要找找原因。看看机会。看看自己有哪些方面还有不足的。还有哪些特长没有发挥出来？

通常办公室主任有没有机会提拔。很多时候都是自己找机会的。比如说一个地方要搞一个新的项目了。有一些新的产业要推进了。等等往往从事一些新事物的时候都需要一些干部人才去跳大梁去推动。

而且这些事情都是急难险重的任务。有一定的难度。相当大的挑战。就看你有没有机会。因为我们搞办公室主任都知道信息之道的。比较早就知道要搞一个这样的项目了。如果自己主动请缨的话。领导也会欣然让你去试一试的。因为他毕竟是用人之际嘛。而且这个新的项目如果你去了领导又是放心的又熟悉的人。那他会很快就把你推上去的。

最没有办法的时候也会是有机会的。那么关键就是利用平时工作机会交流的机会。可以到上级的部门相关的部门去叫叫朋友去串串门去走一走。看看他们有没有人的需要。如果调到上级的科室去工作的话。而且是发挥自己特长的话。也是可以的。并不需要一定是当主官到上级级部门去当个副职。或者当一个跟现在级别相当的岗位也是可以的。这样的话能够拓宽视野。进一步让自己的视野可以提高。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#

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