法官为何裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼？

热门回答：

这个问题。不是科技作者能够回答的。这是政治领域的话题。

从奥巴马担任总统以后。整个美国左倾的比较厉害。从高校一直蔓延到就业。这个“左倾”表现在所谓的“多元化”上。

多元化是什么？

多元化是什么？早先多元化指的是在社会各个方面。包括求学。就业。演艺圈等等方面。不要对某一个种族进行歧视。种族歧视是不对的。这点今天已经成为普遍共识。这没问题。

问题在于什么？问题在于在此后的无论求学还是就业的竞争中。非洲裔美国人和拉丁裔美国人就是竞争不过东亚人和白人。尤其是东亚人。

这段时间中国不是正在举行高考吗？实际上美国也搞高考。称之为“SAT考试”。很多留学的朋友们想必也知道。

美国所谓的“sat”考试对于中国人来说相当于什么水平呢？不客气的说。就今天初三的学生。差不多在SAT上都可以考出不错的成绩。像语言类。阅读之类的。存在语言障碍。这个我们就不说。像数学这种全人类通用的东西。知道中国人一般考多少份么？

SAT数学满分800分。作为一个中国人。你至少要拿到700分以上。满分是常态。

美国SAT一直想提高除了亚裔和白人以外族裔的得分。不停的改革。其结果是：

越改革。亚裔越凶。已经大幅度甩开其他族裔了。

因此美国某些大学。例如哈佛。就开始搞平均化了。他们认为亚裔学生太多了----你成绩好也不行。谁让你是亚裔的？

这就叫“多元化”。多元化不仅仅指的是族裔。也包括所谓的“LGBT”

谷歌的政策

谷歌也是一样。谷歌一直在搞所谓的“多元化”政策。强行提高雇员里面的少数族裔。以及女同性恋。男同性恋。双性恋以及跨性别者的雇佣比例。这些字母第一个字连起来。也就是所谓的LGBT。、

问题在于什么？问题在于。衡量一哥雇员到底能不能够胜任。难道不是他的业绩吗？如果一个雇员不能完成自己的工作。这是好雇员吗？

对于谷歌这种软件公司来说。衡量它的雇员的水平能力是什么？其实就是写代码的能力。管理项目的能力等等这些工作能力。但是谷歌现在把LGBT放在很高的位置。把多元化放在很高的位置。一个女性即便是工作能力不咋地。但是她能够成为雇员。一个同性恋即便是工作能力不行。她也能成为雇员。而你不能成为雇员。是因为你是一个正常的双性恋。你是一个男性。

这不公平。

于是这名Google的叫“ James Damore”写了备忘录。原文是这样的：

Personality differencesWomen, on average, have more:● Openness directed towards feelings and aesthetics rather than ideas. Women generally also have a stronger interest in people rather than things, relative to men (also interpreted as empathizing vs. systemizing). ○ These two differences in part explain why women relatively prefer jobs in social or artistic areas. More men may like coding because it requires systemizing and even within SWEs, comparatively more women work on front end, which deals with both people and aesthetics.● Extraversion expressed as gregariousness rather than assertiveness. Also, higher agreeableness. ○ This leads to women generally having a harder time negotiating salary, asking for raises, speaking up, and leading. Note that these are just average differences and there’s overlap between men and women, but this is seen solely as a women’s issue. This leads to exclusory programs like Stretch and swaths of men without support.● Neuroticism (higher anxiety, lower stress tolerance)○ This may contribute to the higher levels of anxiety women report on Googlegeist and to the lower number of women in high stress jobs.Note that contrary to what a social constructionist would argue, research suggests that \"greater nation-level gender equality leads to psychological dissimilarity in men’s and women’s personality traits.\" Because as “society becomes more prosperous and more egalitarian, innate dispositional differences between men and women have more space to develop and the gap that exists between men and women in their personality traits becomes wider.” We need to stop assuming that gender gaps imply sexism.

这段比较长。他写的是什么呢？粗略翻译一下：

男性和女性的个体差异。女性通常对人。而不是对事物感兴趣。这两种差异在一定程度解释了为什么女性相对更喜欢社会或者艺术领域工作。而更多的男性可能喜欢写代码。因为代码需要系统化。相对来说。女性更细化你在前端工作。处理人的问题。处理美学的问题。外向性表现为社交而不是自信。还有更高的亲和力。这导致女性在工资谈判。加薪。领导力方面的困难。…………我们需要停止假定性别的差距就意味着性别的歧视。

粗略翻译一下。大致意思就是这样。他说的是男女之间的差异。是中国基本上已经谈烂了“女生为什么不喜欢理科”“女生为什么不喜欢数学”之类的话题。

或许有人奇怪。这不是挺正常的吗？就这个就把他开除了？

是啊！就这么严重！就因为这个备忘录导致被开除了！

这个小伙子也很不服气啊。他也没有攻击任何人。就是普通谈论一下男女差异。怎么就严重到被开除了？

但是谷歌公司内部气氛就是这样的。你只要胆敢说男女差异。你就是歧视女性。你就是罪该万死。你就应该被开除。

然后美国的保守派就这个问题开始了诉讼。这就是这个官司的来历。

其他观点：

谷歌将不得不面临加利福尼亚州的一起诉讼。指控该公司对保守派求职者存在偏见。这是谷歌前工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)首次对该公司提出的法律挑战的一部分。詹姆斯·达莫尔是备受争议的2017年“谷歌备忘录”的作者。

达莫尔去年退出了诉讼并与该公司进行了仲裁。但该诉讼认为。谷歌招聘的做法对白人和亚洲人、保守派和男性存在偏见。将在公司解雇动议后继续前进。在一份声明中。代表原告的律师事务所表示。诉讼现在将进入法庭调查阶段。

案件中的原告正在寻求集体诉讼确认。以代表他们认为受到歧视的其他人。这是法院将在以后做出的决定。在法律文件中。谷歌对保守派是法律规定的可识别类别提出异议。在一项裁决中。案件的法官表示。法院“确实对这个想法的可行性存在疑问”。但暂时让案件继续前进。该公司没有立即回应对该裁决发表评论的请求。

2017年。达莫尔发表了一份备忘录。质疑谷歌的多元化实践。并将女性在技术类工作岗位上比例偏低归因于男女之间的生理差异。这份备忘录在谷歌和世界范围内被广泛分享并遭受批评。而达莫尔最终被该公司解雇。他因被辞退曾向谷歌发起了劳务诉讼。但美国国家劳资关系委员会认为谷歌的做法并未违反劳工法。该公司有权解雇达莫尔。

您还感兴趣的文章推荐

• 为什么喜欢的总是害自己最深的？背后有何规律？
• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 在当前社会背景下，学生学历低会导致爹不疼娘不爱且家庭成员不和睦吗？
• 刚刚离职的我现在还能从事哪些工作呢？
• 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘

以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~