对上级提出的不合理要求,该如何应对？

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热门回答：

要看是什么方面的要求。

如果是工作方面的不合理要求。影响不大的话。你可以适当满足他。但要靠自己的能力。而不是假公济私。比如。公司分发福利。上级要求你多分一些给他。你又不好拒绝。可以用自己的份额满足他。但要适当提醒他是你自己垫上去的。他如果是有分寸的人。就会反省自己。以后也就不好意思再找你干份外之事。如果他还得寸进尺。那么他也做不好你的上级。你也不必去尊重他。如果对公司利益影响较大的。你一定要坚持原则。及时说明原因。果断拒绝。

如果是生活方面的不合理的要求。比如要求你和他发生不正当男女关系。这一般不能苟且。否则你将得不到爱情。更谈不上幸福了。如果你的上级是一个明智的人。当他真正了解你的态度的时候。他不会进一步无理取闹；如果他是骄横跋扈的人。你应该敬而远之。可以向单位高层反映。如果你的上级权利太大。你也不应该因为害怕失去工作而委曲求全。那样不但不能息事宁人。还有可能给你造成长期伤害。遇到这种情况。宁愿辞职。也不能苟且偷生。条条道路通罗马。为什么一定要把自己捆在一棵树上呢？总之。要态度鲜明。不能够得过且过。优柔寡断。那样会害人害己。遗憾终生。

其他观点：

上级提出在我们看来很不合理的要求。这种情况在工作中很正常。一方面。是每个人思维方式是不一样。所以想问题的角度会不一样；另一方面。上级有时候要涉及的工作不止分配给你的这一项。所以肯定希望你能用他能掌握的方式完成。这样他能掌握各种可能出现的情况。所以。在我们看来不合理的要求会很多。我们能做的如下：

其他观点：

对上级提出的不合理要求。该如何应对呢？我想。应该根据具体情况区别对待。首先。要弄清楚上级提出的要求是事实上不合理。还是你认为不合理？一般来说。作为上级。知悉领导意图。了解全面情况。所掌握的信息量比一般员工多得多。特别是有些事情。只做不说。只能意会。不能言传。所以。如果是工作方面的\"不合理要求\"。要自觉执行。坚决照办。认真落实。这既是履行岗位职责。又是执行工作纪律。如果错了。自然由上级负责;如果你不执行。那就是你不履行工作职责。违反工作纪律了。值得注意的是。在执行过程中要及时发现问题。即时采取措施予以纠正。并在第一时间向上级汇报反映情况。使问题得到圆满解决。如果是工作以外的不合理要求。在不损坏自己核心利益的前提下。在力所能及的范围内尽量给予满足。

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