有些面试官就是为了我距离远而拒绝的理由不让我入职是正常心理吗？

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热门回答：

不正常。完全不正常。

这样的面试官完全不考虑即便所有距离远90%的概率熬不过一个月离职。浪费企业的时间和钱。但也有10%的人能熬到试用期啊。怎么能因为时间短、人数少就拒绝人呢？

再即便这样。距离远的人虽然有的人（大概5%）为了钱（当下手头紧张）会将就着做着。虽然肯定会骑驴找马。但是这样的情况也能撑两三个月。好一点的撑半年。现在人才流动性这么大。半年差不多了吧。

很多求职者觉得企业拒绝人的理由很奇葩。有因为没有婚育拒绝的、有因为跳槽太频繁拒绝的、有因为年龄大拒绝的、有因为距离远拒绝的。从求职者角度这些理由都是奇葩都是不正常心理。因为这些都是个人问题、个人原因、甚至是隐私（在国外求职婚育状况确实是隐私。是不写进简历的）。

但是如果你无法理解的话。要么你试着反过来思考或者尝试自己创业试试。总之就是你自己当老板试试。你就明白了。

因为当老板是利益最大化和规避风险。你不能稳定工作、你顾虑太多、你以前的行为方式预示你以后会有随意跳槽的风险。这些都是你的婚育、距离、跳槽情况表达出来的。

其他观点：

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首先。以一个拥有10余年HR工作经验来回答题主这个问题。答案是：完全正常。

其次。为什么HR会因此而拒绝员工入职？因为。其实很多员工离职的原因里就有“工作单位离住家距离太远”。同时。在实际的工作中。也会遇到很多员工因为企业搬迁而主动离职的情形。因此“距离太远”这个因素确实会影响员工的工作状态。

第三。很多求职者在求职的过程中。为了快速寻求到一份工作机会。会暂时忽略工作地点距离太远的问题。但真正上班后才会发现诸多的不便。因此而形成不稳定的因素。与其因此而导致求职者主动离职。为企业人力资源管理形成隐患。还不如主动把好招聘关口。减少企业用工的后续不稳定因素。

第四。作为企业HR来讲。可以预见的未来的不确定的人事稳定因素。肯定要进行规避。这个是HR对企业的义务和职责。

其他观点：

我看有些不正常。如果是离家远不是理由 我曾经去过一位工长家。他当时病了 我们坐大客上他家在英俊公社那边。很远很远 我想他怎么克服困难上班的。他每天骑车一个多小时的时间上班到大屯工地。来回上下班。我也想过。这么老远领导怎么安排的。而他就克服了远的困难了。工人优秀就应该安排他去工作。也许把家搬进点上班的。

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