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感谢你的信任和邀请。下面。从我个人的角度。结合现实工作的实际情况。来回答一下你的这个问题。
第一。在实践中。它基本是不可行的。因为。在我们党政机关。大家还都是比较遵守规矩的。而且。这个规矩还是巨大的历史惯性的。一名老领导。因为诸多原因。升为二级巡视员了。不可能被处长和科长呼来唤去的。这种领导的关系几乎就是想象的。或者说是名义上的。假设这两个人出了矛盾。一旦上交到领导处。你想想。哪个领导会帮实职的说话？情理上也过不去啊！
第二。在实践中。这种情况确实是存在的。其实。都是有感情来代替的正常的工作关系。都是以商量的口气来研究工作、安排任务的。你说它不正常？确实有些不正常！你说它正常。那它就太正常了。
第三。实行职级并行。是党政机关改革的具体举措。同时。它也是在实践中发展和完善的重要制度。随着实践的深入。经验和不足都会有不同程度的表现。它到底调动了多少干部的积极性、又影响了多少人的积极性。虚职收入高于实职、活少的挣的比活多等问题。也都会一一解决的。
以上。就是我个人的理解和回答。真的只供你参考啊！因为。有些话还是要把握程度和火候的。要理性平和、开放包容、奋发进取！
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本文标题：二级巡视员被处长、科长领导实践中可行吗？
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评论(2)
实职，都是，领导，党政机关，积极性，在实践中，规矩，虚职，确实，程度
没想到大家都对二级巡视员被处长、科长领导实践中可行吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
感谢你的信任和邀请。下面。从我个人的角度。结合现实工作的实际情况。来回答一下你的这个问题。第一。在实践中。它基本是不可