应届生身份有多重要？

试试语音读文章

热门回答：

这个问题我相信很多同学都会有疑问。当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生。那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士。我来分享一下我的观点。

应届生的身份很重要。主要体现在以下三点：

大型国企央企主要招聘应届生

这个对于应届生来说真的是太重要了。世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生。很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生。而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言。福利待遇比较稳定。社会地位不低。因此公司人员流动性不大。很多人会一直工作几年甚至几十年。因此招聘应届生的话。能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工。为了以后公司长期发展积蓄后备力量。很多应届生进入国企通过培训后。对企业的忠诚度很高。逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工。在能力上是问题不大。但是在别的公司价值观已经形成。很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度。因此在这一点上。应届生的身份机器关键。在国企成熟培训体制下。可以迅速成长起来。对职业发展有极大的好处。

应届生的优先落户政策和奖励机制

近年来的人才抢夺大战如火如荼。很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划。包括对应届生的优先落户和补贴政策。对于我个人而言。由于签约北京某大型国企。又是应届生的身份。因此获得北京户口指标。可以买房落户。而对于非应届生来说。北京户口几乎不可能得到。想拿到北京户口。人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份。错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说。人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策。这些好处都是实实在在的。对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。

公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生

应届生的可塑性强。容易管理。乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业。知识储备丰富。善于思考并且在学校有足够的精力准备。公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考。大大减小了竞争压力。也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。

总结

对于应届生来说。国家给予了很多的“特权”。既保证了国家培养大学生的就业质量。又让莘莘学子有了改变命运的机会。因此应届生的身份极其重要。千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。

我是北京硕士小王。欢迎留言评论我的观点。知无不言言无不尽。

其他观点：

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说。学生在大学的最后一年。就是应届毕业生。部分大学只招应届高中毕业生

前段时间炒得很热的“某明星修改学籍事件”。就是将往届生改成应届生。理由是他理想的大学不招往届毕业生。所以存在有些大学或者某些学校的专业只招应届生。不招往届生的情况。具体情况可以查目标院校、专业的招生简章。或者致电目标院校招生办。登录目标院校官方网站。了解招生条件。

大部分省、直辖市的统招全日制专升本考试要求只招收普通全日制专科学生。并且只面对本省招生、还要求专业对口。往届生不具备招生资格。这是值得注意的。往届大专生只能参加：成考专升本、自考专升本、电大专升本。

有些事业单位和公务员考试、考研究生只招收应届普通全日制本科以上学历的学生

部分事业单位招聘和公务员考试、部分研究生考试。报考要求必须是应届毕业、专业对口、普通全日制等条件。不过大部分无此要求。只要求本科学历或者普通全日制本科学历以上、专业范围等要求。

有些企业或用人单位只招普同全日制应届毕业生

有些用人企业或用人单位会要求只招普通全日制专科、本科及以上应届毕业生。甚至单位直接到学校招聘、订单培训。毕业后直接招收到用人单位。虽然也在社会招聘但是在职位晋升、工资待遇等方面校园招聘应届毕业生会有政策倾斜。

其他观点：

1.首先应届生是什么呢？

主要指大学毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生。需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作。毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

2应届生的优势有哪些呢？

优势1:

户口优势。应届生是最容易解决户口的。 而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决。这些途径。讲真。难！而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。

优势2：

考试优势。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后。你一定会发现一点。省考和国考中。一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中。最重要的一点要求是应届生报考。无需经验门槛。可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多。这也是应届生求职中的最大优势。

优势3：

对于应届生来说。无经验。没有社会履历。但是就因为这样子。才能在未来的工作中发挥自己的工作热情。毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上。并无太大负担。可以全心全意的投入到工作中。让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步。也是一个积累与学历的过程。更愿意去学习新的事物。

优势4:

可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华。较易适应企业的需求。包括技术要求、制度要求和文化要求。这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

优势5:

对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意。在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明。绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中。应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

优势6:

薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病。但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道。某一线城市公安局招聘文职雇员。平均收入只有1200元左右。仍吸引3万余名求职者报名。其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映。现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

优势7:

工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为。只有参加工作两年以上。才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历。但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解。众多应届生都抽时间参加了社会实习。有的学生还根据专业进行挂职实习。这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要

所以。我们一定要把握好这个优势。把握未来。创造美丽的人生。给家人和自己一个美好的生活。同为应届生的我们一起加油吧！

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 刚创业,投资新项目有什么选择？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~