偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗？该怎么做？

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谢谢诚邀！偶然听到领导对自己评价特别低。还有必要在这做下去吗？该怎么做？

（去领导办公室汇报。在他门口听到正跟别人评价自己。并且是很低的那种。该怎么做？要离开吗？）

何谓领导。领导评价都准确吗

先明白什么叫领导？在一定的社会组织和群体内。自上而下率领、引导、组织、指挥、协调、控制下属活动的人。这就叫领导。领导本身它是一个外来词汇。中国以前没这个词。领导。有两个意思。其一为走在队伍的最前面。是带领者、领路人； 其二为指引方向。不一定走在前面。但是告诉人们前进的方向。

是领导。那么从理论上来说。能力一定是比他人高一截。但在现实中。有的领导可能是老板的亲戚或朋友关系。有极个别的领导。TA的领导水平并不一定比他人都高。

领导水平。有高有低。领导的评价。也并不一定完全准确。但无论如何。你听到了这样的评价。心里有些不适。也是正常的。因此。我们以善意的心去度领导之腹。假定领导所说的是中肯的评价吧。那接下来。作为下属的你。要如何做？

作为下属。你要如何做

明白以上之后。你心里应有一个底了。那就是你的业绩好坏、成绩高低。至少在目前时间阶段内。是被领导否定的、不认可的。除非常重要并且急需处理的事务之外。你暂时不要立即走入领导的办公室去汇报。

先返回你的工作位置去反思、小结一下：你在所在工作岗位有哪些工作内容。你都做了些什么成绩。哪些是需要肯定的。哪些是要改进的。哪些是要重新梳理的。对于没有做好没有做到位的工作内容。你有哪些建议有哪些方法有哪些措施？你确定是资源不够还是能力未达?领导对你所在工作岗位的工作期望是什么？有哪些目标没有达成呢？

做个工作改进计划

针对以上情况。你先给自己定一个小阶段的时间。做个工作改进计划。将未做好、未达成的工作。将工作目标做好。若确因资源或或非你自身的因素。你应将结果向领导沟通汇报。寻求支援与帮助。如果是领导本身并不了解你所做的工作成绩或者领导对你的工作有认只偏差或有误解。你应在适当的时间邀请领导面谈一下。

努力很重要。但用心更重要

如果确实属个人工作能力的问题。而自身也努力了。客观上确实达不到领导的期望的工作成绩。那再作出决定还不迟。至少在没有作出上述小结之前。不建议你立即离开。

很多事情任务目标未达成。一定有其存在的理由。但是不是为了解释这个理由而推卸责任。成功的因素很多。努力很重要。但有时努力因方向不对时。反而会离目标越走越远。用心比努力更重要。

选择比努力还重要

当努力与用心。都仍然不能遂己所愿时。或许选择比努力还重要。那就重新选择吧！

身在职场。要有一定的抗压能力。经过一段时间的反思小结并改进工作方法。看能否达成工作目标？善败也是不容易做到的。工作逆商也是必须要有的。内心要强大些。坚强面对一切。要来的。始终会来。没到的。迟早会到。自己离开。自己给自己一个重新的选择。给自己一个前行的理由。自己才是战胜自己与打败自己的人。与他人无关！

小结：1、客观看待领导评价。2、改进工作方法。提升工作绩效。3、努力很重要。但用心更重要。4、选择。比努力还重要。

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其他观点：

去领导办公室汇报工作。无意中听到他对别人谈及自己。评价很低。这对任何一个人来说。情感上都是难以接受的。更为严重的是。这是一个危险的信号。

有些人可能会说。领导的评价不见得准确。这是非常错误的。无论领导能力如何。也不管他出于什么目的。既然对下属的能力进行否定。必然有一定的道理。下属都必须引起重视。即便领导嫉贤妒能。也不能完全归咎于其心胸狭窄。这同时说明下属在与领导沟通上出了问题。

遇到这种情况怎么办？首先要有一个好的心态。作为一个职场人。看问题需要敏锐。但是不能敏感！如果太敏感。做事就容易情绪化。很难处理好职场关系。作为一个下属。谁都希望得到领导肯定。可是既然遇到了这样的领导。还是要泰然处之。不能因为一句评价就心神大乱。甚至自我否定！领导可以否定你。但是你不能自己否定自己。

领导否定自己。就想辞职选择逃避。这是不可取的。逃避不是解决问题的方法。如果你都不知道自己错在哪里。即便去了一个新的单位。也很难保证不重蹈覆辙。再者说。领导对自己评价不高。才多大点事。不至于像鸵鸟似的把头扎进草堆里不敢面对。人在江湖飘。哪能不挨刀。职场不会顺风顺水。挫折在所免难。勇者会选择面对。懦夫才选择逃避。

那么。应该如何面对呢？

第一。反思自己。既然领导否定自己。自己的工作肯定有不足之处。这是毫无疑问的。所以你需要进行反思！领导为什么对自己不满意？自己哪些工作经常得到领导批评？自己的工作效率如何？自己与领导有哪些不合拍之处？领导为什么肯定别人？自己与别人的差距在哪里？自己应该从什么地方进行改进？自己与领导的期望值有多远？

第二。加强沟通。职场中。一切能力评价、人际障碍、矛盾冲突、事业受阻、心情郁结。其本质都是沟通问题。领导为什么对你评价不高？你可能犯了三个沟通方面的错误。一。与领导沟通比较少。领导对你的能力存在误解。二。缺乏沟通的技巧。让领导对你的能力产生怀疑。三。未能准确领会领导的意图。工作结果与领导的要求相去甚远。甚至是南辕北辙。所以。要加强与领导的沟通。遇事多请示。事后勤汇报。找领导汇报工作的时候。一定要做深入细致的准备。汇报任何问题。心中没有三个解决方案。不要敲领导办公室的门。沟通过程中。对领导的要求一定要充分理解。必要时复述一遍得到领导的确认。不能靠揣测去办事。更不能自作主张！如果做到这几点。领导肯定改变对你的看法。

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其他观点：

你做决定。都不先判断对错吗？

我们在偶然之间听到领导对自己的评价。无论高低都要有一个清醒的认知：是否真实、是否客观、对象是谁、背后原因……

一、职场不要太玻璃心

真相往往是残酷的。很多时候我们的。缺乏面对真相的勇气。而选择用玻璃心的方式对待。自怨自艾。

试想。如果领导真的是中肯的说出了你的不足。客观的评价你在工作当中存在的明显缺陷。我们为什么要选择逃避呢？

所以职场不应该太玻璃心。这并不是你辞职的理由。

二、职场决定要付诸理性

你以为是说者无心。其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来。所以刻意说出了一番话。

也许有些领导本身人品不佳。当面不指出下属的问题。背后却嚼舌根。这样的领导说出的话。多半不够中肯。

如果是以上这两种情况。就是你暗自神伤的觉得要处辞职。那就太不值得了。我们选择一份工作。是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等。而不能因为一件事、一个人或一个人的一段话而决定辞职。所以还是要理性分析、正确对待。

三、面对问题完善自己

如果领导说的确有其事。自己确实在工作中存在诸多不足。而领导也没有当面指出。现在知道了。那就可以去改正呀。

人生无论是在职场还是在别的场合。都是一项项修炼。我们缺什么补什么。我们哪里存在不足就去完善哪里。所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！

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