组织准备晋升你为一级主任科员,但会免去正科实职,你愿意吗？

热门回答：

组织决定的事容不得你讨价还价。该免肯定得免。但是在有余地的前提下。可以努力去争取不免。正科实职兼任一级主任科员大有人在。兼任职级比只任职级好太多。更有利于个人进退。

正科实职兼任一级主任科员有很多一级主任科员不具备的优势。

第一。晋升空间。正科实职兼任一级主任科员。在晋升方面是双通道。一是提实职副处。实职副处提不了。还可以晋升四级调研员。因为占据着实职。有岗位便利且容易出成绩。比仅仅是一级主任科员的职级公务员肯定有优势。而一级主任科员如果不兼任实职。很难直接提副处实职。意味着只剩下晋升四调的单通道。晋升空间可想而知。可以这么说。正科实职兼任一级主任科员如果不提副处实职。在退休前大概率能解决四级调研员。而一级主任科员未必。可见实职兼任职级的优势。

第二。职权地位。正科实职在县一级就是局长、书记和乡镇长。手中大权在握。在县里相当于一方诸侯。不说呼风唤雨。也是个跺跺脚能响的人物。不管体制内外的人都会高看一眼。可以享受到很多普通公务员享受不到的待遇。比如公务用车调用。县里的正科实职可以有资格调用车队公务用车；工作用房方面。正科实职可以享受18平米的单间；阅文参会。正科实职按规定可以参阅一定层级的文件。列席县委常委会和政府常务会。出席一定级别的会议。受到社会的尊重度也比较高。而一级主任科员上述待遇均不能享受。甚至办公用房可能都需要跟其他人挤一间。不见得有单间待遇。

县一级的正科实职都是实权派。一个单位比如乡镇一般都有一个四调名额。没有名额组织部门也会统筹。类似岗位的人员能够兼任一级主任科员。迟早都能晋升四级调研员。而如果不兼任实职。一级主任科员在县里基本已经到顶了。晋升四调的可能性微乎其微。同样在省市两级。正科实职兼任一级主任科员。一般也会比一级主任科员率先晋升四调。

不过分地说。四调几乎都是为兼任一级主任科员的正科实职准备的。在其他正科实职无法晋升的前提下。才会轮到一级主任科员。基于这种优势。能够正科实职能够兼任实职肯定是最好的结果。不能兼任。只能说明两个问题。要么你的年龄大了。不适合继续担任领导职务。必须退出实职。要么就是给他人腾位子。

其他观点：

这不是你愿不愿意的问题。其实这也不是什么坏事。俗话说不在其位。不谋其政。说实话你也没有别的选择。

首选。一级主任科员属于正科级虚职。属于职级。正科实职对应的职级一般是二级主任科员和一级主任科员。一级主任科员要比二级主任科员的待遇要高一点。按道理来说一级主任科员的工资待遇要比正科级实职高一点。但是一级主任科员没有管理职能。属于虚职。只享受待遇。在体制内很多人对实职、对权力情有独钟。不愿意转任虚职。

其次。我个人认为一级主任科员也挺好。没有太多压力。只要把自己本职工作干好。享受正科级待遇也挺好的。还有晋升四级调研员的可能性。

最后。组织安排你转任虚职。肯定有组织的考虑。很可能是因为年龄的问题才转任虚职。一般是因为年龄大了。精力和能力有有所下降。所以才会转任虚职。你也只能接受。调整好心态。在新的岗位上好好工作就行了。

最后。我个人认为。公务员也只是一种职业。不管在哪个岗位。都要不忘初心。好好为人民服务。

其他观点：

我不愿意。正科实职解决一级主任科员是顺利成章的事。解决四级调研员熬时间也能熬到。免去正科实职领导改任一级主任科员。职级已经到顶了。再无晋升机会。

县里面的正科实职领导。市直单位科长职级对应都是二级主任科员。俗称小正科。从二级主任科员到一级主任科员。对于正科实职领导来说都是水到渠成的事。无论是在县里还是在市直。一级主任科员的职数都是为正科实职领导准备的。晋升没有悬念。领导准备晋升你为一级主任科员却要免去你正科实职职务。到底是什么意思？是待遇上安慰你让你让贤吗？还是自己犯了错误不得不退出实职岗位？只要没有正常理由。就坚决不退出正科实职岗位。

为什么不要轻易退出实职岗位？县里面的正科实职多数都是各单位的一把手。一个乡镇或县直单位。至少有一个四级调研员职数。如果是乡镇镇长、党委书记和县直单位局长。晋升四调是自然的事。市直单位科长。虽然晋升四级调研员需要职数。也需要熬时间。但机会是有的。退休之前都可以解决四级调研员待遇。

机关里如果不是身体健康原因。不要轻易退出正科实职岗位。组织为你晋升一级主任科员。看似是为你好。实则在赶你走。如果可以不退出。尽量不要退出。领导没有绝对的理由免你的职。就坚持不动。退下来最后吃亏还是你自己。

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